ROBERT JAMES EATON: BIOGRAFIJA, TEHNIČNE IN KONCEPTUALNE SPRETNOSTI - DUDE - 2026

Robert James Eaton (rojen februarja 1940) je poslovnež, ki je bil predsednik in izvršni direktor Chrysler Corporation od leta 1993 do 1998. Njegov pristop k vodenju podjetij in njegov pogled na timsko delo ne dajeta le obrnejo se na podjetja, v katerih je delal v času svojega življenja, vendar je prekrival vodenje podjetij na svetu.

Njegove teorije in metode ne samo da ustvarjajo dobro delovno okolje, ampak tudi vodijo podjetja k uspehu, kot je bilo to pri Chryslerju. Sprva je veljal za šibkega, neodločnega in celo nekoliko mehkega menedžerja, vendar je čas časa pokazal, da zelo dobro ve, kaj počne, in posledično je postal eden najbolje plačanih direktorjev na svetu.

Fotografsko dovoljenje halfgoofy s fanpix.famousfix.com

Rojstvo in otroštvo

Robert James Eaton se je rodil v Buena Vista v Koloradu, čeprav je odraščal v mestu Arkansas City v Kansasu. Na univerzi v Kansasu je leta 1963 diplomiral na univerzi BS (Bachelor of Science) kot inženir strojništva.

Po diplomi je začel delati v General Motors, eni od ameriških avtomobilskih tovarn, s sedežem v Detroitu. Deset let pozneje je bil po svojem dobrem delu in ne bo neopažen napredoval v glavnega inženirja novih modelov General Motors, ki bi imel pogon na prednja kolesa.

Leta 1982 je bil napredovan v podpredsednika naprednega inženiringa in je bil pozneje imenovan za predsednika General Motors Europe. Čeprav je bil Eaton še vedno v ZDA, je bil na koncu odgovoren za vse operacije, ki so se izvajale na evropskem sedežu podjetja, vključno z različnimi potovanji po Atlantiku.

Eaton pri Chryslerju

To je bilo zelo odgovorno stališče, ki ga je Eaton mojstrsko opravljal, kar je doseglo ušesa Leeja Iacocca, izvršnega direktorja Chryslerja. Lee se je nameraval upokojiti in je moral imenovati naslednika, in čeprav je bil za to zadolžen, je njegova odločitev povzročila pomisleke.

Prvič, ker je bil Chrysler največji konkurent General Motorsa; na drugi strani pa zato, ker so obstajala tri imena, ki so zvenela kot možni nasledniki Lee Iacocca: Fred Miller, Gerry Greenwald in Robert Lutz.

Vendar se je Robert Lutz kmalu počutil kot zmagovalec tega tekmovanja, saj Miller za to stališče ni pokazal zanimanja, Greenwald pa je sprejel ponudbo za predsednika pilotov United Airlines.

Toda Lutzove iluzije bi se hitro zrušile, ko se je razbila novica, da bo gospodarstvo, ki mu je uspelo znova zagnati podjetje, nasprotovati Eaton in ne on.

Kljub temu je Eatonu uspelo osvojiti Lutza in kasneje sta skupaj sodelovala, da sta sestavila ekipo, ki bi Chryslerja popeljala na najvišjo točko doslej. Kako je Eaton to dosegel?

Vaša tehnična znanja pri Chryslerju

Poleg tega, da je bil znan po svojih konceptualnih tehnikah, o katerih bomo govorili v nadaljevanju, so bile njegove tehnične spretnosti ključne za doseganje Chryslerja na vrhunec, kakršen je še danes.

Na primer je znana priložnost, ko je na mizo dal drugi večinski delničar družbe, armenski milijarder Kerkorian.

Njegov namen je bil prevzeti podjetje ali dodati predstavnike v upravni odbor, ki mu je bil naklonjen. Lahko bi rekli, da gre za nekaj podobnega državnemu udaru v vladi, vendar v majhnem obsegu.

Kljub težkim razmeram se je Eaton spoprijel z njim in bil uspešen. Podpisali so petletni mirovni sporazum, v katerem se je Kerkorian zavezal, da ne bo hotel sovražno prevzeti podjetja ali povečati svojega deleža.

V zameno mu je Eaton ponudil zastopanje v upravnem odboru, odprl odkup delnic, od katerih bo dobival Kerkorian, in spremenil manjše spremembe podzakonskih aktov, ki jih je sam predlagal.

Njegove konceptualne tehnike

Eaton je bil zelo drugačen vodja, kot je bil Lee Iacocca. Od prvega trenutka je bil zanesljiv, dostopen in pronicljiv, z notranjega vidika, timskega dela.

Uspelo mu je ustvariti delovno skupino, ki je sodelovala in ni tekmovala med seboj. Za klic na telefon ni potreboval sekretarja, zato je pogosto zahajal v pisarne upravitelja in delavcev, da bi se pogovarjal z njimi in jih bolje spoznal. Njegova skrivnost uspeha je brez dvoma bila empatija.

Odnos z delavci

Čeprav so bili delavci sprva nekoliko zmedeni, je Eatonovo iskreno zanimanje zanje kmalu pridobilo njihovo zaupanje. In ne samo, da se je odločil, da to počne sam, ampak je druge vodje učil, da so bolj dostopni, da bi pridobili zaupanje delavcev.

Njegov koncept je bil jasen: podjetje deluje z dobrim vodstvom in dober direktor si mora zaslužiti zaupanje svojih delavcev, saj brez njih niti direktor niti podjetje nista nič.

Veliko bolje je imeti samo eno ekipo kot konfrontacijsko ekipo. Dobro vzdušje, ustvarjeno s temi metodami, je privedlo do razvoja enega najbolj prodajanih avtomobilov podjetja, Chrysler Neon.

Eaton je spodbudil vodje in upravnike, naj delavcem omogočijo, da izrazijo svoje mnenje z vprašanji, kot so: "Kaj vas to vprašanje resnično zanima?" «Kakšno rešitev bi dali?"; "Kako mislite, da bi to lahko izboljšali?"

Pridobiti zaupanje je bilo ključnega pomena, če bi se radi počutili udobno, če bi izrazili, kaj v resnici mislijo. Leta 1997 je revija FORBES Chryslerja prepoznala kot podjetje leta, ker je "inteligentno, disciplinirano in intuitivno", kot so dobesedno citirale njene strani.

Drugi strokovni dosežki

Potem ko je leta 1998 opravljal funkcijo izvršnega direktorja Chryslerja, je James Eaton dobil vrsto zelo cenjenih in dobro plačanih položajev, kot so:

• Predsednik Nacionalne inženirske akademije.
• Direktor podjetja Chevron -Energy–.
• Član odbora International Paper - največjega tovrstnega podjetja na svetu z več kot 56.000 zaposlenimi.
• Administrator fundacije Univerze v Kansasu.

Ni dvoma, da so včasih tisti, ki se zdijo šibkejši, najmočnejši. Konceptualne tehnike Roberta Jamesa Eatona se mu niso zdele dobro sprejete in so se mu zdele mehke, naslov, ki ga, kot kaže njegova kariera, nima ničesar.

Reference

1. Dyer JH. Kako je Chrysler ustvaril ameriški keiretsu. Harv Bus Rev. 1996.
2. Benson JA, Thorpe JM. Chryslerjeva zgodba o uspehu: Oglaševanje kot anekdote. J Pop kult. 1991.
3. Poslovne spremembe.Tesis.uson.mxdigital / Chapter2.
4. Robert James Eaton. Wikipedia.org.
5. ROBERT EATON MV060. (2019). Pridobljeno z elmundo.es