3 DELI INTERVJUJA (S PRIMEROM) - KULTURNI BESEDNJAK - 2025

Za dele intervjuja so predstavitev, telo in zapiranje. To so vidiki, ki tvorijo strukturo tega novinarskega formata, ki se uporablja kot preiskovalno orodje in tehnika. Ta razčlenitev mora imeti vedno isto strukturo, da se šteje za pravilen intervju.

Intervju je niz vprašanj, ki jih novinar zastavlja osebi, ki se ji zdi skupnost pomembna in ki lahko po svojih merilih pomembno prispeva na tem področju. V bistvu gre za nekoga, ki ima znanje o vprašanju, o katerem se sprašuje, in ki si zahvaljujoč informacijam, ki jih ima, zasluži biti zaslišan.

V intervjuju poteka izmenjava misli in mnenj, ki jo je mogoče narediti na bolj uraden in resen način (strukturiran intervju) ali s pomočjo spontanega in svobodnega pogovora (nestrukturiran intervju), dokler ostane v diskurzivni liniji, ki je bila pričakovana .

Intervju se uporablja za pridobivanje informacij o neki temi, pridobivanje več informacij o neki temi, med drugim poizvedovanje o novički.

Intervjuji se pogosto uporabljajo v podjetjih ali podjetjih kot metoda za boljše razumevanje določenih navad, poklicnega življenja in drugih značilnosti prosilcev za zaposlitev in določenega položaja v vašem podjetju.

Glavni deli intervjuja

Kot je bilo omenjeno na začetku, ima intervju obliko, ki ji je treba vedno slediti, ne glede na to, ali je intervju strukturiran ali nestrukturiran. Prav tako ni pomembno, ali je novinarsko ali se izvaja za druge namene, kot so delavski, psihološki ali raziskovalni.

Intervjuji so sestavljeni iz treh glavnih delov in kot v zgodbah so to: začetek ali predstavitev intervjuja, vsebina ali razvoj intervjuja in končno zaključek. Nato razložimo vsak od teh delov:

0- Priprava

Čeprav se ne šteje za del intervjuja, je priprava običajno ena najbolj obremenjenih faz anketarja. Zbrati mora podatke o osebi, ki bo zaslišana, da bi najbolje odgovoril na vprašanja.

Prilagojena mora biti prilagojenemu jeziku, ustreznim vprašanjem, izbrati kontekst (trenutek, v katerem je anketiranec aktualen, se dogovoriti o kraju intervjuja, času, trajanju itd.), Pa tudi pripraviti orodja za snemanje intervjuja ( magnetofon, kamera, tiskana vprašanja itd.)

1. Začetek ali predstavitev intervjuja

Kot že ime pove, je trenutek, ko se začne razgovor. Če je novinarsko, je treba v tem delu pripraviti kratek povzetek o obravnavani temi in malo omeniti življenje, delo ali poklic anketiranca.

V primeru, da je intervju za delo, tik pred predstavitvijo in z namenom, da prebije led, osebo pozdravi.

Na začetku so običajno pripombe, ki so, odvisno od dinamike podjetja ali podjetja, lahko pomembne in odločilne za zaposlitev.

2 - Telo ali razvoj intervjuja

V tem delu je treba v zvezi s časom novinarskega intervjuja in razgovora za službo postaviti vprašanja z namenom, da dobimo odgovore.

Vedno je pomembno izbrati natančna, jedrnata in pomembna vprašanja. Biti morajo transcendentalni in vedno prispevati k temu, kar želite vedeti. Izogibajte se izpadanju banalnosti in čeprav je dinamika lahko tekoča in prijetna, nikoli ne izgubite poti ali cilja, kaj želite doseči. Po drugi strani pa anketar upošteva, da morajo biti vprašanja spoštljiva.

V primeru razgovora za službo je prav v tem trenutku postavitev pomembnih vprašanj, kot so akademsko usposabljanje, osebni podatki, delovne izkušnje, znanje, spretnosti, izvenšolske dejavnosti, med drugimi vprašanji, ki jih anketar-zaposlovalec meni, da so ustrezna.

