SPECIFIČNE KOMPETENCE: VRSTE, ZA KAJ GRE IN PRIMERI - ECONOMÍA - 2026

Specifične kompetence so vse tiste veščine, znanja, vrednote in misli, ki so potrebne za ustrezen razvoj naloge ali dela. Za razliko od osnovnih in splošnih so koristne samo za določeno področje, za njihovo razvijanje pa je potrebno izvesti učenje, zasnovano zanje.

Po drugi strani se posebne kompetence razlikujejo od drugih dveh vrst po tem, da nobena od njih ni potrebna, da človek normalno deluje v svojem vsakdanjem življenju. Nasprotno, potrebni so le za opravljanje določene naloge, zato jih ni mogoče prenesti z enega območja na drugo.

Vir: pexels.com

Zaradi svoje narave ni mogoče sestaviti seznama vseh posebnih kompetenc, ki obstajajo. Nasprotno, tudi v istem polju ali v istem podjetju bo morala vsaka oseba razviti različne, da bo lahko svoje delo pravilno opravila.

Kljub temu je mogoče opredeliti vrsto lastnosti, ki si jih delijo vse posebne kompetence. V tem članku vam povemo, katere so najpomembnejše.

Vrste posebnih kompetenc

Že smo videli, da so posebne kompetence potrebne za pravilno opravljanje določenega dela, dejavnosti ali funkcije, ki pa jih ni mogoče uporabiti na drugih področjih. Vsaka oseba mora glede na svoj poklic in življenjski slog razviti določen sklop le-teh.

Na splošno se loči med dvema različnima vrstama posebnih kompetenc. Prvi so funkcionalni: tisti, ki omogočajo učinkovitejše izvajanje nalog določenega dela. Večinoma imajo opraviti z miselnimi sposobnostmi, stališči in osebnostnimi lastnostmi.

Včasih je težko ločiti med specifičnimi funkcionalnimi kompetencami in splošnimi kompetencami, saj glede na posameznega avtorja ena ali druga skupina pripada enakim sposobnostim ali lastnostim. Nekaj ​​primerov je prilagodljivost, vodenje ali strpnost do frustracij.

Po drugi strani so specifične tehnične kompetence vse tiste, ki so neposredno povezane z nalogami, ki jih je treba opraviti na delovnem mestu. Med drugim bi lahko našli veščine, kot so programiranje, oblikovanje spletnih strani, analiza baz podatkov ali obvladanje drugega jezika.

Za kaj so konkretne kompetence?

Vsaka od treh vrst kompetenc, ki obstajajo (osnovne, splošne in posebne), v življenju ljudi izpolnjuje drugačno funkcijo. Osnovni in splošni omogočajo posamezniku pravilno delovanje na vseh področjih svojega obstoja, tako na osebni kot poklicni ravni.

Nasprotno, posebne kompetence so uporabne le v določenem vidiku človekovega življenja. To pomeni, da niso tako prilagodljivi kot splošni in osnovni; In ko nekdo spremeni svojo osebno ali poklicno usmeritev, bo moral pridobiti nove, ki se prilagodijo novim razmeram.

V zameno pa je specifične veščine na splošno veliko lažje pridobiti kot osnovne in splošne spretnosti. To je zato, ker se ukvarjajo z manjšimi vidiki resničnosti, saj imajo na splošno opravke s postopki in načini, kako jih je mogoče lažje pridobiti kot prepričanja in stališča.

Zato so posebne kompetence koristne samo za določeno področje. Znotraj prostora, za katerega so zasnovani, služijo doseganju odličnosti in doseganju želenih rezultatov. Zaradi tega so pogosto tako pomembne kot osnovne ali splošne spretnosti.

Običajno se v okviru izobraževalnega sistema in formalnega usposabljanja delajo le posebne kompetence. Vendar pa je pogosto treba, da jih človek sam pridobi, še posebej, če je na področju, kjer mora opravljati nenavadne naloge.

Specifične spretnosti v svetu dela

Pri izbiri najboljšega kandidata za določeno delovno mesto je eden najpomembnejših dejavnikov ravno razlika v specifičnih veščinah, ki jih kažejo različni ljudje. Na tem področju so znane kot trde veščine ali trde veščine.

Tradicionalno so bile trde spretnosti ali posebne kompetence edino, kar je bilo cenjeno pri izbiri osebe, ki bo zaposlila določeno delovno mesto. Tako je nekdo, ki naj bi bil računovodja, le poznal številke; in računalničar je bil potreben le za znanje, povezano z računalnikom.

Danes pa je medsebojna povezanost med različnimi delovnimi mesti in obstoj velikega števila kvalificiranih ljudi delodajalce tudi razgledala v mehkih spretnostih. To ni nič drugega kot skupek osnovnih in splošnih kompetenc človeka.

Tako danes običajno ni dovolj poznati številke, da bi lahko dostopali do dela kot računovodja. Poleg tega je treba imeti tudi veščine ljudi, biti vztrajni, biti proaktivni in na splošno pokazati vrsto lastnosti, za katere delodajalci menijo, da so pozitivne za položaj.

Primeri

Kot smo že videli, ker vsako področje človeškega poklica zahteva drugačen nabor specifičnih kompetenc, je nemogoče narediti popoln seznam vseh, ki obstajajo. Vendar spodaj bomo videli niz primerov, ki nam lahko pomagajo razjasniti, iz česa sestavlja ta koncept.

- Specifične kompetence psihologa: poznati različne teorije o delovanju uma, znati uporabljati različna orodja za terapijo, biti sposoben aktivno poslušati, pokazati empatijo, jasno razumeti težave bolnikov in jasno predstaviti rešitve.

- Specifične spretnosti klasičnega glasbenika: Znati pravilno igrati instrument, znati tekoče brati glasbene partiture, poznati osnovna načela harmonije.

- Specifične kompetence za spletnega oblikovalca: znati programirati v različnih jezikih, imeti pojmovanje grafičnega oblikovanja, pisati za spletne strani in tržiti, imeti osnovno računalniško znanje.

- Specifične kompetence splošnega zdravnika: vedeti, kako deluje človeško telo, znati prepoznati simptome različnih bolezni in biti sposoben predpisati ustrezno zdravljenje za vsako zdravstveno težavo.

Reference

1. "Osnovne, splošne in posebne kompetence" v: Utel Blog. Pridobljeno: 18. aprila 2019 z Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Splošne kompetence in posebne kompetence" v: Management. Pridobljeno: 18. aprila 2019 iz uprave: gestion.org.
3. "Specifične kompetence" v: Tuning AL. Pridobljeno: 18. aprila 2019 iz Tuning AL: tuningal.org.
4. "Katere so posebne kompetence?" v: Splet in podjetja. Pridobljeno: 18. aprila 2019 iz spleta in podjetij: webyempresas.com.
5. "Ključne kompetence" v: Wikijob. Pridobljeno: 18. aprila 2019 z Wikijoba: wikijob.co.uk.