PROAKTIVNI LJUDJE: ZNAČILNOSTI IN PRIMERI - GEOGRAFÍA - 2026

V proaktivni ljudje so tisti, ki predvidevajo posledice, tveganja in priložnosti. Poleg tega delujejo za predvidevanje in spreminjanje pričakovanega poteka dogodkov. To pomeni, da niso zadovoljni s tem, da čakajo, da se dogodki ustrezno odzovejo, ampak prevzamejo odgovornost za to, da se stvari zgodijo.

Primeri proaktivnih ljudi so tisti, ki stopijo v stik s potencialnimi delodajalci, namesto da čakajo, da jih pokličejo na delo, tisti, ki ustvarijo svoje podjetje za ustvarjanje lastnega dohodka, ali tisti, ki predlagajo nove dejavnosti, ki jih bodo izvedli na inštitutu ali univerzi.

Na splošno je bolje, da ste proaktivni do reaktivnih, saj ne čakate, da se zgodi nekaj slabega. Sprejeti so ukrepi, da se pričakovane stvari zgodijo in preprečijo neželeni učinki.

Značilnosti ljudi s proaktivno osebnostjo

Ko natančno vemo, kaj pomeni proaktivna oseba, predstavimo njihove glavne značilnosti ali značilnosti:

1- Poiščite različne alternative delovanja

Ena najsvetlejših lastnosti proaktivnih ljudi je njihova sposobnost odzivanja na težke ali stresne situacije. Ne zapravljajo časa za razmišljanje, da ne morejo storiti ničesar, da bi odpravili to težavo, niti ne podpirajo ideje, da ima le ena možna rešitev.

Zato raziskuje različne možnosti ter prednosti in slabosti vsakega od njih, torej njihove možne posledice in / ali priložnosti in tveganja, ki jih vsaka od njih prinaša, če se uporabljajo za reševanje problema.

2- Kritično sprejemajo kritiko

Proaktivni ljudje so vedno pripravljeni zgraditi svoj nabor spretnosti in se iz tega razloga učiti na svojih napakah, kritiko sprejemajo na konstruktiven način, da bi se izboljšali na svojem poklicnem in osebnem področju.

To pomeni, da se kljub negativnim kritikam nikoli ne zrušijo in se od njih lahko naučijo, če jih vključijo kot dopolnilo k znanju, ki so ga že pridobili, kar jim bo pomagalo pri doseganju ciljev z dobro samopodobo.

3- Uporabljajo pozitiven jezik

Po drugi strani se nagibajo tudi k uporabi jezika, ki išče možnosti, išče ponovno usmerjanje, daje možnosti za ukrepanje, prevzema lastne preference in stališča ter se zavzema za gradnjo resničnosti.

Lahko bi ga obravnavali kot olajševalni jezik osebnih dejanj, odgovornosti in zavez. Ta vrsta jezika predstavlja tisto, za kar verjamemo, da se bo zgodilo.

4- Odnos do samokontrole

So sposobni nadzorovati svoja čustva v stresnih situacijah, kar jim omogoča, da hitro razmišljajo o možni rešitvi nastale težave. To pomeni, da podjetja znova zahtevajo proaktivne ljudi za njihovo visoko stopnjo reševanja problemov.

Po drugi strani pa vam samokontrola koristi tudi na osebni ravni, saj v mnogih primerih morebitne kritike ali celo neuspehi, ki jih imamo na katerem koli področju našega življenja, lahko vplivajo na našo samozavest.

5- So dinamični ljudje

Proaktivni ljudje krepijo vedenje, eksperimentirajo z novimi situacijami in se osredotočajo na inovacije. Zaradi tega se ponavadi uspešno spopadajo s težavami in celo predvidevajo negativne posledice in tveganja, ki se lahko pojavijo ob novih situacijah.

Po drugi strani pa so sposobni pogledati tudi možnosti, ki obstajajo pri pristopu k projektu in se usmeriti v inovacije in prihodnost. Poleg tega jih zanima preoblikovanje resničnosti, ki jih motivirajo njihove vrednote, saj se zavedajo svoje sposobnosti vplivanja in zato delujejo ob priložnostih, ki se jim ponujajo.

