- O delovnih človekovih pravicah
- Ali so človekove pravice iz delovnih pravic?
- Izvršilni postopek
- Nacionalne institucije
- Reference
Spoštovanje človekovih dela pravic je previdnost, da se ti ne kršijo. Naloga javnih institucij je zagotoviti, da se pravice delavca izpolnjujejo.
Upoštevanje ni nujno povezano s sindikati delavcev, vendar lahko v posebnih primerih obstaja vzajemna podpora.
Del njihove dolžnosti je diagnosticiranje težav v delovnih okoljih, da bi predlagali metode, ki izboljšajo delovne pogoje, kjer je to potrebno.
Delo na področju izvrševanja je zelo pomembno za razvoj delovnih mest. Brez vsakega subjekta, ki bi ocenjeval delovanje delovnih okolij, jamstva za izboljšanje in dobro počutje ne bi obstajala.
O delovnih človekovih pravicah
Delovne človekove pravice so tiste pravice, ki so povezane z delovnimi pogoji posameznikov. Do začetka prejšnjega stoletja so delavca lahko nekaznovano izkoriščali.
To so še posebej trpeli delavci iz nižjih slojev. Delali so zelo dolge ure, zaradi nezadostne plače in se niso mogli pritoževati.
Kot rezultat mobiliziranja protestov in inovativnih predlogov so bile vzpostavljene delovne človekove pravice.
To je zagotovilo, da so imeli delavci orodje za obrambo pred nepoštenim ravnanjem.
Ali so človekove pravice iz delovnih pravic?
Še vedno pa obstajajo polemike glede tega, ali so pravice delavcev človekove pravice. Nekateri trdijo, da obstajajo temeljne razlike med prvimi in slednjimi.
Po eni strani pravice delavcev veljajo le za delavce, človekove pravice pa bi morale veljati za vse.
Trdi se tudi, da človekove pravice ne izgubijo veljave in so univerzalne. Delovne pravice je treba stalno posodabljati.
Vendar ti argumenti niso bili dovolj. Delovne človekove pravice se branijo kot človekove pravice.
Izvršilni postopek
Izvršitev morajo izvajati institucije, ki so v ta namen zasnovane. ZN ima institucijo, katere edini namen je nadziranje delavskih človekovih pravic.
Ime je Mednarodna organizacija delavcev, skrajšano ILO. To zagotavlja skladnost v državah, ki pripadajo organizaciji.
Toda vsak narod ima svoje notranje organe, ki zagotavljajo spoštovanje delavcev.
ILO
Ustanovitev Združenih narodov je postala leta 1946. V veliki meri ga je poganjalo iskanje stabilnosti po koncu druge svetovne vojne.
ILO zagotavlja blaginjo delavcev v 187 državah, ki spadajo v Organizacijo. V tem smislu si prizadeva tudi za zagotovitev dostojnih delovnih mest in socialne zaščite.
V ta namen se opira na strukturiranje splošnih predpisov za delodajalca.
Nacionalne institucije
Čeprav je ILO veliko telo, imajo vse države institucije, ki vodijo izvrševanje. V nekaterih primerih so ministrstva, v drugih neodvisni od centralne vlade.
Skupno jim je, da lahko svobodno urejajo delovne predpise in politike v državi, če ti predpisi ne kršijo človekovih delovnih pravic.
Reference
- Uvod: Delovne pravice, človekove pravice. (1998) ilo.org
- Ali so človekove pravice iz delovnih pravic? . (2012) ucl.ac.uk
- Pravice delavcev. (2009) encyclopedia.com
- Glede ILO. (2017) ilo.org
- Spoštovanje delavskih človekovih pravic. (2017) marcoteorico.com
- Spoštovanje delavskih človekovih pravic. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com