KORPORATIVNE VREDNOSTI PODJETJA: DEFINICIJA IN PRIMERI - DUDE - 2026

Na vrednosti podjetij iz družbe , so operativna načela ali temeljne filozofije, ki urejajo notranje obnašanje družbe, kot tudi njen odnos s svojimi dobavitelji, strankami in delničarjev. Znane so tudi kot družbene vrednote.

Na primer, podjetje ima lahko korporativne vrednote, kako zadovoljiti kupca, varovati okolje ali dobro ravnati s svojimi zaposlenimi. Nasprotno, drugo podjetje bi lahko imelo vrednosti gospodarskega dobička in konkurenčnosti.

Vrednosti podjetja morajo vplivati ​​na vse vidike poslovanja, od paketov zaslužkov zaposlenih in kulture delovnega mesta, do marketinških strategij in storitev za stranke.

Ko so ustanovljene, morajo biti korporativne vrednote trdne in neomajne. Morali bi biti ukaz in ne le predlog. Te vrednote morate prakticirati. Če podjetje ne izpolni vrednosti, za katero trdi, da potrošnikov ne bo mogel pričakovati, da bo njeno hinavščino neopaženo ali brez odgovorov.

Prav tako bodo zaposleni opazili, če podjetje ne ustreza svojim vrednotam, kar lahko poškoduje moralo in motivacijo. Te osnovne vrednosti so na splošno povzete v izjavi o temeljnih vrednostih podjetja ali izjavi o misiji podjetja.

Pomen

Korporativne vrednote so bistvenega pomena za splošni uspeh pri gradnji podjetja. Podjetja morajo določiti svoje vrednosti in prevzeti lastništvo nad njimi. Vzpostavitev močnih korporativnih vrednot podjetju zagotavlja notranje in zunanje prednosti:

Podjetjem pomagajo pri odločanju

Na primer, če je ena od korporativnih vrednot podjetja zaščita kakovosti svojih izdelkov, bo vsak izdelek, ki ne ustreza zadovoljivemu standardu, samodejno odstranjen.

Stranke poučujejo o tem, za kaj gre v podjetju, in razjasnijo identiteto podjetja

Še posebej v tem tekmovalnem svetu ima določen nabor korporativnih vrednot, ki govorijo javnosti, vsekakor konkurenčna prednost.

Postajajo primarno orodje za zaposlovanje in zadrževanje

Z obstoječim mehanizmom za raziskovanje podjetij prosilci za zaposlitev ugotovijo identiteto podjetij, pri katerih se prijavijo na delo, in ocenijo, ali imajo vrednosti, za katere menijo, da so pomembne.

Kaj so korporativne vrednote?

Vrednote so primarna prepričanja, ki jih ima oseba ali organizacija. Ti višji temelji narekujejo vedenje in tako lahko pomagajo ljudem razumeti neskladje med dobrim in zlim.

Korporativne vrednosti pomagajo tudi podjetjem, da ugotovijo, ali so na pravi poti in dosežejo svoje cilje z ustvarjanjem nespremenljivega vzorca. Na svetu je veliko različnih primerov vrednosti podjetij, odvisno od okolja.

- Bistvene vrednote o življenju

Pogosto ko slišite, da se kdo prepira, zakaj sta se zaljubila v svojo drugo polovico, bosta omenila, da je to zato, ker imata oba enake vrednote. V tem primeru se pogosto govori o temeljnih vrednotah ali notranjih prepričanjih, ki narekujejo, kako je treba živeti življenje.

Nekaj ​​primerov bistvenih vrednot, ki bi jih lahko imeli ljudje o življenju, vključuje naslednje:

- Vera v Boga ali povezanost z versko ali duhovno ustanovo.

- Vera, da je dober upravljavec virov in da se izvaja zmerno.

- Verjemite, da je družina temeljnega pomena.

- Prepričanje, da je poštenost vedno najboljša politika in da je treba tudi zaslužiti zaupanje.

- Vera v ohranjanje zdravega ravnovesja med delom in življenjem.