3- Zaključek ali zaključek intervjuja

V tem delu intervjuja se vprašanja zaključijo in v novinarskih primerih anketar zaključi s komentarjem ali razmišljanjem o temi (če meni, da je to potrebno ali ima kaj za omejitev) in lahko še enkrat poudari na življenje anketiranca in kratek povzetek tega, kar je bilo v intervjuju obravnavano in omenjeno.

Zaposlitveni razgovori se pogosto zaključijo z nekaterimi vprašanji za delo anketiranca in ko se ta korak zaključi, se obe strani nadaljujeta posloviti. Najpogosteje je, da podjetje ostane, da rezultate sporoči kasneje.

Primer intervjuja

V naslednjem primeru bo opravljen vzorec novinarskega intervjuja, ki bo vseboval vsak del, omenjen v tem članku.

Intervju z igralcem filma La la land: Ryanom Goslingom

Avtor Juan Pérez. Reporter za: "Boom!"

Intervju s priznanim igralcem Ryanom Goslingom, za njegov zadnji nastop v Lalalandu, filmu, nominiranem za nagrado Akademije za filmsko umetnost.

Prejšnjo soboto je naša pisateljska ekipa dobila intervju z Ryanom Goslingom, igralcem različnih filmov, glede filma Lalaland: City of Star pa nam je odgovoril na naslednje:

-Juan Pérez : Danes zjutraj imamo priložnost intervjuvati Ryana Goslinga, igralca v filmu Lalaland: City of Stars, da nam lahko odgovori in nam predstavi podrobnosti o svoji izkušnji v tem filmu.

Dobro jutro, gospod Gosling. Veseli me, da ste tukaj in radi bi nam povedali nekaj o svoji igralski izkušnji v Lalaland: City of Stars.

- Ryan Gosling : Zdravo Juan. Hvala za intervju. Izkušnja zame je bila resnično koristna in zahtevna. Še nikoli nisem sodeloval v muzikalu in vedno je lepo inovirati kot ljudje in iskati nove izzive.

-Juan Pérez : Razumem, da je pri oskarjih prišlo do nerednih razmer, kjer je Lalaland razglašen za zmagovalca najboljše slike leta 2017, sekunde kasneje pa so sporočili, da gre za napako. Pravzaprav je bila nagrada nagrajena za Moonlight!

-Ryan Gosling : Poglejte, uživamo v snemanju filma in to je pomembno. Seveda smo bili navdušeni, ko smo osvojili nagrado za najboljši film, ker je to na nek način priznanje za vloženega dela in truda. Vendar vemo, da je Moonlight odličen film in ne dvomimo, da si ga zaslužijo.

- Juan Pérez : Na koncu in s tem bomo zaključili intervju. Koliko tednov je bil posnet ta film?

- Ryan Gosling : No, skupaj je bilo 52 tednov napornega dela, da se je Lalaland: City of Stars uresničil.

- Juan Pérez : No, upajmo, da bodo imeli srečo v naslednjih filmih in še naprej proizvajajo kakovostne vsebine.

- Ryan Gosling : Nasprotno, hvala vam in "Boom!" za omogočanje tega intervjuja.

Spodaj je nedavni intervju s Quentinom Tarantinom:

Reference

1. Boeije, H. (2002). Namenski pristop k stalni primerjalni metodi pri analizi kvalitativnih intervjujev. Kakovost in količina, 36 (4), 391-409. Pridobljeno od: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Intervju: Zbiranje podatkov v opisnem fenomenološkem znanstvenem raziskovanju človeka. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Pridobljeno iz: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, RJ (1991). Zgodovina in njeni jeziki v pogovoru za ustno zgodovino: kdo odgovarja na vprašanja in zakaj. Zgodovina in ustni vir, 111–129. Pridobljeno: jstor.org
4. Guion, LA, Diehl, DC in McDonald, D. (2001). Izvedba poglobljenega intervjuja. Razširitvena služba Univerze v Floridi, Inštitut za prehrano in kmetijske znanosti, EDIS. Pridobljeno: greenmedicine.ie
5. Sanmartín Arce, R. (2000). Intervju pri delu na terenu. Časopis za socialno antropologijo, (9). Pridobljeno: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Intervju kot multimodalni postopek. Pridobljeno: doi.apa.org