RENATE MAYNTZ: BIOGRAFIJA IN PRISPEVKI - KULTURNI BESEDNJAK - 2024

Renate Mayntz je nemška sociologinja, ustanoviteljica Inštituta za preučevanje družbe Max Planck. Prepoznana je predvsem po svojem delu v poglobljenem preučevanju društev in organizacij; njegova teorija je, da vsaka družba deluje neodvisno in večplastno, integrirano iz zveze različnih struktur.

Poleg tega je delala na razvoju organizacijske teorije s poudarkom na političnem področju in več desetletij opravljala funkcijo direktorja Inštituta Max Planck. Trenutno to ne počne tako aktivno, ampak precej spominsko, glede na starost.

Mayntz je danes priznan kot eden najpomembnejših sociologov, ne le s strani sociologov v Nemčiji in ZDA, temveč s strani strokovnjakov na socialnem področju po vsem svetu.

Življenjepis

Renate Mayntz se je rodila 28. aprila 1929 v Berlinu. V ZDA je poklicno študirala, v svojem rodnem kraju pa je doktorirala, to ji je podelila Slobodna univerza v Berlinu.

Prvotno je Mayntz študiral kemijo kot dodiplomski študij, vendar se je leta 1951 preusmeril na sociologijo, preden je leta 1957 v Berlinu doktoriral.

V šestdesetih letih prejšnjega stoletja je začel pomemben vpliv na področju organizacijskih študij, zlasti pri razvoju upravnih teorij javne uprave.

Konec tega desetletja je prispeval k eni najpomembnejših sprememb, ki so se zgodile v zgodovini nemške birokracije.

To je bilo doseženo z raziskovalnim projektom odločanja na takratnih javnih ministrstvih. S tem delom je začel sodelovati s Fritzom Scharpom, vodilnim politologom.

Inštitut za preučevanje družbe Max Planck

Njegovo sodelovanje s Fritzom Scharpom se je nadaljevalo več desetletij, dva pa sta celo skupaj vodila Inštitut Max Planck, ki ga je leta 1985 ustanovila sama Mayntz.

Planck Inštituti za znanost so imeli takrat več vej, vendar je Mayntz ustanovil eno glavnih, ki se je posvetila preučevanju družbenih ved.

Pred ustanovitvijo inštituta je bil Maytnz od leta 1973 član upravnega odbora sociološke šole Univerze v Kölnu.

Njeno zanimanje in proučevanje konceptov upravne in organizacijske teorije sta jo privedli do tega, da je razširila svoje prihodnje raziskave splošne strukture družb.

Ko je ustanovil inštitut, je znal razviti veliko raziskovalno skupino za razvoj svojih projektov, kar mu je dalo možnost, da se bolj neposredno osredotoči na socialno delo. Kot direktorica zavoda je koordinirala ekipo več kot 20 delavcev, katere delo je v celoti nadzirala in usmerjala.

Inštitut je do danes izdelal veliko število raziskovalnih knjig in besedil, predvsem zaradi Mayntzove vizije.

Njegov vpliv ni le služil ustanovitvi inštituta, temveč je svojim članom zagotavljal neprecenljivo vodstvo. Mayntz je upokojena odkar je leta 1997 napovedala odpoved iz inštituta.

Pomen za sociologijo

Eden od razlogov, da je Mayntz bil tako vpliven v svetu sociologije, je njegova sposobnost analiziranja, kako se družbe lahko organizirajo na podlagi določenega sistema vlade. Pravzaprav njihove študije temeljijo na analizi sistematičnega prepoznavanja te dejavnosti.

Mayntzova teorija upošteva dinamični sistem, v katerem se družbe razvijajo. Zagotavlja, da pride do socioloških sprememb v okolju z elementi brez nadzora in v mnogih primerih neobvladljivih.

Njegov pomen za sociologijo presega preprosto raziskovanje organizacije neke družbe. V številnih primerih velja, da je njegovo delo prestopiti mejo politične znanosti, saj večkrat združuje elemente te družbene znanosti.

Po trenutni sociologiji so Mayntzovi prispevki praktični in izrazito politični; vendar vse temelji na dejstvih. Za sociologinja vsa teorija zahteva teste in to se odraža v njenem empiričnem delu, v katerem si prizadeva preveriti besedila, preden poda zaključke.

Prispevki

Eden najpomembnejših prispevkov Mayntza je njegova analiza družbe v knjigi Sociologija organizacij. V tem besedilu razbija strukturo organizacije in politični menedžment, ki obstaja v družbah.

Mayntz je analiziral organizacijske sisteme in ugotovil, da ne gre za strukture, ki se vsiljajo družbi, temveč strukture, ustvarjene iz družbenih zakonov, ki urejajo družbo, v kateri vsako podjetje deluje. Se pravi organizacija je odraz družbe, v kateri je.

Zaradi tega je Mayntz opredelil organizacije kot subjekte, usmerjene k uresničevanju skupnih ciljev, ki se manifestirajo v danem okolju in se skušajo ohraniti preko svojih članov. So subjekti, ki so vključeni v družbo, da so del njene družbe.

Organizacijska teorija

Mayntzovi koncepti teorije družbene organizacije poudarjajo več temeljnih vidikov znotraj vsake organizacije.

Prvič, posameznika obravnava kot bitje, ki lahko pripada pripadnikom različnih družbenih skupin. Preučil je njihovo vedenje v organizaciji in meni, da bi bilo to treba storiti s psihološkega vidika.

Drugič, pomembno je označiti družbene oblike, ki se razvijajo v podjetju ali organizaciji. To pomeni, da obravnavajte vsako skupino v organizaciji kot drugačen subjekt, da bi dosegli boljše rezultate.

Tretji vidik je pomen odnosa vsakega posameznika, ki pripada organizaciji do družbe ali države. To se naredi predvsem na podlagi svobode, ki jo ima vsak posameznik.

Prav tako Mayntz meni, da je pomembno tudi preučevanje negativnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na smer organizacije. Na primer odstopanje pri doseganju ciljev ali pomanjkanje vpliva v družbi.

Reference

1. Upokojitev Renate Mayntz, Evropski sociološki pregled, letnik 13, številka 2, 1. september 1997, strani 223. Vzeto z oup.com
2. Strukturistična šola, Renate Mayntz, (drugo). Vzeto iz unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Izvedeno iz Wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia v angleščini, 2017. Vzeta z wikipedia.org
5. Inštitut Max Planck za proučevanje društev, Wikipedija v angleščini, 2018. Vzeto z wikipedia.org