V dimenzije, dolžnosti in posledice poklicne etike so elementi, ki konfigurirate parametre, ki se uporabljajo pri razvoju določene delovne aktivnosti. Opredelimo jih lahko tudi kot splošne značilnosti, ki predstavljajo razlog za to, da je vsak poklic.
Pomembno je opozoriti, da poklicna etika sestavlja niz vrednot, ki optimizirajo izvajanje različnih poklicnih dejavnosti. Zato je zadolžen za oblikovanje določenih smernic z uporabo univerzalnih vrednot, ki so lastne vsem človeškim bitjem. Te vrednosti se lahko odvisno od poklica uporabijo skozi različne perspektive in cilje.
Dimenzije, dolžnosti in posledice poklicne etike so elementi, ki konfigurirajo parametre, uporabljene pri razvoju določene delovne dejavnosti. Vir: pixabay.com
Prav tako mora biti delovna etika prisotna v vsakem podjetju in zaposlenem; To zagotavlja ugodno delovno okolje in v mnogih primerih predstavlja jamstvo za pravilno delovanje proizvodnega sistema. Nekatere vrednote, ki sestavljajo delovno etiko, so lahko med drugim točnost, vztrajnost, odgovornost, diskretnost.
Avtorica Teresa Yurén v svojem besedilu Poklicna etika in praksa (2011) ugotavlja, da je delovna etika del poklicne kulture, ki vključuje skupino vrednot, znanja, prepričanj in akcijskih shem, katerih cilj je usmerjanje praks v okviru Delovno polje.
Kot del kulture se profesionalna etika prenaša iz roda v rod skozi proces socializacije. Zato njegove elemente delijo tudi tisti posamezniki, ki priznavajo, da imajo med svojim poklicnim razvojem pravice in dolžnosti opravljati.
Kot že omenjeno, poklicno etiko sestavljajo trije elementi: dimenzije, dolžnosti in posledice. V prvem primeru je etična vrednost zajeta na delovnem področju; drugi se nanaša na smernice, ki so obvezne za vse delavce. Tretji element se nanaša na učinek ali posledice, ki so posledica sodelovanja v profesionalni etiki.
Dimenzije, dolžnosti in posledice
Dimenzije
Ko govorimo o dimenzijah poklicne etike, se sklicujemo na meje, ki obstajajo med delovnimi parametri in individualno moralo. Včasih lahko pride do konfliktov med osebno etiko in delovno etiko, saj ima vsaka oseba pravico, da iz svoje individualnosti uveljavlja vrednote, ki jih želi.
V okviru poklicne sfere mora vsak delavec stremeti k spoštovanju etičnih pravil podjetja ali organizacije. Vsakdo pa se ima pravico odločiti, ali bo sodeloval pri teh odgovornostih ali ne.
Avtorica Guadalupe Ibarra v svojem besedilu Etika in poklicne vrednote (2007) predlaga, da čeprav poklicna etika združuje vrsto kriterijev in načel, njihovo spoštovanje vodi do svobodne izbire strokovnjaka, kar predstavlja vajo neodvisnosti in svobode.
Zato je poklicno etiko mogoče opredeliti kot pritrdilno etiko, saj v svojih načelih delavcu postavlja možnost uveljavljanja njihove samostojnosti in svobode pri izbiri poklicnih vrednot.
Po besedah Guadalupeja Ibarre etična in poklicna naloga ne vključuje le spoštovanja pravil, ampak je opredeljena kot delovanje v skladu z vrednotami vsake osebe. V tem primeru vrednosti delujejo kot filter, ki preprečuje, da bi se avtoritarna delovna etika vsiljevala.
Za zaključek razsežnosti poklicne etike zajemajo celotno delovno okolje. Vendar pa njena pravila niso naložena obvezno, saj se lahko vsaka oseba odloči, ali se želi zavezati k izpolnjevanju teh parametrov.