Starši prav tako poskušajo otrokom vzbuditi te vrste prevladujočih pozitivnih vrednot, da bi jim dali vodilna načela za vodenje dobrega življenja.

Negativne vrednosti

Seveda osnovne vrednosti niso vedno pozitivne. Nekatere ljudi lahko vodi lastni interes ali pohlep, in to so tudi temeljne vrednote, če narekujejo način, kako ljudje živijo svoje življenje.

Negativni odnosi in temeljne vrednote se lahko razvijejo tudi, ko ljudje živijo v strahu ali negotovosti in so v težkih okoliščinah prisiljeni, da se osredotočijo na preživetje. Nekaj ​​primerov negativnih osnovnih vrednosti je:

- Prepričanje, da je svet v bistvu brutalno mesto in da preživijo le močni.

- Verjemite, da ljudje niso sposobni spremeniti svoje usode ali osebne situacije.

- Verjemite, da si ne zaslužite dobrih stvari ali odnosov v življenju.

- Prepričanje, da so drugi ljudje v osnovi nezaupljivi in ​​neljubi.

- Prepričanje, da življenje nima smisla.

- temeljne vrednosti podjetja

Podjetja imajo lahko tudi temeljne vrednosti. To so vodilna načela, ki pomagajo opredeliti, kako naj se korporacija posluje in morda tudi zunaj nje, če je njena dodatna naloga služenje skupnosti.

Korporativne vrednosti so ponavadi izražene v misiji korporacije. Nekaj ​​primerov korporativnih vrednosti podjetja vključuje:

Zavezanost odličnosti in inovativnosti

Apple Computer je morda najbolj znan po tem, da se zavezuje k inovacijam kot temeljni vrednoti. To je utelešeno v njihovem geslu "Misli drugače."

Zavezanost trajnosti in spoštovanju okolja

Podjetja, kot sta Patagonia in Ben & Jerry, so glavna okoljska trajnost.

Zaveza k gradnji močnih skupnosti

Naftno podjetje Shell podari milijon dolarjev Univerzi v Teksasu za izboljšanje študentskega izobraževanja in za uskladitev z dobrodelnimi donacijami zaposlenih.

Zaveza k pomoči manj premožnim

Obutev Podjetje TOMS podari par čevljev osebi, ki potrebuje vsak par, ki ga proda, da bi ublažila revščino in izboljšala življenje drugih.

Zavezanost k dobremu

Google na primer verjame v to, da bi naredil odličen iskalnik in zgradil odlično podjetje, ne da bi bil slab.

Kot je razvidno, so pogosto korporativne vrednote, ki jih imajo organizacije, podobne vodilnim načelom, ki jih lahko izberejo posamezniki.

Kako so opredeljeni?

Vrednosti podjetja se lahko vključijo v izjavo o poslanstvu ali pa se napišejo ločene izjave teh osnovnih vrednosti. Kakor koli že, postopek bi se moral začeti s sejo brainstorminga.

Da bi to naredili, je na sestanek povabljena skupina ljudi, ki razumejo in vključujejo lastnosti, po katerih naj bi bilo podjetje znano.

Na tem sestanku lahko sodelujejo ustanovitelj, predsednik uprave in drugi direktorji podjetja, vendar ne pozabite vključiti tudi nekaterih ključnih zaposlenih, na primer najboljšega prodajalca, najuglednejših managerjev ali najboljšega oblikovalca.

Vsakega udeleženca prosijo, da pripravi seznam, za kaj misli, da so ali kakšne bi morale biti družbe. Postopek se lahko začne in vodi z vprašanji, kot so:

- Katere korporativne vrednote bodo odmevale z našimi strankami?

- Katera načela naj vodijo naše odločitve?

- Za katere stvari želimo, da je podjetje znano?

- Kako se bodo naše vrednote razlikovale od naših konkurentov?

- Katere lastnosti cenimo pri zaposlenih?

Tu je nekaj primerov osnovnih vrednosti, iz katerih lahko izberete naslednje:

- Zanesljivost.

