INSTITUCIONALNE VREDNOTE UPRAVE: ZA KAJ SO POMEMBNE - DUDE - 2026

V institucionalne vrednote uprave so tista načela, ideje in prepričanja, ki izražajo, kaj družba vrednosti , poleg podprle misijo in daje profila na organizacijsko kulturo.

Mnoga podjetja so usmerjena predvsem k tehničnim lastnostim, pogosto pozabljajo, katere so temeljne zmožnosti, zaradi katerih nemoteno delujejo, kar so institucionalne vrednote. Vzpostavitev močnih vrednosti podjetju zagotavlja notranje in zunanje prednosti.

V sodobni dobi upravljanja se slišno slišijo izrazi, kot so institucionalne vrednote, kultura in izjave o poslanstvu, ki so bili med številne druge izraze vključeni v poslovni jezik.

Podjetje mora imeti sistem ali vzorec vrednot, ki mu pomaga etično delovati in biti sposoben izpolnjevati zahteve okolja, v katerem deluje. Vsaka sodobna organizacija bi si morala prizadevati za institucionalne vrednote, saj jih bo z njihovo pridobitvijo neposredno izboljšala.

Zakaj so institucionalne vrednote?

Tako kot ima vsak posameznik svoje vrednote, tudi podjetja izvajajo merila, da dajejo pomen svojemu delovanju in se poistovetijo s svojim okoljem. Prav tako jih naredi univerzalne, tako da jih posreduje tistim, ki sestavljajo organizacijo in so z njo povezani.

Za organizacijsko kulturo podjetja so institucionalne vrednote platforma motivacij, stališč in pričakovanj delavcev. So glavni temelj, na katerem temeljijo vaše predstave.

Vrednosti niso nastavljive niti niso elementi, ki definirajo panogo. Enake institucionalne vrednote se lahko ohranijo kot konkurenti, pod pogojem, da so verodostojne do podjetja in njegovih zaposlenih.

Če se odločite, da boste v to delo vložili sredstva in čas, bo rezultat ustanavljanje močne organizacije, kjer lahko njeni člani dosežejo cilje na bolj zadovoljiv in učinkovit način in se počutijo motivirane in združene s tem, da so del nje.

Podpora odločanju

Institucionalne vrednote uprave so koristne pri odločanju. Na primer, če je ena od vaših vrednosti podpora kakovosti izdelka, se vsak izdelek, ki ne izpolnjuje zadovoljivega standarda kakovosti, samodejno odstrani.

Ilustrirajte strankam

Tako trenutnim kot potencialnim strankam ponazarjajo, kaj podjetje sploh počne, in s tem razjasnijo njihovo resnično identiteto. Sposobnost imeti določen nabor vrednosti, ki ga je treba prikazati javnosti, je vsekakor konkurenčna prednost.

Orodje za zaposlene

Po drugi strani pa institucionalne vrednote postajajo pomembna orodja za zaposlovanje in zadrževanje delavcev.

Z današnjo enostavnostjo raziskovanja podjetij lahko prosilci za delo opravijo domačo nalogo, da ugotovijo, kaj identificira različna podjetja, in tehtajo, ali imajo vrednosti, za katere menijo, da so pomembne.

Pomen

Institucionalne vrednote uprave so najpomembnejše zadeve, ki se upoštevajo pri urejanju ravnanja delavcev z namenom izpolnjevanja obveznosti organizacije.

Podjetja se vse bolj zavedajo pomena promocije in odločanja o svojih institucionalnih vrednotah, poleg vpliva, ki ga to ustvarja v notranji in družbeni sferi.

Te vrednote ne vplivajo samo na razmere v delovnem okolju, ampak so odločilne tudi na tako raznolikih področjih, kot so ustvarjanje storitev za stranke, strategije konkurenčnosti, inovacijski procesi, naložbene odločitve ali delovna razmerja.

Zavezanost podjetja

Poudariti je treba, da institucionalne vrednote uprave pomenijo, da ima podjetje lahko svojo osebnost na trgu, na katerem posluje. Te vrednote zavezujejo organizacijo do svojih potrošnikov, vlagateljev in okolja.

Izziv za podjetja je razumeti, da bo njihov način ravnanja veliko pomembnejši od tega, kaj lahko rečejo in razmišljajo.

Da pa bi institucionalne vrednote imele smisel v delovnih skupinah za človeško delo, je nujno, da si člani delijo, kaj pomenijo te predlagane vrednote.

Vrednote morajo imeti praktični pomen, da ne postanejo le dobri nameni, objavljeni v stenskem okvirju, ampak da imajo njihove vsebine jasno praktično korist za vse člane.

Da bi to dosegli, jih morajo vsi člani poznati, se strinjati z njihovim pomenom, razumeti dejanja, ki jih nalagajo, in se strinjati, da jih bodo izvajali v praksi.

Primeri institucionalnih vrednot

Odgovornost

Prevzemite in priznajte odgovornost za ukrepe, politike, odločitve in izdelke. Uporablja se lahko tako za odgovornost podjetja kot celote kot za individualno odgovornost delavcev.

Zavzetost

Zavezujte se, da boste naredili odlične izdelke, storitve in druge pobude, ki vplivajo na življenje znotraj in zunaj podjetja.

Ravnovesje

Prizadevanje za dejavno stališče za ustvarjanje in ohranjanje zdravega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem delavcev.

Opolnomočenje

Spodbujajte zaposlene, naj prevzamejo pobudo in dajo vse od sebe. Sponzorirajte okolje, ki razume napake, da zaposlenim omogočite vodenje in sprejemanje odločitev.

Raznolikost

Spoštuj raznolikost in daj najboljše od tega. Vzpostaviti je treba program poštenosti zaposlenih, ki zagotavlja, da so notranji procesi odprti, brez ovir in neovirani

Inovacije

Sledenje novih kreativnih idej, ki lahko spremenijo svet. Spodbujajte okolje, ki nagrajuje tveganje in ustvarjalnost zaposlenih, in se odziva na priložnosti za izboljšanje vseh vidikov podjetja v javno dobro.

Odličnost

Prizadevajte si, da bodo izdelki in storitve deležni odličnosti, priznane tako na nacionalni kot mednarodni ravni, za katero so značilni visoki standardi kakovosti.

Celovitost

Delujte s častjo, ne da bi pri tem ogrožali resnico. Pri izvajanju vseh poklicnih dejavnosti sprejmite vrednote poštenosti, poštenosti in spoštovanja kot temeljno sredstvo za služenje drugim.

Varnost

Zagotoviti varnost in higieno delavcev, ki presegajo zakonske zahteve za zagotovitev delovnega mesta brez nesreč.

Odpiranje

Spodbujati in olajšati delovno okolje, v katerem se informacije široko izmenjujejo, spoštujejo in razumevajo procesi odločanja, spodbuja se široko sodelovanje in povratne informacije.

Reference

1. Uprava (2010). Institucionalne vrednote podjetja. Vzeto iz: citlali-solis.blogspot.com.
2. Trgovina in pravičnost (2015). Pomen vrednot v organizacijah. Izvedeno iz: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Osnovne vrednosti podjetja: Zakaj jih imeti in kako jih opredeliti. Uradni blog 7Geese. Vzeto iz: 7geese.com.
4. Zahodna univerza (2020). Institucionalna načela in vrednote. Izvedeno iz: predsednik.uwo.ca.
5. Učenje lumna (2020). Poslanstvo, vizija in vrednote. Izvedeno iz: groups.lumenlearning.com.