14 VRSTE POGODBE O ZAPOSLITVI IN ​​NJIHOVE ZNAČILNOSTI - DUDE - 2025

V vrste pogodbe o zaposlitvi hiši veliko zelo podrobnih pravnih dokumentov, če delavec in delodajalec določiti pogoje za ponujeno delo. Delovne pogodbe omogočajo ohranjanje reda glede vloge, ki jo bo delavec igral v podjetju; poleg tega pojasnjujejo ponudbe, ki jih predlaga omenjeno podjetje.

Za večino državljanov sveta je zaposlitev zelo pomembna, saj jim to omogoča, da razvijejo svoje spretnosti na delovnem področju, ki ga izberejo. Na ta način bodo njihova prizadevanja nagrajena z bonusi, ki posameznikom omogočajo gospodarsko in socialno rast.

Različne vrste pogodb so prilagojene različnim delovnim razmerjem, ki lahko obstajajo. Vir: pixabay.com

Zato je treba čas in trud, ki ga delavec preživi v okviru delovne dejavnosti, nagraditi v skladu s tem, kar delavec ponuja.

Zato je treba vzpostaviti vrsto dogovorov med osebo, ki bo delala, in subjektom, ki bo imel korist od tega truda, pa naj bo to druga oseba, podjetje ali javni ali zasebni zavod.

Najprej je treba opredeliti, da pogodba je sestavljena iz sporazuma, ki se na splošno izvaja v pisni obliki, v katerem se dve ali več strank strinjata, da bosta vzajemno izpolnjevali in spoštovali vrsto pogojev. Za pogodbe o zaposlitvi veljajo delovni predpisi.

Kadar delodajalec ali zaposleni ne upošteva parametrov, določenih v pogodbi o zaposlitvi, se bo moralo podjetje ali oseba soočiti s številnimi pravnimi posledicami. Ni nujno, da se to konča negativno, saj lahko v nekaterih primerih dosežejo dogovor in spremenijo značilnosti izvirnega dokumenta.

značilnosti

Za delovne pogodbe je značilen predvsem pisni sporazum, v katerem je treba formalizirati storitve, ki jih mora opravljati zaposlena oseba. Določiti morate tudi plačilo, ki ga bo zaposleni prejel v zameno za te storitve.

Vse pogodbe in vse pravice, ki ustrezajo obema stranema, so navedene v pogodbah o delu; Podobno pogodbe izražajo potrebo po vzajemni privolitvi v trgovinskem razmerju in namenu ali glavnem cilju omenjene interakcije.

Prav tako je za pogodbe značilno, da izražajo in omejujejo trajanje teh parametrov; te morajo odražati tudi odsotnost ali obstoj poskusnega obdobja zaposlenega.

Sporazum tudi določa, da mora biti vsaka sprememba predhodno obveščena, če katera od strank želi odpovedati pogodbo pred dogovorjenim časom.

Podobno pogodbe o zaposlitvi odražajo posledice, ki bodo nastale, če bo katera koli od strani kršila katero koli pravilo.

Vrste pogodbe o zaposlitvi

Glede na zahteve posameznega podjetja in vsakega zaposlenega se lahko sklenejo različne vrste pogodb o zaposlitvi. Nekatere od teh so naslednje:

Neomejena pogodba

Ta pogodba o zaposlitvi določa, da ni časovne omejitve glede obdobja, v katerem bo delavec opravljal storitve. Z drugimi besedami, trajne pogodbe ne določajo končnega datuma.

To pomeni, da je na delovnem mestu stabilnost zaposlitve in če bo delodajalec želel prekiniti poslovni odnos, bo moral nadomestiti svojega delavca. V nekaterih primerih se ta sporazum lahko izvaja le ustno, čeprav je priporočljivo, da obe strani zahtevata formalizacijo v pisnem dokumentu.

Neomejeno najemanje (v nasprotju z začasnim) prinaša s seboj številne prednosti ne le za delavca, temveč tudi za tiste, ki ga zaposlujejo, saj lahko na nek način koristijo določena davčna pomoč.

Natančen primer najdemo pri invalidih ali starejših odraslih, saj imajo zaradi svojega stanja klavzule, ki jih podpirajo.

V nekaterih primerih lahko po dveh letih dela v istem podjetju preidete neposredno na to vrsto pogodbe.

Časovni dogovor

Ta vrsta pogodbe je sestavljena iz pakta med delavcem in delodajalcem, v katerem je ugotovljeno, da se bodo storitve, ki jih je treba opraviti, vzdrževale omejen čas; zato gre za začasen in odločen sporazum.

