Tu so najboljši citati Simona Sineka , verjetno največjega svetovnega strokovnjaka za vodstvo, pa tudi pisatelja. Med njegovimi knjigami izstopajo: Ključno je, da Leaders jedo zadnji ali Skupaj je bolje.
Morda vas bodo zanimale tudi te vodstvene fraze.
1-prvaki niso tisti, ki vedno zmagajo na dirkah, prvaki so tisti, ki gredo ven in poskusijo. Biti prvak je stanje duha. So bhakte. S seboj tekmujejo toliko ali več kot proti drugim. Prvaki niso le športniki.
2-ljudje ne kupujejo tega, kar počnete; kupijo, zakaj to počneš. In to, kar počnete, samo kaže, v kaj verjamete.
3-Bolj kot boste navdihnili, več ljudi vas bo navdihnilo.
4-Bodite vodja, ki ste ga želeli imeti.
5 -Če želite biti odličen vodja, ne pozabite, da z vsemi ravnate spoštljivo in ves čas. Prvič, ker nikoli ne veste, kdaj boste morda potrebovali pomoč. Drugič, ker je to znak, da spoštuješ ljudi.
6-Če vaša dejanja navdihujejo druge, da več sanjajo, se učijo več, delajo več in ste več, ste vodja.
7 -Ne moremo sprejeti nobene odločitve, ki ne bo prinesla neke vrste ravnotežja ali žrtve.
8-Obstajata samo dva načina, kako vplivati na človeško vedenje: lahko manipulirate ali navdihnete.
9-Veliki voditelji morajo imeti dve stvari: vizijo sveta, ki je še nima nihče in sposobnost, da to vizijo jasno sporoči.
10 - Naše preživetje je odvisno od naše sposobnosti, da oblikujemo zaupniške odnose.
11-Cilj ni sklepati poslov z vsemi, ki potrebujejo tisto, kar imate. Cilj je poslovati z ljudmi, ki verjamejo, v kar verjamete.
12-denar je kratkoročni rezultat, ki spodbuja k kratkoročnemu odločanju.
13 - Slabi voditelji nas potiskajo k cilju. Na poti nas vodijo veliki voditelji.
Če porabimo preveč časa, osredotočeno na prednosti drugih, se počutimo šibke. Če se osredotočimo na lastne moči, nas v resnici delajo močne.
15-Veliki voditelji so pripravljeni žrtvovati številke, da bi rešili ljudi. Slabi voditelji žrtvujejo ljudi, da bi prihranili številke.
16-Nikoli ne obupaj. Nikoli ne obupajte, da bi zgradili svet, ki ga lahko vidite, tudi če ga drugi ne morejo videti.
17-Velika podjetja ne najemajo usposobljenih ljudi in jih motivirajo, najemajo motivirane ljudi in jih navdihujejo.
18-panika povzroča tunelski vid. Sprejemanje nevarnosti nam omogoča lažji dostop do situacije in ogled možnosti.
19-vodstvo je način razmišljanja, način delovanja in predvsem način komuniciranja.
20-zvezda si želi, da bi se povzpela na vrh. Vodja želi videti, da se okoli njega dvigajo na vrh.
21 -Če imate v življenju priložnost narediti neverjetne stvari, toplo priporočam, da povabite nekoga, ki vas spremlja.
22-Če najamete ljudi zgolj zato, ker lahko opravljajo delo, bodo delali za vaš denar. Če pa najamete ljudi, ki verjamejo, v kar verjamete, vam bodo delali kri, znoj in solze.
23-Močna vez prijateljstva ni vedno uravnotežena enačba; Prijateljstvo ne pomeni vedno enakega dajanja in jemanja. Namesto tega prijateljstvo temelji na občutku, da točno veste, kdo bo tam, ko boste kaj potrebovali, ne glede na to ali kdaj.
24-Prepričanje, da je konkurenca močnejša in boljša od tebe, te potiska, da si boljši od sebe.
25 -To, kar počnete, preprosto dokazujete, v kaj verjamete.
26-poslušanje je aktivno. Na njeni najbolj osnovni ravni gre za osredotočenost, za pozornost.
27 -Ti, ki nas vodijo, nas navdihujejo. Ne glede na to, ali gre za posameznike ali organizacije, sledimo voditeljem ne zato, ker moramo, ampak ker to želimo.
28-Nekateri se rodijo z lepim videzom. Nekateri imajo dar govora. In nekateri imajo srečo, da se lahko rodimo pametnejši od ostalih. Všeč mi je ali ne, mati narava teh lastnosti ne porazdeli enakomerno.
29-Vsakdo lahko prodaja izdelke z nižjimi cenami, vendar to ne hrani zvestobe.
30-voditelji se ne pritožujejo nad tem, kar ne deluje. Voditelji slavijo tisto, kar deluje, in si prizadevajo za njegovo razširitev.
31-Vodja mora biti navdihnjen, preden ga ljudje navdihnejo.
32-organizacije bi morale reči in delati stvari, v katere resnično verjamejo.
33 - Obstaja razlika med poslušanjem in čakanjem, da pride vaš govor.
34-Vsak od nas ima sposobnost vodenja.
Slabi voditelji menijo, da morajo ves čas načrtovati nadzor.
36-Kako si lahko pomagate pri napredovanju človeške rase?
37-100% kupcev so ljudje. 100% zaposlenih so ljudje. Če ne razumeš ljudi, ne razumeš posla.
38-Kakovost vodje ne moremo ocenjevati po njegovih odgovorih, temveč po vprašanjih, ki jih postavlja.
39. Stres in tesnoba pri delu imata manj opravka z delom, ki ga opravljamo, in več kot vodstvo in vodstvo.
40. Veliki voditelji in velike organizacije dobro vidijo tisto, česar večina ne vidi. Dobro nam dajejo stvari, ki jih nikoli ne bi pomislili, da bi jih vprašali.
41-Velikim voditeljem ni treba biti težek. Njegova samozavest in ponižnost služita za poudarjanje njegove žilavosti.
42-Pogum vodenja daje drugim možnost, da so uspešni, čeprav so odgovorni za to.
43-Navodila so navodila, ki pojasnjujejo, zakaj. Naslov je vizija, ki vam ponuja razlago, zakaj.
44-Zaupanje se začne pojavljati, ko imamo občutek, da drugo osebo ali organizacijo poganjajo druge stvari, razen lastnega dobička.
45-Šef želi plačati rezultate, zaposleni želi priznanje za trud. Če šef prepozna trud, bo dosegel boljše rezultate.
46-Vrednosti ne določajo tisti, ki so določili ceno. Vrednost določijo tisti, ki se odločijo za plačilo.
47-Ponižnosti, kot sem se naučil, nikoli ne bi smeli zamenjati z poslušnostjo. Ponižnost se odpira idejam drugih.
48. Izziv neznane prihodnosti je veliko bolj vznemirljiv kot zgodbe preteklosti, ki so bile porabljene.
49-Prijatelj je čustvena vez, tako kot je prijateljstvo človeška izkušnja.
50-Če nihče nikoli ne bi prekršil pravil, se ne bi nikoli premaknili naprej.