Čeprav se poklicna etika uporablja samo na delovnem mestu, lahko rečemo, da njen obseg ne dosega le delavcev, temveč tudi celotno družbo; To je zato, ker je namen vsakega poklica prispevati k skupnemu dobremu.
Domača naloga
Dolžnosti lahko opredelimo kot odgovornosti, ki jih ima en posameznik do drugega. Slednji so lahko pravna oseba - organizacija / družba - ali fizična oseba. Dolžnosti so predhodno določene pred sprejemanjem odgovornosti, od posameznika pa se pričakuje, da bo razvil ukrepe za spodbujanje spoštovanja navedenih dolžnosti.
V primeru neizpolnjevanja predpisanih dolžnosti se lahko naložijo sankcije ali kazni. Vsak delavec se v okviru poklicne etike zavezuje, da bo izpolnjeval odgovornosti, ki so mu dodeljene. Čeprav ima vsako delovno mesto ali položaj svoje naloge, imajo vsi poklici nekatere skupne smernice, kot so:
- Vsi delavci morajo do ljudi, s katerimi ohranjajo odnos, ki jih spodbuja opravljanje poklica, obravnavati pošteno, spoštljivo in nepristransko.
- Delavec se zavezuje, da na svojem delovnem področju ne bo izvajal dejanj, ki škodijo dobri maniri in morali.
- Strokovnjak mora biti zainteresiran za skupno dobro. Zato morate svoje veščine, izkušnje in znanje postaviti v službo človeštva.
- Strokovnjak mora sodelovati pri napredku skupnosti. To doseže tako, da prispeva svoje materialno ali intelektualno sodelovanje pri kulturnih delih, znanstvenih raziskavah ali uporabni znanosti.
- Delavec se strinja, da se bo najbolje potrudil na svojem delovnem območju. Z drugimi besedami, vsak strokovnjak je dolžan ponuditi najboljše od svojih sposobnosti, izogibati se povprečnosti ali neizpolnjevanju svojih nalog.
Posledice
Avtor José Luis Fernández v svojem besedilu Etika poklicev (1994) zagotavlja, da bistvo strokovnega dela leži v načinu, kako prispeva k povečanju stopnje humanizacije družbenega in osebnega življenja.
Ko sprejema službo, posameznik zagotavlja, da bodo njihova dejanja poleg dviga lastne blaginje prispevala k razvoju skupnega dobrega. Vir: pixabay.com
Zato je mogoče ugotoviti, da spoštovanje delovne etike nujno pomeni napredek posameznika in družbe, za katero opravljajo svoj poklic. To pomeni, da posameznik ob sprejetju zaposlitve poleg dviga lastne blaginje zagotavlja, da bodo njihova dejanja prispevala k razvoju skupne koristi.
Na primer, izvajanje poklicne etike pomeni, da zdravnik najprej postavi pacientovo dobro počutje, da učitelj skrbi za izobraževanje svojih učencev in da si sodnik prizadeva za razrešitev pravičnosti. Za zaključek mora vsak poklic zagotavljati storitve in blago, ki upravičuje obstoj poklicne skupine v sodobni družbi.
Poleg tega, ko človek trdi, da je etičen - na osebni ravni in na delovnem nivoju - se prepozna kot član skupnosti, v kateri so pravice in dolžnosti.
Podobno izvajanje poklicne etike pomeni, da je oseba kompetentna v delovnih dejavnostih. Se pravi, da imajo spretnosti, znanje in stališča, ki jim omogočajo, da v svojem položaju, ki ga zasedajo, ustrezno delujejo.
Reference
- Abbot, A. (1983) Poklicna etika. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Poklicna etika in državljanska morala. Pridobljeno 28. novembra 2019 s spletnega mesta taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Etika poklicev. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Etika in poklicne vrednote. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz podjetja Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Poklicna etika in praksa. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Poklicna etika. Pridobljeno 28. novembra 2019 s pepsic.bvsalud.org