- Doslednost.

- Zvestoba.

- Odprte glave.

- Učinkovitost.

- zavezanost.

- Iskrenost.

- Dober humor.

- Ustvarjalnost.

- Optimizem.

- Inovativnost.

- Pozitivnost.

- Duh pustolovščine.

- Strast.

- Motivacija.

- Vztrajnost.

- Spoštovanje.

- Domoljubje.

- Sposobnost.

- Okoljurizem.

- Izobraževanje.

- Vročanje drugim.

Vir: pixabay.com

Kot je razvidno, obstaja nešteto vrst temeljnih vrednot, zato je treba izbrati tiste, ki so primerne za organizacijo.

Določite korporativne vrednosti

Čeprav lahko nekatere organizacije izrecno delijo svoje korporativne vrednote, je najboljši način za prepoznavanje teh vrednot opazovanje, kako se obnašajo v poslu.

Seveda nobeno podjetje ne bo objavljalo negativnih korporacijskih vrednosti, toda kaj je resnično jedro poslanstva podjetja, lahko presodite s preučitvijo uspešnosti poslovanja, ko dejansko šteje.

Vrednost podjetja velja le, če ima aktiven vpliv in če ji podjetje vsaj večino časa uspe uresničiti. Podjetje lahko deluje z močnimi korporativnimi vrednostmi, ne da bi se tega zavedalo.

Vrednosti za posnemanje

Upoštevajte, da družbene vrednosti niso zgolj notranja zadeva, omejena na obvezen odsek v priročniku za zaposlene, ki ga komaj kdo bere ali si zapomni.

Zagotoviti je treba, da so zaposleni seznanjeni s korporativnimi vrednotami. Vzpostaviti morate vrednote, ki jih zaposleni lahko uveljavijo v praksi, in jim zagotoviti orodja in spodbude za to.

Vrednote imajo namen

Ne bi smeli biti le seznam splošnih idealov. Biti morajo specifični za podjetje in biti usklajeni z njegovimi cilji.

Na primer, čeprav je zavezanost pravičnosti tehnološkemu podjetju le malo smiselna, bi bila zavezanost zasebnosti pomemben namen.

Vrednosti so možnosti

Namesto da bi na vrednosti gledali kot na prepričanja, jih je treba obravnavati kot možnosti. Navsezadnje bo večina podjetij rekla, da verjame, da je storitev za stranke pomembna.

Kar bo eno podjetje ločilo od drugih, so odločitve, ki jih sprejmete v imenu službe za stranke. To bi lahko pomenilo zavezanost za 24-urni odzivni čas za poizvedbe po e-pošti in vlaganje v osebje in orodja, da bi to omogočili.

Vrednosti stroški

Vrednosti imajo lastne stroške. Prepričajte se, da ste pripravljeni braniti korporativne vrednote svojega podjetja, tudi če jih je lažje ali manj drago prezreti.

Če se želi podjetje zavezati trajnosti, mora uporabiti zelene materiale, četudi ta odločitev zmanjšuje dobiček. Vrednostni papirji, ki nič ne stanejo, niso vredni.

Vrednote zahtevajo ukrepanje

Prepričanja brez akcije so le prazne besede. Če na primer rečete, da vaše podjetje ceni inovativnost, ne morete zadržati zaposlenih z miselnostjo "tako je vedno bilo storjeno". Namesto tega bi morali aktivno spodbujati in razmišljati o novih idejah.

Vrednote so brezčasne

Čeprav se prakse in strategije podjetja lahko sčasoma spreminjajo, morajo biti korporativne vrednote dosledne.

Izbrati morate vrednosti, ki jih je mogoče vzdrževati, ne glede na gospodarske razmere, zunanje spodbude, konkurenčne prednosti ali korporativne trende.

Pravi primeri korporativnih vrednot

- Primer Ikea

Fotografijo Aleksandra Isreba iz Pexelsov

Ikea je mednarodno podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo in prodajo pohištva in izdelkov za dom. Ustanovljen je bil leta 1943 na Švedskem, trenutno ima trgovine v več kot 28 državah.