Zaradi omejenih časovnih značilnosti so vse te pogodbe običajno sklenjene v pisni obliki, čeprav se v nekaterih okoliščinah lahko sklenejo ustno.

V začasnih pogodbah so dovoljena poskusna obdobja in jih je mogoče podaljšati. To razvrstitev lahko razdelimo na naslednje podtipe:

Pogodbe o storitvi ali delu

Ta vrsta začasne pogodbe se uporablja predvsem v tistih dejavnostih ali službi dela, katerih razvoj bo imel začetek in konec, ki ju bo mogoče določiti v času; Z drugimi besedami, gre za projekt, ki bo imel rok veljavnosti.

Datum zaključka je pogosto negotov, čeprav se domneva, da ne gre za dolgoročno delo.

Morebitne pogodbe

Začasne pogodbe trajajo šest mesecev in se danes pogosto uporabljajo, saj so med realizacijo določenega projekta zelo funkcionalne.

Ugotovimo lahko, da podjetja uporabljajo začasne pogodbe, kadar potrebujejo začasno pomoč, bodisi zaradi nepredvidenih okoliščin, ki zahtevajo večje število zaposlenih, bodisi zaradi nalog, ki so ločene od običajnega urnika.

Začasne pogodbe

Ti vključujejo sporazume, katerih glavni cilj je nadomestitev ali pokrivanje začasno na voljo delovnega mesta; posledično bo trajanje teh pogodb odvisno od časa, potrebnega za kritje odsotnosti zaposlenega, ki bi ga bilo treba zamenjati.

Ti sporazumi se običajno zgodijo, ko se delavci odločijo za oddih ali ko so prosta delovna mesta na voljo.

Oprostitvene pogodbe

Pogodbe o olajšavi se uporabljajo zlasti v delovnih okoliščinah, v katerih je treba izvesti zamenjavo položaja, ki ga ima oseba v podjetju.

Vendar pa za razliko od začasne pogodbe sporazumi o olajšavi nadomeščajo zaposlenega, ki mu je bil delni upokojitev zmanjšan. Zato želi tovrstna pogodba pokriti tisti del dneva, ki je zaradi upokojitve ostal prazen.

Usposabljanje in učenje

Te pogodbe so namenjene usposabljanju posameznika na določenem področju, da lahko razvije svoje delovno znanje. Se pravi, da podjetje ali podjetje nudi storitev najmlajšim, da lahko preidejo skozi delovne izkušnje.

Zato se lahko ti dogovori sklenejo le za zaposlitev oseb, starih med 16 in 30 let. Ta metoda je v nekaterih latinskoameriških državah znana kot "pripravništvo".

Cilj te vrste pogodb je ponuditi alternativo, ki spodbuja usposabljanje in delovno aktivnost. Na ta način se poveča vključenost zaposlenih, hkrati pa se posameznik krepi znotraj svojega delovnega področja, saj mu to zagotavlja večje delovne izkušnje, ki se bodo odražale v učnem načrtu.

Stažiranje lahko traja do tri leta; Po tem lahko delavec svoje bivanje v podjetju formalizira s pogodbo za nedoločen čas.

Vendar to ni obvezno, saj ima delavec možnost poiskati drugo delovno alternativo. Na splošno pogodbe za usposabljanje in vajeništvo običajno plačujejo majhno medprofesionalno plačo.

Pogodba o pripravništvu

Te pogodbe so podobne pogodbam za učenje in usposabljanje, saj se izvajajo tako, da lahko zaposleni izboljša svoje poklicne spretnosti in s tem zagotovi, da bo pozneje lahko učinkovito telovadil.

Pogodbe o pripravništvu posamezniku ponujajo možnost usposabljanja na določenem področju in jim omogočajo boljše razumevanje elementov, ki sestavljajo podjetje. Te vrste pogodb se lahko štejejo tudi za pripravništvo, plačilo pa je običajno manj kot 75% tistega, kar formalno dobi zaposleni.

Domača pogodba

Pogodbe, ki temeljijo na domu, so tiste, v katerih se delovne dejavnosti izvajajo od doma zaposlenega ali druge lokacije, ki jo je delavec izbral za opravljanje svojih nalog. Zaradi lokacije delavca nima tako strogega in neposrednega nadzora s strani delodajalca ali podjetja.

Za izvedbo takšnega sporazuma niso potrebne posebne zahteve; vendar ga je treba pisno določiti po uradnem vzorcu. Domače pogodbe imajo tudi poskusno obdobje, ki ne sme biti daljše od šestih mesecev in ima najmanj dva meseca.