6- Zaupajo vase

Vse lastnosti, ki smo jih omenili zgoraj, uživajo v dobri samozavesti in zato zelo samozavest. To jim bo omogočilo, da bodo dinamični in aktivno sodelujejo pri vseh dejavnostih, ki jih izvajajo, kadar koli izražajo svoje ideje.

7- Imajo odlične veščine reševanja problemov

Proaktivna oseba ne samo rešuje težave, ampak raziskuje možnosti. Razvija zavestni in realistični optimizem, ki mu olajša uživanje v tem, kar počne, iskanje uspeha in zaščito svoje samozavesti.

Zato bi v primeru, da bi bila določena oseba vodja skupine, prevzela odgovornost za svoje vodstvene funkcije s sodelovanjem in sodelovanjem s svojo ekipo, da bi iskala načine za njihovo izboljšanje.

Če si še naprej predstavljamo, da je proaktivna oseba vodja, bi to značilo načrtovanje prihodnosti, da bi se soočili s težavami na uspešnejši način, saj bi bilo koristno, da jih predvidevamo.

8- Dolgoročno razmišljajo

Kot je navedeno zgoraj, je za proaktivne ljudi značilno, da so pozorni na podrobnosti sveta okoli sebe. Če to ekstrapoliramo z delom, ki ga opravljajo, bodo lahko cenili tiste podrobnosti, ki bi drugo osebo drago stale.

Poleg tega lahko tudi vnaprej načrtujejo čas, ki ga imajo, če nadaljujemo s primerom projekta, ga razvijemo in uresničimo. To je ponavadi zelo pomembna kakovost za vodjo, saj bodo na ta način lahko uresničili pot, ki ji sledi njihovo podjetje, in cilje, ki jih želi doseči.

9- Vztrajajo

Za proaktivne ljudi je pogosto značilno, da so zelo vztrajni. Običajno so jasni, kaj želijo, zato predlagajo tiste cilje, ki jih nameravajo doseči dolgoročno in kratkoročno.

Ne samo na ravni posameznika, ampak tudi na ravni skupine, če ste vodja skupine. Ta lastnost gre skupaj s tistimi, ki smo jih pojasnili zgoraj, saj dolgoročno razmišljanje olajša določanje ciljev, ki jih želijo doseči, in naloge, ki jih bodo morali uresničiti, da jih bodo dosegli.

10- Dosežejo svoje cilje

Kratkoročni in dolgoročni jasni cilji vam bodo omogočili, da v času, ki ste ga določili, samo prilagodite svoj čas in trud.

Zato slej ko prej dosežejo svoje cilje, ker se ne odrečejo boju za dosego svojih sanj, saj verjamejo v svoje sposobnosti in imajo dobro samopodobo, da ne bi upadli v poskusu.

11- Zavedajo se svojih prednosti in slabosti

Končno je še ena od lastnosti ali lastnosti, ki vam jih predstavljamo proaktivni ljudje, ta, da se običajno znajo zavedati svojih prednosti in slabosti.

To je večkrat težko za vsakogar, saj vsi vemo, kaj delamo dobro ali slabo, težko pa si priznamo predvsem drugo. Tako boste lahko vedeli, kaj lahko storite ali za kaj boste potrebovali pomoč ljudi okoli vas.

Kakšna vedenja izhajajo iz proaktivnosti?

Ko smo vam predstavili osebnostne lastnosti proaktivnih ljudi, smo se tudi videli pogovarjati z vami o tem, kako je to ekstrapolirano v vedenju teh ljudi.

Ti ustrezajo ljudem, ki se zavedajo svojih nadzorov in jih obvladajo in so sposobni čustveno ustrezno upravljati:

Disciplina

Kot ste morda ugotovili, so proaktivni ljudje običajno vztrajni pri svojem delu, zato so disciplinirani in ne zamerijo, da bi dolgo časa delali na projektu, ki ga imajo v roki, če to zahteva.

