ZGODOVINA DELOVNEGA PRAVA V KOLUMBIJI - ZGODOVINA - 2025

Zgodovina delovnega prava v Kolumbiji je neposredno povezana z razvojem delovnega prava v Evropi. Na ta način se njegovo veliko spremno pismo začne z odpravo suženjstva in priznavanjem dolžnosti in pravic delavcev.

Sprva je bilo delovno razmerje med gospodarjem in sužnji, kasneje je postalo med najemodajalcem in delavcem; V 19. stoletju se je pojavilo novo delovno razmerje, proizvod industrijskega razvoja na najbolj urbaniziranih območjih.

Na ta način se lik zaposlenega kaže kot tisti, ki zahteva, da svoje delo opravi v dostojanstvenih in poštenih pogojih.

Delovno pravo izhaja iz določbe predpisov, zakonov, norm in določb, potrebnih za zagotovitev, da imajo delavci vsa jamstva za popolno izvrševanje svojih obveznosti.

Delovno pravo v Kolumbiji se je s časom razvijalo okoli potreb zaposlenih.

Tako so se številke socialne varnosti, odškodninskih skladov, odpravnin, upokojitvene starosti in števila delovnih ur na dan dnevno spreminjale od ukinitve suženjstva (LARA, 2009).

Zgodovinsko ozadje delovnega prava v Kolumbiji

Različni zgodovinski dogodki, ki so se odvijali predvsem v Evropi, na primer fevdalni sistem, ukinitev suženjstva, nove vloge, dinamika in način delitve dežele, so postavili temelje za določitev načina urejanja delovnega razmerja v Kolumbiji.

Pozneje sta industrijski razvoj v mestih in nenehni protesti proti neenakosti delovnih pogojev delavcev privedli do uveljavitve delovnega prava v Evropi, ki bo kasneje preplavilo tudi kolumbijski kontekst.

Na splošno se delovna zakonodaja v Evropi in Kolumbiji pojavlja kot posledica pritiska delovne sile v različnih industrijah v poznem 19. in začetku 20. stoletja.

Kronologija delovnega prava v Kolumbiji

XIX stoletje

- 1. januarja 1852

Na ta datum je v Kolumbiji uradnost ukinjena. Ta pobuda se je začela 40 let prej z ustanovitvijo ustave iz leta 1812 v Cartageni.

V tem dokumentu so bili navedeni prvi predpisi in socialni zakoni, ki bodo kasneje dobili obliko materialnega zakonika o delu v Kolumbiji.

Kljub temu, da je veliko ljudi aristokracije nasprotovalo tej pobudi, je 1. januarja 1852 dolgi postopek republiške manirizacije končal z odpravo suženjstva.

- 9. avgusta 1890

Med tem datumom so bili izdani policijski zakoni, ki nakazujejo na delo. Izdaja teh zakonov je potekala v nekaterih provincah države in si prizadevala za uvedbo nekaterih konceptov, povezanih s prejemki dela za storitveno osebje.

Med drugim so izpostavili spremembo trajanja dni, vrste in zneskov plač ter nekaterih sankcij za delavce.

Dvajseto stoletje

- 1. januarja 1900

Sodobna kolumbijska delovna zakonodaja uradno začne veljati. Ti zakoni želijo institucionalizirati nekatere temeljne pojme kolumbijskega delovnega prava. Takole:

- Trajanje dnevnih delovnih dni je urejeno (največ osem ur in pol)

- Naloge delodajalca so navedene tako, da zagotavljajo dobrobit in varnost zaposlenega

-Zdravstveni in varnostni pogoji so vzpostavljeni znotraj delovnega prostora, da bi lahko delavec svoje delo opravljal na optimalen in varen način (Apotero, 2017).

- 28. novembra 1905

Življenjska pokojnina je določena za tiste, ki se bodo upokojili iz dela na Vrhovnem sodišču. Po drugi strani je ugotovljeno, da bi upokojitev potekala pri dopolnjenem 60. letu starosti.

- 26. junij 1917

Ustvarja se "Zakon javnih delavnic in ustanov". Ta zakon se je rodil po uveljavitvi rudarskih zakonov 1904, 1909 in 1915 kot določb za urejanje dela, ki se izvaja v podzemnih rudnikih. Zakon delavnic in javnih ustanov zahteva popravilo delovnih nesreč.

