ZGODOVINA VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU V KOLUMBIJI - ZGODOVINA - 2026

Zgodovina varnosti in zdravja pri delu v Kolumbiji se začne v predkolumbijskih časih, nadaljuje v kolonialnih časih in ima največji razvoj po osamosvojitvi, delo pa je treba opraviti še danes.

Ker so se ljudje organizirali v produktivne delovne skupine, da bi okrepili razvoj svoje skupnosti, sta bila varnost in zdravje pri delu temeljni del delovnega okolja. To je zato, ker so si ljudje vedno prizadevali za opravljanje svojega dela v okolju, ki zagotavlja stabilnost in varnost.

Palača pravičnosti v Bogoti Felipe Restrepo Acosta

Čeprav je res, da se z leti izboljšujejo razmere v delovnem okolju po vsem svetu, je resnica, da se niso ohranile v vseh državah. Vendar je Kolumbija ena od držav, ki ji je uspelo vzpostaviti dobro zakonodajo na področju varnosti in zdravja na delovnem mestu.

Znanje o tej temi je zelo pomembno, saj je poleg prikaza napredka delovne zakonodaje velika prednost; kar je izogibanje napakam, ki bi lahko ogrozile zdravje in varnost delavca v katerem koli delovnem okolju.

Zato bomo tokrat poskušali na kratko razložiti, kako zgodovinski razvoj varnosti in zdravja pri delu je bil v tej državi od časa podpredsednice.

Varnost in zdravje pri delu v času nadomestnosti

Predkolumbijska doba

Med ameriško dobo so ameriški staroselci iskali naravo, da bi jim poleg hrane zagotovili stabilno in varno okolje. Od tega trenutka so si domorodci prizadevali, da bi delali po varnostnih predpisih, ki bi jim omogočili čim večjo zaščito izvajati kmetijske dejavnosti.

Inke so na primer skušale zagotoviti največjo možno zaščito ljudem, ki so zboleli ali utrpeli nesrečo zaradi svoje delovne dejavnosti.

V tem obdobju je delo ustvarilo določeno zadovoljstvo, občutek odgovornosti, prispevka in / ali veselja, zato še zdaleč ni bilo prisilno ali izkoriščevalsko delo.

Kolonialni časi

V času odkritja Amerike so bile dejavnosti namesto kmetijskih, rudarstvo; ki je temeljna avtohtona delovna sila. Vendar pa je bilo treba to delovno silo zaradi pretiranega izkoriščanja kolonizatorjev okrepiti in / ali nadomestiti z afriško delovno silo.

V času kolonije ali znane tudi kot čas Nove Granade je bila nameščena politična, upravna, družbena, politična in gospodarska organizacija, pod katero je vsa delovna in soobstojna varnost prešla v vrstni red in vodstvo podpredsednika.

Da bi ga razumeli, mora biti jasno, da so bila pooblastila in sposobnosti viceroyja res zelo široka, saj je imel moč sprejemati odločitve namesto kralja, tako rekoč.

Zato je vse vladno in upravno dejanje kolonije, ki mu je bila odobrena kakršna koli obravnava ali sojenje, padlo nanj, ker je bil preprosto vodja zaslišanja.

V tem smislu je postalo očitno zanimanje Špancev, da izkoristijo domače delo pod pogoji, podobnimi tistim v nekaterih evropskih regijah, ki niso ohranili nobenega občutka za prispevek ali izkušnje s kolektivnim delom in da je bilo resnično prijetno ali koristno za Delavci.

Na ta način je v času osvajanja delo manjkalo socialnih, moralnih in duhovnih kategorij, ki bi popolnoma vstopile v ekonomsko in fizično kategorijo. Nato se je na celotnem območju Južne Amerike vzpostavilo suženjstvo domorodne delovne sile.

Razvoj zdravja in varnosti po podružnici

Po času podviga je bilo v Kolumbiji res težko vzpostaviti zakonodajo, ki bi zagotavljala varnost in zdravje. To je bilo mogoče šele na začetku 20. stoletja, natančneje leta 1904, ko je Rafael Uribe uradno izpostavil vprašanje varnosti pri delu, ki je pozneje postal zakon 57 iz leta 1915, znan kot "zakon Uribe" o delovnih nesrečah in boleznih. profesionalci.

Ta prvi zakon, povezan z vprašanjem zdravja pri delu v državi, je imel v času urejanja delovnih nezgod in poklicnih bolezni velik pomen. To je zato, ker je vzpostavila prvo in strukturirano opredelitev nesreče pri delu.

Poleg tega je zakon omogočal določitev ekonomskih ugodnosti, odgovornosti delodajalca, vrste ali razreda invalidnosti, družinske pokojnine in nadomestila v primerih, ko zaradi dela obstajajo kakršne koli fizične omejitve.

Kasneje leta 1950 je bil izdan Materialni zakonik o delu (CST), ki določa številne standarde v zvezi z zdravjem pri delu, kot so: delovni čas, obvezni počitek, dajatve za poklicne nesreče in bolezni ter higiena in varnost pri delu.

