- Seznam temeljnih kompetenc
- Veščine vodenja in timskega dela
- Usmerjenost k dosežkom
- Odgovornost
- Odločanje
- Reševanje problema
- Samo motivacija
- Zmožnost samoorganizacije
- Odpornost
- Reference
Za ključne kompetence so opredeljene kot vse tiste spretnosti, znanja in vedenja bistvenega pomena za razvoj vsake kompleksne naloge. Ta koncept se običajno uporablja na delovnem mestu ali v podjetju. Vendar pa se lahko preučujejo tudi pri drugih, kot je izobraževalna.
Običajno se kot osnovne kompetence štejejo vse tiste, ki jih je treba pridobiti v običajnem poteku človekovega izobraževalnega procesa. Kljub temu lahko nekateri, ki sodijo v to skupino, zahtevajo zavestni učni proces s strani posameznika.
Vir: pexels.com
Ni splošnega soglasja o tem, katere kompetence sodijo v to kategorijo in katere so, nasprotno, posebne ali splošne. V tem članku bomo videli nekaj najpomembnejših, ki so obravnavane na delovnem mestu.
Seznam temeljnih kompetenc
Veščine vodenja in timskega dela
Kljub dejstvu, da se lahko vedno več delovnih mest izvaja na individualni osnovi, je za doseganje najboljših možnih rezultatov še vedno nujno sodelovanje in usmerjanje drugih. Zato je ena najpomembnejših osnovnih veščin sposobnost vodenja in dela v timu.
Vodstvo in timsko delo nista povsem enaka konkurenca; Ker pa oboje vključuje razvoj podobnih socialnih in čustvenih veščin, jih pogosto združujemo.
Usmerjenost k dosežkom
V ekonomskem sistemu, v katerem živimo, je glavna funkcija podjetja doseči boljše in boljše rezultate z manj naložb in truda. Zaradi tega morajo biti zaposleni sposobni delati za doseganje določenih ciljev, kar je ena najpomembnejših osnovnih znanj.
Ta kompetenca je v nasprotju z drugimi načini sprejemanja dela, kot je naravnanost na ljudi ali čustva. Čeprav so ti načini razumevanja sveta lahko zelo koristni, je v svetu dela sposobnost motiviranja za doseganje najboljših možnih rezultatov veliko bolj cenjena.
Odgovornost
Odgovornost na tem področju je opredeljena kot zmožnost upoštevanja določenega kodeksa ravnanja in izpolnjevanje obljubljenega. To je ena najpomembnejših osnovnih znanj tako v svetu dela kot tudi pri doseganju kakršne koli vrste uspeha.
Odgovornost velja za osebnostno lastnost, ki jo imajo nekateri v svoji notranjosti. Vendar pa tudi tisti, ki tega sprva nimajo, lahko razvijejo tako, da delajo na sebi. Ta postopek je bistven za pozitivno vrednotenje v poslovnem svetu.
Odločanje
V današnjem okolju morajo biti zaposleni vedno bolj sposobni samostojno delovati, ne da bi ves čas potrebovali vodstvo nadrejenih. Zato je sposobnost sprejemanja zapletenih odločitev ali v času pritiska ena najbolj cenjenih na delovnem mestu.
Poleg tega ta osnovna kompetenca ponavadi odraža tudi dobro raven samozavesti. To pomeni, da se ljudje, ki so sposobni sprejemati odločitve brez zunanje podpore, dojemajo kot bolj kompetentni in privlačni in jih je v poslovnem svetu bolje ceniti.
Reševanje problema
V starih časih se je človek lahko specializiral za eno samo nalogo in jo večkrat opravljal do konca svojega življenja. Danes pa naše izjemno povezano in spreminjajoče se okolje nujno razvija sposobnost spoprijemanja z izzivi in reševanja težav.
Posamezniki, ki obvladajo to osnovno sposobnost, se lahko ustrezno spopadejo s situacijami, v katerih jih še nikoli niso videli, ne glede na to, kako težke so ali nimajo informacij. Zaradi tega so v svetu dela zelo cenjeni.
Poleg tega je sposobnost reševanja problemov pogosto okrepljena in podkrepljena z drugimi osnovnimi kompetencami, ki smo jih že videli, na primer z vodstveno sposobnostjo ali sposobnostjo sprejemanja odločitev.
Samo motivacija
Na žalost, tudi na najbolj odmevnih in zanimivih delovnih mestih se ponavljajoča, dolgočasna ali monotona opravila, ki jih je treba opraviti. Zato je v korporativnem svetu nujno, da imajo zaposleni možnost samomotivacije in opravljanja svojih funkcij, tudi kadar se jim ne zdi potrebno.
Motivacija je tesno povezana z drugimi veščinami, kot sta čustvena kontrola ali usmeritev v dosežke, ki so zelo cenjene tudi na delovnem mestu. Ponovno je, tako kot pri odgovornosti, je mogoče na tej kompetenci zavestno delati, če je nimamo za osnovo.
Zmožnost samoorganizacije
Neodvisnost je ena najbolj cenjenih veščin na delovnem področju. Če lahko delujemo, ne da bi nam nekdo stalno govoril, kaj lahko izvajamo ali nadziramo svoje delo, naše zaposlene občutno povečujemo.
V tem smislu je ena najpomembnejših temeljnih kompetenc zmožnost samoorganiziranja. Ljudje, ki ga imajo, se lahko ves čas odločajo, kaj bodo počeli, in svoj čas izkoristijo na najbolj učinkovit način in tako dosežejo na splošno zelo pozitivne rezultate.
Odpornost
Na psihološkem področju je odpornost opredeljena kot sposobnost, da ostanemo mirni tudi v težkih situacijah, in zmožnost prenašati težave vseh vrst, ne da bi se prepuščali stresu. Zaradi zapletenosti današnjih delovnih okolij in zahtev večine delovnih mest je to nepogrešljiva veščina.
Zaposleni, ki kažejo dobro odpornost, se lažje prilagodijo spremembam. Hkrati lahko delajo tudi v situacijah z visokim pritiskom, ostajajo mirni in svoje naloge opravljajo brez stresa in brez povzročanja čustvenih težav.
Zaradi tega so prožni ljudje zelo cenjeni na delovnem mestu, ki pogosto postanejo voditelji ali osebnosti, ki jih občudujejo njihovi vrstniki. Tako ta osnovna kompetenca krepi ostale, ki smo jih že videli, in izboljšuje tako rezultate osebe, ki jo ima, kot tudi njihovo psihološko počutje.
Reference
- "Ključne kompetence na delovnem mestu" v: Strategije na delovnem mestu. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz Strategije na delovnem mestu: stewartcoopercoon.com.
- "Kaj so kompetence na delovnem mestu?" v: Chron. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 temeljnih kompetenc je razloženo" v: Delovna sila. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz delovne sile: workforce.com.
- "Ključne kompetence" v: Wikijob. Pridobljeno: 8. aprila 2019 z Wikijoba: wikijob.co.uk.
- "12 glavnih kompetenc" v: Best Job Intervju. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz Best Job Interview: best-job-interview.com.