V strokovni vrednosti so načela, ki usmerjajo odločitve, povezane z dela in izobraževalni razvoj državljana. Pričakuje se, da bodo vsi posamezniki kompetentni pri svojem delu in spoštljivi do vrstnikov in okolja.
Poleg tega morajo biti posamezniki pridni in pošteni do vsega, kar ima opravka z nastopanjem kot državljan in strokovnjak.
Poklicna uspešnost vključuje veliko več kot preprosto opravljanje naloge za plačilo.
Vključuje poklicni poklic, ki naj bi vodil v dobro in koristno družbo. Poklicne vrednote bi morale zagotavljati racionalnost, ki poklicnemu poklicu daje smisel.
Glavne značilnosti
Številni sindikati so vzpostavili poklicne vrednote in oblikovali etične kodekse. V njih so opredeljene končne in vedenjske smernice ter cilji vsakodnevnega izvajanja njihove kariere.
Tam so uveljavljena etična načela, ki dajejo pomen delu in končnemu cilju državljanske uspešnosti, ki bi moral biti poštenost in poklicanost.
Na podlagi te ideje je ugotovljeno, da mora delavec vedno delovati v korist svojih šefov, svojega podjetja in strank, vedno na škodo svojih sebičnih ali denarnih interesov.
V teh kodeksih se od delavcev pričakuje, da se bodo odzvali pozitivno, ne z uvedbo pravil, ampak ravno zaradi svojih vrednot, ki se v teh okoliščinah pravilno manifestirajo.
Jasno bo, da bo poklicna etika v teh kodeksih opredeljena kot idealen način ukrepanja, saj se tako doseže ocena in priznavanje delovne uspešnosti.
Delavec bi se moral na naravni in avtomatski način poistovetiti z vrednostmi storitve v korist skupnega dobrega.
Za pridobitev te stopnje zavesti se predvideva, da so se v univerzitetnem izobraževanju učili načel, meril in vrednot, ki bi lahko zagotovili popolno usposabljanje strokovnjaka.
Poklicna zavzetost je vrednota, ki omogoča, da poklic, čast in službo postavite pred zaveze, prevzete nad gospodarskimi koristmi, bodisi pred podjetjem bodisi stranko.
Primeri
Eden od poklicev, ki omogoča jasnejšo predstavitev, kaj so poklicne vrednote in kako se uporabljajo, je pravni poklic.
Cilj pravnega strokovnjaka je doseganje in uspeh pravičnosti; potem se pričakuje, da lahko pri svojem razvoju varuje pravice posameznikov do države.
V idealnem primeru bi morali svoje delo opravljati s poudarkom na časti in spoštovanju pravne države.
Poklicne vrednote v pravni stroki bi lahko nato povzeli po etičnih kodeksih poštenosti, poštenosti, iskrenosti, poštenosti in prizadevnosti.
Poštenost se prevaja kot moralnost in integriteta, ki posameznika vodijo k temu, da je vezan na resnico, s čimer preprečuje, da bi korupcija preplavila njihovo uspešnost.
Sprostitev pa ustreza vrednosti, s katero se posameznik poistoveti kot človek in od takrat naprej izvaja dobroto.
Glede iskrenosti se razume, da odvetnik nikoli ne bo želel škodovati svoji stranki in da bo vedno ravnal v dobri veri.
Pravičnost se razume kot vrednota, povezana s pravičnostjo in nepristranskostjo. Nazadnje, skrbnost pomeni, da se odvetnik maksimalno razvije za svoje obrambe, pri tem pa se učinkovito izogne nepazljivosti.
Reference
- Torres, E. (2001). Strokovne spretnosti in vrednote. Pridobljeno 13. decembra 2017 iz: mes.edu.cu
- Casares, P. (2010). Poklicne vrednote v univerzitetnem izobraževanju. Pridobljeno 13. decembra 2017 z: scielo.org.mx
- Ibarra, G. (2007). Etika in poklicne vrednote. Pridobljeno 13. decembra 2017 z: redalyc.org
- Kelsen, H. (2000). Čista teorija prava. Santiago: Uredništvo La Ley.
- Aguirre, M. (sf). Bistveni elementi prava. Pridobljeno 13. decembra 2017 iz: academia.edu