Ima netipičen poslovni model sodobnega kapitalizma, ki temelji na pravičnosti, odgovornosti, prepovedi izkoriščanja otrok in zavezanosti kakovosti. Na njegovem uradnem portalu so dobro definirane njegove korporativne vrednote, ki jih bomo analizirali:

Združeni

Za Ikeo je značilna prijateljstvo in tesnost med zaposlenimi ne glede na hierarhijo. Ideja je, da bi šli v isto smer, vedno misleč na kolektiv in ne na posameznika.

Skrbite za ljudi in planet

Podjetje kaže svojo zavest o okoljskih težavah, ki jih trpi Zemlja, pa tudi o družbenih neenakostih, ki jih trpi veliko ljudi. Težko imajo pozitiven vpliv s spoštovanjem narave in izogibanjem človeškemu izkoriščanju.

Zavedanje stroškov

Več z manj, ne da bi pri tem ogrožali kakovost. Miselnost švedskega velikana je, da lahko svojim proizvodom zagotavlja večino ljudi, ne da bi to obremenilo njegovo gospodarstvo.

Enostavnost

Je morda njegova najbolj vidna vrednost. Vse vaše pohištvo in okrasni predmeti imajo praktičen in ne estetski namen. Pragmatizem in naravnost nadaljujeta vsak aroganten ali zaman življenjski slog.

Prenova in izboljšave

Eden glavnih virov motivacije Ikee je, da se je prebrodil z iskanjem rešitev za še nerešene izzive. Današnji napredek je treba naslednji dan preseči.

Drugačno z občutkom

Ikea je drugačna in se želi še naprej razlikovati od drugih podjetij. Iščejo nekonvencionalno in se ne bojijo eksperimentirati.

Prevzeti in prenesti odgovornosti

Zaupanje mora biti ključ v podjetju. Verjamejo v svoje zaposlene in v njihove pobude za izboljšanje Ikee. To pomeni večje opolnomočenje in hkrati posledično odgovornost vsakega posebej.

Vodite po zgledu

Vodstvo ne bi smelo biti položaj, ampak zgled. To pomeni, da se nihče ne bi smel v določenem času počutiti ponižanega za opravljanje del, ki so pod njihovo odgovornostjo, če to pomeni skupno veslanje v dobro podjetja.

- Adidas

- Šport je temelj vsega, kar počnemo, izvršna odličnost pa je temeljna vrednota naše skupine.

- Strast je v središču našega podjetja. Nenehno napredujemo, inoviramo in izboljšujemo.

- Iskreni smo, odprti, etični in pošteni. Ljudje nam zaupajo, da se držimo svoje besede.

- Vemo, da naše podjetje uspeva z različnimi idejami, močmi, interesi in kulturnim poreklom. Spodbujamo zdravo razpravo in razlike v mnenjih.

- Coca Cola

- Vodstvo: Pogum za oblikovanje boljše prihodnosti.

- Sodelovanje: izkoristite kolektivni genij.

- Celovitost: Bodite resnični.

- Odgovornost: Če je tako, je odvisno od mene.

- Strast: Predano v srcu in umu.

- raznolikost: vključujoče kot naše blagovne znamke.

- Kakovost: Kar počnemo, delamo dobro.

- Google

- Osredotočite se na uporabnika in vse ostalo bo sledilo.

- Najboljše je, da res narediš eno stvar, a res dobro.

- Zaslužite lahko, ne da bi spočeli zlo.

- Hitro je bolje kot počasno.

- Tam je vedno več informacij.

- Demokracija na spletu deluje.

- Potreba po informacijah je čez vse meje.

- Brez obleke si lahko resen.

- Da bi zahtevali odgovor, vam ni treba biti pri pisalni mizi.

- Kul samo ni dovolj dober.

- Nike

- Narava je inovacija.

- Nike je podjetje.

- Nike je blagovna znamka.

- Poenostavite in pojdite.

- Potrošnik se odloči.

- Bodi goba.

