SPLOŠNE KOMPETENCE: ZNAČILNOSTI IN PRIMERI - ECONOMÍA - 2026

Za splošne veščine so vse tiste spretnosti, znanja, spretnosti, stališča in sredstva za osebe, ki se lahko ustrezno obvladati v vsakem delovnem okolju in doseganje predlaganih ciljev na določenem delovnem mestu.

Izraz "splošna usposobljenost" se običajno uporablja za opis vseh elementov, ki so lahko koristni za opravljanje katerega koli dela in ne le za določeno delovno mesto. V nasprotju s tem so posebne kompetence uporabne le za določeno število nalog.

Vir: pixabay.com

Glede na različne raziskave v zvezi s tem imajo splošne kompetence vsake osebe zelo pomembno težo pri zaposljivosti. To se zgodi, ker vključujejo vrsto spretnosti in načinov, kako biti lahko koristni v zelo različnih situacijah, zato jih podjetja vrednotijo ​​na resnično pozitiven način.

Generične kompetence so lahko zelo različne. Tako so v ta izraz vključene stvari, kot so samozavest, sposobnost dela v skupini in ustvarjalnost; pa tudi druge, na primer pripomoček za ustno in pisno izražanje, socialne in čustvene spretnosti ter tehnološke spretnosti.

Značilnosti splošnih kompetenc

Spadajo na več različnih področij

Področje generičnih kompetenc je zelo široko, saj ne gre samo za znanje ali spretnosti. Nasprotno, vključujete tudi stališča, vrednote, načine razmišljanja in načine učenja.

To je glavni razlog, zakaj so splošne kompetence uporabne za vsa delovna mesta in področja znanja, ki obstajajo. Z vključitvijo toliko različnih elementov bodo ljudje z najbolj splošnimi kompetencami veliko bolje sposobni pravilno delovati v vsaki situaciji.

Hkrati širina tega koncepta pomeni, da v praksi ni mogoče, da bi ena oseba imela vse obstoječe splošne kompetence. Nasprotno, spretnost na tem področju se meri glede na njihovo število, ki ga ima posameznik, in stopnjo, v kateri obvlada vsakega.

So prečne in prenosljive

Splošne kompetence, ki pripadajo različnim področjem in vključujejo elemente iz zelo različnih kategorij, je mogoče uspešno uporabiti na praktično katerem koli področju. Tisti ljudje, ki jih ima veliko, se z lahkoto spopadejo v velikem številu situacij, tudi tistih, ki jim niso znane.

Obenem so tudi prenosljive generične spretnosti. To pomeni, da je mogoče, ko jih imate dovolj, lažje pridobiti druge veščine (tako splošne kot specifične) in z lahkoto izvajati vse vrste učenja.

Povečajte samostojnost osebe

Glavni razlog, zakaj se generične kompetence štejejo za tako pomembne, je, ker posamezniku, ki ga ima, omogočajo, da v vsaki situaciji brez težav deluje.

Zato vse te vrste izboljšujejo veščine, kot je učenje, navezanost na druge ljudi ali doseganje ciljev.

V nasprotju s tem pa imajo posamezniki, ki niso pridobili preveč splošnih kompetenc, večje težave po določeni poti brez napotkov in bodo potrebovali več pomoči pri opravljanju vseh vrst nalog. Zato bi lahko rekli, da te veščine, vrednote in odnos spodbujajo človekovo neodvisnost.

Primeri

V skupino splošnih kompetenc je mogoče našteti neskončne zmogljivosti, vrednote, stališča in sposobnosti. Vendar bomo v tem delu članka videli nekaj najpomembnejših, pa tudi preučili, zakaj so temeljni v sodobnem svetu.

Ukaz drugega jezika

Igralsko delovno okolje se vse bolj globalizira. Največja podjetja poslujejo v različnih državah, imajo zaposlene in kupce na večjem številu ozemelj. Poleg tega se na mednarodni ravni dogajajo skoraj vse novosti, ki se pojavljajo v spremembah, kot so znanost, trgovina ali tehnologija.

Zaradi tega je ena najpomembnejših splošnih kompetenc, ki jih obvlada, drugi jezik, na splošno angleščina. Čim bolj univerzalen je jezik, ki ga oseba obvlada, in večja je stopnja njegove spretnosti, lažje bo obvladati v vseh vrstah situacij.

Ta veščina je v nasprotju z učenjem manj govorjenega jezika, ki bi bil lahko zelo koristen v določenih situacijah, vendar ne odpira toliko možnosti. Na primer, učenje ruščine je lahko zelo koristno za ljudi, ki poslujejo s to državo, vendar ne bo tako vsestransko, kot če bi odlično govorili angleško, špansko ali kitajsko.

Razvoj čustvene inteligence

Čustvena inteligenca je skupek sposobnosti in veščin, povezanih z razumevanjem in obvladovanjem lastnih čustev in tistih drugih.

Različne raziskave na to temo kažejo, da je visoka stopnja čustvene inteligence bistvenega pomena za uspeh na skoraj vseh področjih življenja.

Čustvene veščine so lahko v veliko pomoč v vseh vrstah situacij. Na primer, obvladovanje stresa, žalosti ali odvračanja je zelo koristno za zaposlene, vodje ali podjetnike. Hkrati je v okolju, ki je tako povezano kot naše, nujno vedeti, kako se pravilno odnositi do drugih.