Z odlokom 3170 iz leta 1964 se potrdijo obvezni predpisi o socialni varnosti pri delovnih nesrečah in poklicnih boleznih, od koder kolumbijski inštitut za socialno varnost začne s pokritjem poklicnih tveganj za delovno prebivalstvo mestnih območij formalnega sektorja , industrijska in polindustrijska.

V tem desetletju 60. let je bila razvita tudi zakonodaja o zdravstvenem varstvu pri delu v javnem sektorju in izdani so bili odloki 3135 iz leta 1968 in 1848 iz leta 1969, ki so omogočali urejanje delovnega režima in ugodnosti javnih uslužbencev.

Skratka, od leta 1964 je kolumbijski inštitut za socialno varnost (trenutno Zavod za socialno varnost) od leta 1964 jasno in natančno urejal zaščito delavcev v zasebnem sektorju pri delovnih nesrečah in poklicni bolezni, od leta 1968 pa zaščito za nezgode pri delu in poklicno bolezen uslužbencev javnega sektorja pri Nacionalnem skladu za socialno varnost (Cajanal).

Leta 1979 se je rodil izraz "zdravje pri delu" in v podjetjih so narekovali sanitarne ukrepe.

Leta 1983 je bil z odlokom 586 ustanovljen nacionalni odbor za zdravje pri delu. V kateri je bil izdan Odlok 614 iz leta 1984, da se vzpostavi podlaga za upravljanje zdravja pri delu.

Leta 1984 je bil pripravljen prvi nacionalni načrt zdravja pri delu, v katerem so sodelovali subjekti, ki so takrat sestavljali nacionalni odbor za zdravje pri delu.

Leta 1989 je ministrstvo za zdravje z resolucijo 1016 uredilo organizacijo, delovanje in obliko programov zdravstvenega varstva pri delu, ki jih morajo razvijati delodajalci ali delodajalci v državi.

Leta 1994 je bila določena organizacija in upravljanje splošnega sistema poklicnih tveganj.

Leta 1996 je bilo z resolucijo 2318 izdajanje dovoljenj za zdravje pri delu za fizične in pravne osebe delegirano in urejeno, njihov nadzor in nadzor s strani sektorskih in lokalnih zdravstvenih direktoratov, sprejet pa je tudi Priročnik o upravnih tehničnih postopkih. te licence.

Leta 2003 je minister za socialno zaščito s svojimi zakonskimi pooblastili, zlasti tistimi iz dobe a) člena 83 zakona 9 iz leta 1979 ter številk 6 in 12 člena 2 uredbe 205 iz leta 2003, določa celovite smernice zdravstvenega varstva pri delu, ki temeljijo na dokazih.

V letu 2008 so bile določene določbe in opredeljene odgovornosti za identifikacijo, oceno, preprečevanje, intervencijo in stalno spremljanje izpostavljenosti psihosocialnim dejavnikom tveganja pri delu in za določitev izvora patologij, ki jih povzroča poklicni stres.

Tudi z resolucijo 3673 so določeni tehnični predpisi za varno delo na višini.

Leta 2009 s spremembo člena 16 Resolucije 2346 iz leta 2007 z Resolucijo 1918 istega leta. Ugotovljeno je bilo, da bodo zdravniki, specializirani za medicino dela ali zdravstveno varstvo pri delu, ki so del zdravstvenih storitev podjetja, skrbništvo in skrbništvo zgodovine medicine dela ter odgovorni za zagotavljanje njegove zaupnosti.

Leta 2014 se z odlokom 1443 izdajo določbe za izvajanje sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu (SG-SST), ki ostajajo v državi referenca za načrtovanje, izvajanje in izvedbo varnostnega sistema.

Trenutne razmere

Zahvaljujoč kolumbijski zakonodaji na področju varnosti in zdravja pri delu je prišlo do razvoja predpisov o nevarnosti pri delu.

Dovoljenje za izvajanje sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu kot nekaj bistvenega pomena v kateri koli organizaciji v zvezi z ljudmi, ki jim pripadajo, bodisi zato, ker imajo invalidnost ali katero koli drugo delovno okoliščino.

Na ta način je mogoče zagotoviti dostojne pogoje za vse delavce in s tem zmanjšati ovire za vključevanje, sodelovanje in enakost. Poleg tega sta znanje in razvoj besednega dela olajšala njegovo pojmovanje kot dostojno delo, ki mora temeljiti na gradnji človekovih pravic, kot je dostojanstvo.

Bibliografske reference

1. Gómez R. Natalia E. in Turizo P. Felipe. (2016). Varnost in zdravje pri delu v Kolumbiji: izzivi za invalide. Revija CES 7 (2): 84–94. Pridobljeno: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Zgodovina varnosti in zdravja pri delu v Kolumbiji. Pridobljeno: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle in Quintana Leonardo. (2010). Kratka zgodovina zdravja pri delu v Kolumbiji. Papeška univerza Javeriana. Bogota Kolumbija. Pridobljeno: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Varnost in zdravje pri delu. Tretja izdaja. Eko izdaje. Bogota Kolumbija. Pridobljeno iz: books.google.es
5. Romero John. 1. poglavje Zgodovina zdravja pri delu (na spletu). Pridobljeno: calameo.com