Trajanje tega sporazuma je lahko omejeno in nedoločeno, odvisno od zahtev obeh strani. Prav tako je plačilo tudi na milost in nemilost strankam.

Pogodbe za invalide

Trenutno državne agencije spodbujajo zaščito invalidov; zato jih vsak dan poskušajo vključiti, da se na ta način spodbuja socialna vključenost in povečujejo njihove priložnosti.

Zato zlasti v Španiji obstajajo predpisi, po katerih morajo podjetja rezervirati 2% prostih delovnih mest za invalide, če ima omenjeno podjetje ali podjetje več kot petdeset zaposlenih.

Sklepanje pogodb za invalide ne omogoča le komercialne koristi podjetij, ampak tudi možnosti za manj premožne. Takšni dogovori, kot prejšnji, so lahko nedoločni ali omejeni.

Raziskovalne pogodbe

Tovrstni sporazumi so podobni pogojnim pogodbam; Vendar se razlikujejo po tem, da te pogodbe želijo zaposliti vrsto raziskovalcev, znanstvenikov ali tehnikov za razvoj novih raziskovalnih projektov ali programov, ki jih običajno osebje ne more izvesti.

Na splošno zaposleni, ki se odločijo za te pogodbe, imajo običajno doktorat in ostanejo v podjetju približno štiri leta.

Pogodbe

Svobodne pogodbe se danes pogosto uporabljajo in se izvajajo predvsem prek spleta, kar olajša transakcije in omogoča odpiranje digitalnega poslovanja. Podobni so raziskovalnim ali začasnim pogodbam, saj gre za sporazume, ki imajo časovno omejitev in od zaposlenega zahtevajo posebno storitev.

Čeprav so samostojne pogodbe običajno veliko bolj neuradne, morajo na enak način določiti, kakšne so obveznosti in pravice obeh strani, saj se na tak način v prihodnosti izognejo kakršni koli komercialni težavi; Poleg tega je mogoče s pravnimi sporazumi zaščititi in spodbuditi prihodnje sodelovanje.

Ničelne pogodbe

Uporabljajo se zlasti v Veliki Britaniji in znane tudi kot priložnostne pogodbe, določajo pa, da delavec dela le, kadar to zahteva njegov delodajalec.

Delodajalec ni dolžan zagotoviti določenega števila ur dela. In podobno zaposlenemu ni treba sprejeti nobenega dela, ki jim je ponujeno.

Pogodba prek začasne agencije

Pogodba je začasna in se sklene med delodajalcem (stranko) in podjetjem za začasno delo, ki ima bazo podatkov o delavcih, ki so pripravljeni sprejeti začasna delovna mesta.

Kaj se zgodi v primeru kršitve pogodbe?

Posledice kršitve pogodbe so lahko različne, odvisno od zakonodaje posamezne države. Na primer, v zvezni državi Kalifornija je ugotovljeno, da je delodajalec iz kakršnega koli razloga v kakršnih koli okoliščinah lahko izpustil delavca.

Zaposleni pa lahko uporabi vrsto pravil za zaščito svoje integritete pri delu.

Kadar delodajalec ne spoštuje parametrov, ki so bili določeni s pisno pogodbo, ima delavec pravico, da ga toži. V resnici imajo nekatere pisne pogodbe vrsto denarnih kazni, ki jih je mogoče uporabiti, če katera od strank ne izpolnjuje dogovorjenih zahtev.

Tako zaposleni kot delodajalec imata dve leti, da tožita stranko, ki ne spoštuje določb pogodbe. Če pa gre za pisno pogodbo - in ne zgolj ustno -, lahko do vložitve pritožbe imate obdobje do štirih let; ta se lahko razlikuje glede na posamezno državo ali regijo.

Da bi se izognili nadaljnjim konfliktom, se večina podjetij odloči za najem posrednika, ki bo odgovoren za posege v nesporazume, in se tako izognejo tožbi. To lahko delavcu v določeni meri škodi, saj mediatorji zaračunavajo visoke pristojbine in na splošno raje podpirajo delodajalce.

Reference

1. (SA) (2016) Kaj se zgodi, ko se pogodba o zaposlitvi krši? Pridobljeno 8. aprila 2019 iz La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Pogodbe za invalide: vodnik o socialnih bonusih. Pridobljeno 8. aprila 2019 iz Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Vrste pogodb o zaposlitvi. Pridobljeno 8. aprila 2019 iz Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Razredi pogodb o zaposlitvi. Pridobljeno 8. aprila 2019 iz Arhiva UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Katere vrste pogodb obstajajo? Pridobljeno 8. aprila 2019 iz Vivusa: vivus.es