STRUPENO DELOVNO OKOLJE: ZNAČILNOSTI, POSLEDICE, PREPREČEVANJE - JOB - 2025

Strupeno delovno okolje je znano kot delovno okolje, ki ga zaznamujejo osebne težave med različnimi člani, kjer dramatika, pretepi in drugi konflikti motijo ​​produktivnost zaposlenih. Na splošno povzročajo vse vrste negativnih posledic med ljudmi, ki so vanje vključeni.

Te vrste delovnih okolij nastajajo običajno zaradi prisotnosti strupenih ljudi; to so posamezniki, ki iščejo osebno korist (kot so moč, denar, slava ali poseben status) ne glede na to, kaj morajo storiti, da jo dosežejo.

Vir: pixabay.com

Tema toksičnih delovnih okolij se v vseh vrstah okolja čedalje bolj preučuje, saj verjame, da je lahko v ospredju zelo resnih težav pri delu. Različne preiskave na primer kažejo, da je tovrstno okolje lahko eden glavnih vzrokov za nadlegovanje ali nasilje na delovnem mestu v podjetju.

V tem članku bomo videli, katere so glavne značilnosti strupenega delovnega okolja, pa tudi najpogostejše posledice, ki nastanejo zaradi njih, in kaj lahko posameznik stori, da se izogne ​​najhujšim od njih.

značilnosti

Delavci se izogibajo privlačenju pozornosti

Prvi simptom strupenega delovnega okolja je prisotnost okolja, v katerem obstajajo kazni. Delavci v takšnih razmerah se hitro naučijo, da bodo napadli ali kaznovani, če bodo kakorkoli izstopali (na primer s tem, da bi podali predlog ali kritiko ali naredili napako).

Občutek, ki ga imajo zaposleni v tovrstnih okoljih, je, da bi se morali samo ustaviti in nadaljevati z delom, ne da bi postavljali vprašanja.

To na splošno vodi do težav, kot so demotivacija, pomanjkanje ustvarjalnosti in povečan stres, saj delavci nikoli ne vedo, kdaj bodo prejeli naslednjo kazen.

Slaba komunikacija

Druga najpomembnejša značilnost strupenega delovnega okolja je, da delavci menijo, da je stalno pomanjkanje komunikacije, kar jim preprečuje, da bi se izboljšali in natančno vedeli, kaj morajo storiti. Običajno povratnih informacij, razen prej omenjenih kritik, ni.

V enem od teh delovnih okolij zaposleni običajno sploh ne čutijo slišati. V najresnejših primerih lahko šefi ali celo drugi delavci zaslužijo zasluge za to, kar so storili drugi ljudje. To je eden najbolj jasnih znakov strupenega delovnega okolja.

Negativni odnosi

Odhod na dan iz dneva v dan morda ni najbolj motivirajoča dejavnost na svetu; Ko pa so vsi zaposleni žalostni, pod stresom ali jezni na svoje okolje, obstaja velika verjetnost, da je v delovnem okolju prisotna neka strupenost.

V najbolj resnih primerih je običajno videti, kako vse več delavcev začne razvijati simptome čustvenih težav, kot sta sindrom izgorelosti ali depresija.

Poleg tega ni redko, da se število bolniških odsotnosti povečuje in da vedno več zaposlenih odstopi, da uidejo strupenemu okolju.

Nenehna dramska prisotnost

Strupeno delovno okolje lahko v marsičem spominja na srednješolski razred. Namesto da se osredotočajo na svoje naloge, zaposleni, ki podpirajo ustvarjanje tega okolja, se lotijo ​​kritike drugih, širjenja govoric o njih in spodbujanja konkurence na nezdrav način.

To običajno vodi v vse vrste pretepov, nesporazumov in konfliktov med različnimi delavci. Zaradi tega zaposleni več časa prepirajo drug z drugim, iščejo zaveznike in se pritožujejo nad svojimi kolegi, kot pa da se dejansko udeležujejo njihovih nalog.

Težave pri doseganju rezultatov

V strupenem delovnem okolju se zdi, da noben od ciljev podjetja ni ustrezno izpolnjen. Delavcem ni povsem jasno, kaj storiti ali najboljši način, da to dosežejo; in šefi se bolj ukvarjajo s svojimi težavami kot z zagotavljanjem jasnega vodstva.

V teh nastavitvah so na primer sestanki v skupini pogosto neuporabni. Namesto da bi predlagali rešitve in razvijali akcijske načrte, se pojavljajo vse vrste osebnih konfliktov in vojn. Poleg tega je pogosto, da se nenehno dodajajo nova pravila in predpisi, ki okolju dodajo še večjo zmedo.

Pomanjkanje skrbi za dobrobit delavcev

Nazadnje, v strupenem delovnem okolju delavci ne upoštevajo njihovih težav in pomislekov. Pomembno je le doseganje ciljev šefov ali družbe; zato se pričakuje, da bodo zaposleni žrtvovali svoje dobro počutje in osebno življenje v dobro svojega podjetja.

Nekateri najbolj očitni simptomi te značilnosti so pomanjkanje počitnic, zahteva, da delavci neplačujejo "nadure", ali v nujnih primerih po telefonu 24 ur na dan.