Iz tega vedenja je mogoče izluščiti veliko več, kar je povezano z zavzetostjo, ki jih običajno spremeni v navade.

Asertivnost

Ker imajo veliko pobudo, bodo običajno vedno prvi, ki bodo predstavili svoje ideje in dejanja na določeno temo.

Zato je možno, da bodo srečali ljudi, ki razmišljajo drugače in morajo zagovarjati svoje mnenje, vendar bodo to storili asertivno in s spoštovanjem do druge osebe, ne da bi skušali vsiliti svoje ideje.

Prepričanje

Običajno s prepričevanjem lahko vplivate na mnenja ali odločitve drugih o določeni temi. Proaktivni ljudje, saj so zvesti svojim vrednotam in svojim idejam, pogosto dojemajo kot ljudi, ki so sposobni vplivati ​​na druge. Zaradi tega so najuspešnejši voditelji običajno proaktivni.

Pobuda

Pobuda je vedenje, ki smo ga izpostavili tudi prej od proaktivnih ljudi. V večini primerov se ta izraz uporablja kot sinonim za proaktivnost v nekaterih člankih, ki analizirajo to osebnost glede na podjetja.

Proaktivni ljudje ponavadi predvidevajo dogodke in vedno razmišljajo o nečem, kar bi lahko izboljšali glede na to, kaj počnejo ali katere projekte lahko izvajajo.

Prosocialno vedenje

Proaktivni ljudje se navadno želijo samorealizirati in vedo, da je to nekaj, česar, če delajo sami, tega morda ne bodo dosegli, ne glede na kontekst, v katerem se gibljejo, so vedno pripravljeni pomagati ljudem, ki jih spremljajo, v vsem, kar potrebujejo.

Občutek nadzora

Končno je še eno od vedenj, ki spremljajo te ljudi, občutek nadzora, ki ga prenašajo in ki je posledica njihove visoke samozavesti in samozavesti.

Ti ljudje poznajo svoj potencial in imajo tudi veličasten notranji nadzor, ki poveča njihovo zaupanje in jim omogoči povratne informacije.

V čem se proaktivna osebnost razlikuje od reaktivne?

V tem članku smo govorili o proaktivni osebnosti, toda … Ali ste vedeli, da obstaja tudi reaktivna osebnost in da je povsem nasprotje? Reaktivna oseba se, za razliko od proaktivnega, giblje po svojih občutkih in svojih misli običajno ne nadzoruje.

Zaradi tega so ponavadi zelo odvisni ljudje, ki potrebujejo odobritev drugih, saj tudi sami nimajo svojih meril. Za njih je značilno tudi, da se bojijo, da ne bodo dosegli uspeha ali ciljev, ki so si jih zastavili, ravno nasprotno od tega, kar se dogaja proaktivnim ljudem.

Poleg tega jih preplavijo situacije, v katerih živijo, in še več, če jih ne morejo nadzorovati ali če so preveč stresne. Zaradi tega se osredotočijo le na tisto, česar ne zmorejo, saj so zelo negativni do sebe in spreminjajočo se zunanjosti cenijo kot grožnjo.

Na koncu moramo poudariti, da gre za ljudi, ki se običajno vsakodnevno pritožujejo nad vsem, saj nikoli niso zadovoljni z življenjem, ki ga imajo.

Reference

1. Ares Parra. A (S / Ž). Proaktivno vedenje kot strateško vedenje.
2. López Salazar, A. (2010). Poslovna proaktivnost kot element konkurenčnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303–312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Vzajemno razmerje med proaktivno osebnostjo in delovnimi lastnostmi: pristop skrite spremembe sprememb. Časopis za uporabno psihologijo, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Reaktivna osebnost proti proaktivni osebnosti.
5. Bateman, TS, & Crant, JM (1999). Proaktivno vedenje: Pomen, vpliv, priporočila. Poslovna obzorja, 42 (3), 63–70.