- Takoj se razvijajte.

- Naredite pravilno.

- Obvladati osnove.

- Smo v ofenzivi - vedno.

- Spomni se moža. (Pokojni Bill Bowerman, soustanovitelj Nike).

- Procter & Gamble

- Integriteta.

- Vodstvo.

- Lastnina.

- Strast do zmage.

- Zaupanje.

- Adobe

- Pristna.

- Izjemno.

- Inovativen.

- Vpleten.

- Starbucks kava

- Ustvari kulturo topline in pripadnosti, kjer so vsi dobrodošli.

- Delujte pogumno, izzivajte status quo in poiščite nove načine za rast našega podjetja in vsakega izmed nas.

- Bodite prisotni in se povežite s preglednostjo, dostojanstvom in spoštovanjem.

- Dajte vse od sebe pri vsem, kar počnemo, in prevzemamo odgovornost za rezultate.

- Twitter

- Razvijte naše poslovanje na način, da smo ponosni.

- Prepoznajte to strast in osebnostno zadevo.

- Komunicirajte brez strahu, da bi zgradili zaupanje.

- Zaščitite in spoštujte glas uporabnika.

- Dosezite vsakega človeka na planetu.

- Inovacije s pomočjo eksperimentiranja.

- Poiščite različne vidike.

- Bodite strogi. To moraš storiti pravilno.

- Poenostavite.

- Poslati.

- Virgin Airlines

- Mislimo kot stranka.

- Vodimo pot.

- Naredili smo pravilno.

- Odločeni smo za izvedbo.

- Skupaj se razlikujeva.

- Kelloggove

- Integriteta.

- Odgovornost.

- Strast.

- Ponižnost.

- Enostavnost.

- Osredotočenost na uspeh.

- Ameriški ekspres

- Sodelovanje s stranko

- Kakovost.

- Integriteta.

- Skupinsko delo.

- Spoštovanje ljudi.

- Dobro državljanstvo.

- Pripravljenost za zmago.

- Osebna odgovornost.

- Facebook

- Osredotočite se na vpliv.

- Hitro se premakni.

- Bodi drzna.

- Bodite odprti.

- Ustvari družbeno vrednost.

- Hotel & Resorts Four Seasons

- Podpiranje trajnosti.

- Gradite skupnosti.

- Napredek na področju raziskav raka.

- H&M

- Verjamemo v ljudi.

- Smo ekipa.

- Neposredna in odprta.

- Naj bo preprosto.

- Podjetništvo.

- Stalno izboljševanje.

- Zavedanje stroškov.

Zanimive teme

Človeške vrednote.

Antivalui.

Univerzalne vrednosti.

Družbenokulturne vrednote.

Duhovne vrednote.

Estetske vrednosti.

Materialne vrednosti.

Intelektualne vrednote.

Instrumentalne vrednosti.

Politične vrednote.

Hierarhija vrednot.

Prednostne vrednosti.

Osebne vrednote.

Transcendentalne vrednote.

Objektivne vrednosti.

Vitalne vrednosti.

Etične vrednote.

Prednostne vrednosti.

Verske vrednote.

Državljanske vrednote.

Družbene vrednote.

Reference

1. Heryati R (2019). 190 Briljantni primeri vrednosti podjetij. 6Q v notranjosti. Vzeto iz: znotraj.6q.io.
2. Poslovni slovar (2019). Korporativne vrednosti. Izvedeno iz: businessdictionary.com.
3. Vaš slovar (2019). Primeri temeljnih vrednosti. Izvedeno iz: example.yourdictionary.com.
4. Ethan Chen (2018). Kaj so vrednosti podjetja in kako jih določiti? Posadka. Vzeto iz: crewapp.com.
5. Reggie Van Lee, Lisa Fabish in Nancy McGaw (2005). Vrednost korporativnih vrednosti. Strategija + posel. Izvedeno iz: Strategy-business.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Osnovne vrednosti podjetja: Zakaj jih imeti in kako jih opredeliti. 7geese. Vzeto iz: 7geese.com.