- 23. junij 1928

Ustanovljen je bil zakon o delu iz leta 1928, ki določa 9-urni delovni dan in navaja nekatera temeljna načela industrijske varnosti. Višina plače, ki jo je treba izplačevati dnevno ali tedensko, je urejena.

Kolumbijsko delovno pravo postaja bolj jasno, ko kolumbijsko delovno pravo postaja bolj jasno.

- 6. novembra 1936

Razglasitev „Zakonodajnega zakona št. 1. odstavek 2 člena 20“. V tem zakonodajnem aktu je stavka potrjena kot pravica delavcev v zasebnih subjektih. Ta zakon je v 56. členu vključen v politično ustavo iz leta 1991.

- 6. avgusta 1938

Ustanovitev zakona 96 iz leta 1938, s katerim je v Kolumbiji ustanovljeno ministrstvo za delo.

- 26. decembra 1946

Oblikovanje "zakona 90 iz leta 1946", s katerim se ustvarja Obvezno socialno varnost v Kolumbiji in Zavod za socialno varnost (ISS).

- 5. marec 1950

V tem datumu se je v Kolumbiji za časa Mariano Ospina Pérez uradno rodil Vsebinski zakonik o delu.

Ta dogodek se odvija pod razglasitvijo "Zakonodajne uredbe 2663" in "Odloka 3743".

Obe sta sestavili celotno delovno normo, ki je bila do takrat razpršena.

Delovno pravo v Kolumbiji bi lahko uporabilo uradni dokument, v katerem so bile vse določbe o dolžnostih in pravicah delavcev vključene.

- 4. septembra 1965

Vzpostavitev „zakonodajne uredbe 2351 iz leta 1965“, s katero se preoblikuje materialni delovni zakonik.

- 10. novembra 1967

Ustvarja se "Uredba 2076 iz leta 1967", s katero se urejajo odpravnine, ki jih morajo delodajalci plačevati svojim delavcem.

- 15. oktober 1975

Oblikovanje "zakona 52 iz leta 1975", s katerim se prizna plačilo letnih obresti na odpravnine zasebnih delavcev.

- 15. septembra 1976

Vzpostavitev "zakona 26 iz leta 1976", s katerim je dovoljena in urejena pravica sindikalnih združenj.

- 6. decembra 1983

Oblikovanje "zakona 51 iz leta 1983", s katerim je mogoče prenesti plačani preostanek nekaterih praznikov.

- 19. januar 1988

Vzpostavitev zakona 11 od 988 o pravicah gospodinjskih uslužbencev.

- 9. julij 1990

Oblikovanje "zakona 50 iz leta 1990", s katerim se spreminja materialni delovni zakonik in navajajo nekatere nove določbe.

19. januarja 1994

Določi se izredna uredba, s katero je urejen način organiziranja in upravljanja splošnega sistema poklicnih tveganj.

XXI stoletje

- 17. maj 2002

Zakon 789 iz leta 2002 je bil ustanovljen za podporo zaposlovanju in razširjanju socialne varnosti. Vsebinski delovni zakonik se ponovno spreminja (Ramos, 2005).

- 29. julij 2003

Pogodba o vajeništvu je urejena in izdane so nove določbe materialnega delovnega kodeksa.

- 22. oktober 2003

Določeni so pogoji in denarna kvota, ki jo morajo zaposleni prejeti za družinsko nadomestilo.

- 29. decembra 2010

Najdaljše število ur, ki jih je treba dnevno opraviti, se zmanjša na 8 ur.

Reference

1. (2017). Čas Toast. Pridobljeno iz zgodovine delovnega prava v Kolumbiji: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Okrožni pravni sekretariat urada župana v Bogoti DC. Pridobljeno iz KODE SUBSTANTIVNEGA DELA: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Čas Toast. Pridobljeno iz zakona o delu v Kolumbiji: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). ZGODOVINA IN OZADJE INDIVIDUALNEGA ZAKONA O DELU V COLOMBIJI. Bogota: Kooperativna univerza v Kolumbiji.
5. Ramos, GP (2005). Gospodarska zgodovina Kolumbije v 20. stoletju. Bolivijska papeška univerza.