Če se bo zaposleni odločil, da se bo držal nalog, določenih v pogodbi, bodo tako njegovi šefi kot njegovi sodelavci skočili nanj in ga pritiskali, naj dela več. Običajno se pojavi huda konkurenca med člani društva in empatija med njimi popolnoma izgine.

Posledice

Pomanjkanje motivacije

Zaposleni, ki so potopljeni v strupeno delovno okolje, pogosto poročajo, da se pri opravljanju svojih nalog počutijo nemotivirani in nimajo dovolj energije.

Zaposlitvene ovire, nenehne drame in konflikti med delavci pogosto vplivajo na razpoloženje tudi najtežjih delavcev.

Posledično se produktivnost v podjetju navadno zmanjšuje. Delavci se počutijo manj vpletene v svoje odgovornosti in začnejo vložiti le minimalne napore, ki so potrebni, da se preprečijo težave z nadrejenimi. To pa posledično krepi pomanjkanje motivacije v negativno spiralo, ki jo je zelo težko prebiti.

Pomanjkanje rezultatov

Ko se šefi in delavci bolj ukvarjajo s svojimi osebnimi težavami kot s cilji podjetja, je vedno težje doseči želene rezultate. Glede na vrsto podjetja, v katerem se to dogaja, so lahko rezultati bolj ali manj resni.

Če se strupeno delovno okolje pojavi v majhnem delu velikega podjetja, bo glavni problem nelagodje, ki ga občutijo delavci, ki so vanj potopljeni.

Nasprotno, za podjetja, ki niso prevelika ali se šele začenjajo, lahko te težave privedejo do zelo resnih finančnih težav.

Nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu

Številne študije kažejo, da bi lahko bila prisotnost strupenega delovnega okolja temelj resnejših težav, kot sta nadlegovanje na delovnem mestu (znano tudi kot mobing) in nasilje na delovnem mestu.

Ko se pojavi eno od teh okolij, se konkurenčnost eksponentno poveča. Zaradi tega nekateri delavci ne bodo odlašali z uporabo katere koli metode, ki je potrebna za izstopanje od ostalih.

V skrajnih primerih bo to pomenilo, da bodo poskušali čustveno uničiti svoje tekmece ali se bodo celo zatekali k fizičnim grožnjam. Delovno okolje nato postane bojno polje, kar poslabša vse ostale posledice in negativno vpliva na počutje zaposlenih.

Generiranje osebnih težav

Morda je najbolj zaskrbljujoča posledica strupenega delovnega okolja pojavljanje težav, ki zaposlene prizadenejo ne le na delovnem mestu, temveč tudi v njihovem osebnem življenju. Potopljeno v tovrstno okolje lahko na več načinov resno škodi psihološkemu počutju ljudi.

Najpogostejša posledica te vrste je pojav kroničnega stresa, poznanega tudi kot izgorelost. Ljudje, ki trpijo zaradi tega, čutijo pomanjkanje energije, izgubijo zanimanje za to, kar so imeli radi, njihovo zdravje trpi in na splošno se njihovo razpoloženje resno poslabša.

V resnejših primerih bivanje v toksičnem delovnem okolju dlje časa lahko privede do resnejših psiholoških težav. Dve najpogostejši sta tesnoba in depresija, ki sta med najpogosteje omenjenimi razlogi za prošnjo za dopust danes.

Kako se temu izogniti?

Popolno odpravljanje strupenega delovnega okolja je lahko zelo zapleteno in pogosto ni odvisno od ene same osebe, temveč od skupnega prizadevanja vseh, ki so vanjo vključeni. V večini primerov je običajno nerealno pričakovati, da bodo odpravljene vse težave.

Vendar najnovejše raziskave kažejo, da se je mogoče izogniti najbolj negativnim posledicam, ki jih povzroči tovrstno okolje posamično.

Dejanja, kot so distanciranje od najbolj strupenih ljudi v okolju, vadba sprostitve ali kognitivna terapija, lahko pomagajo ublažiti njegove najbolj škodljive učinke.

Nenazadnje bo morda večkrat treba razmisliti o možnosti zapuščanja strupenega delovnega okolja in iskanja nove zaposlitve.

Iskanje nove zaposlitve je lahko težavno; Kadar pa je ogroženo naše fizično in duševno zdravje, pogosto ni vredno ostati dolgo v škodljivem okolju.

Reference

1. "5 opozorilnih znakov toksičnega delovnega okolja" v: Psihologija danes. Pridobljeno: 29. novembra 2018 iz Psihologije danes: psychologytoday.com.
2. "Nisi ti - to je tvoje delo: 7 znakov strupenega delovnega mesta" v: srednje. Pridobljeno: 29. novembra 2018 s portala Medium: medium.com.
3. "5 znakov strupenega delovnega mesta, ki bi jih bilo treba takoj ustaviti" v: Inc. Pridobljeno: 29. novembra 2018 od Inc: inc.com.
4. "Kako strupeno delovno okolje vpliva na vaše duševno zdravje" v: Zelo dobro. Pridobljeno: 29. novembra 2018 z Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Strupeno delovno mesto" v: Wikipedija. Pridobljeno: 29. novembra 2018 iz Wikipedije: en.wikipedia.org.