Kritično in racionalno mišljenje

Uporaba logike, kritične presoje in racionalnega razmišljanja je veščina, ki jo ceni skoraj vsako podjetje na svetu. Ljudje s to veščino lahko poiščejo vzorce tudi v najbolj zapletenih situacijah, kar jim omogoča, da odkrijejo inovativne in učinkovite rešitve za vse vrste težav.

Kritično razmišljanje zahteva sposobnost opazovanja resničnosti takšno, kot je, hladno analiziranje, ne da bi pustili, da se vaši lastni čustvi uprejo. Poleg tega pomeni tudi popolno razumevanje dogajanja in sposobnost povezave trenutnega scenarija z drugimi podobnimi, ki so že bili izkušeni.

Upravljanje časa

Upravljanje s časom je veščina, ki je bila od nekdaj ključnega pomena za poslovneže in podjetnike, vendar je to v primeru zaposlenega vse bolj cenjeno.

Do tega pride, ker se mnoga podjetja spreminjajo v modele dela po ciljih, da bi dosegli večjo uspešnost in učinkovitost svojih dejavnosti.

Ljudje, ki znajo pravilno upravljati svoj čas, so sposobni v krajšem obdobju opraviti večjo količino dela. Na ta način porabijo manj sredstev in lahko napredujejo več kot tisti, ki te kompetence nimajo.

Samomotivacijska sposobnost

V praktično vsaki nalogi, ki jo bomo opravljali, bodo obstajali elementi, s katerimi se ne želimo soočiti. Zaradi tega je bistvenega pomena, da se vsak, ki želi biti resnično učinkovit, nauči delovati, čeprav tega ne želi.

Po drugi strani lahko sposobnost samo-motivacije služi tudi stalnemu učenju in usposabljanju, kar je bistveno v spreminjajočih se in dinamičnih delovnih okoljih, ki obstajajo danes.

Prilagodljivost

V preteklosti bi človek lahko imel samo eno veščino in jo uporabljal izključno v celotnem življenju na svojem delovnem mestu, ne da bi to predstavljalo težave.

Danes pa skoraj vsako delo zahteva, da se lahko posamezniki prilagodijo različnim zahtevam in opravljajo zelo različne naloge drug od drugega.

Prilagodljivost je sposobnost udobja v neznanih situacijah in hitrega učenja vseh spretnosti, potrebnih za izvajanje nove dejavnosti.

Ta sposobnost je še posebej pomembna za podjetnike, samostojne podjetnike in poslovneže, ki se morajo udeležiti vseh področij svojih projektov.

zmožnost odločanja

Eno od veščin, ki jih večina sodobnih podjetij najbolj ceni, je zmožnost odločnih odločitev tudi v okoliščinah, ko nimate vseh podatkov. Mnogi ljudje potrebujejo navodila drugih, da izberejo, kaj storiti; toda najučinkovitejši posamezniki se lahko v zvezi s tem borijo sami.

Pravilno sprejemanje odločitev in brez prevelikega obotavljanja je veščina, ki jo je mogoče usposobiti in je tesno povezana z drugimi splošnimi kompetencami, kot so čustvena inteligenca, vodenje in kritično razmišljanje. Spet je ključnega pomena za podjetnike in poslovneže, vendar se vse bolj ceni pri vseh vrstah delovnih mest.

Sposobnost uporabe lastnega znanja

Ena najpogostejših težav, ki jo imajo ljudje z veliko teoretičnega znanja, je težava njihove uporabe v resničnih situacijah.

Zato danes podjetja ne želijo več posameznikov, ki zaradi študija veliko vedo, vendar v trenutku resnice ne morejo ukrepati po tem, kar so se naučili.

Pobuda in ustvarjalnost

Ker se vedno več delovnih mest avtomatizira, nova delovna mesta, ki se ustvarjajo, zahtevajo velike odmerke inovativnosti, kreativnosti in zmožnosti izvajanja novih dejavnosti, ne da bi potrebovali vodnik. Zaradi tega so ljudje, ki imajo te veščine, cenjeni na vseh področjih.

Komunikacijske sposobnosti

Večina današnjih podjetij uporablja timsko delo in je v svojih funkcijah veliko bolj pregledna kot pred nekaj leti.

Zato je ena od splošnih kompetenc, ki jih delodajalci najbolj cenijo, sposobnost učinkovitega komuniciranja z drugimi ljudmi, tako s kolegi kot strankami.

Ta učinkovita komunikacija mora biti sposobna potekati ustno in pisno v katerem koli kontekstu. Ljudje, ki so resnično izkušeni v tem tekmovanju, se prav tako udobno pogovarjajo z enim samim posameznikom kot pred občinstvom ali po elektronski pošti vsem v podjetju.

Reference

1. "Kaj so splošne kompetence in zakaj so kritične za zaposlovanje zaposlenih?" v: HR Trendi. Pridobljeno: 31. marca 2019 iz HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Značilnosti generičnih kompetenc" v: Metaliterarni predlogi. Pridobljeno 31. marca 2019 iz Metaliterarnih predgrupov: doctorimulacro.wordpress.com.
3. "Splošne kompetence" v: Izobraževalne strukture. Pridobljeno: 31. marca 2019 iz Izobraževalnih struktur: unideusto.org.
4. "Osnovne, splošne in posebne kompetence" v: Utel Blog. Pridobljeno: 31. marca 2019 z Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Splošne kompetence in posebne kompetence" v: Management. Pridobljeno: 31. marca 2019 iz uprave: gestion.org.