Trdo je treba delati dolge ure, z veliko koncentracije, energije in zanimanja za nalogo. Seveda je na ta način potrebno doseči odlične dosežke, čeprav je ta intenzivnost združena z inteligentnim delom, še toliko bolje. Morda ste dolgo v službi in počnete na tisoče; Temu se pogosto reče trdo delo.
Čeprav to ne pomeni, da boste bolj produktivni. Morda počnete napačne stvari ali jih delate narobe. Skrajni so ljudje, ki cel dan preživijo pred računalnikom, a so resnično na družbenih omrežjih.
Drug primer je, če delate prave stvari, porabite dovolj časa in vse počnete kakovostno. Morda boste porabili manj časa, vendar ste bolj produktivni. Temu pravimo pametno delo.
Po mojem mnenju v teh dveh načinih dela obstajata dve težavi:
- Delo na dlje časa je nesmiselno, če gre kasneje za nekvalitetno delo ali če imate slabo zdravje.
- Delo pametno je lahko nezadostno, če ne proizvajate dovolj, če zamudite roke ali če vaši konkurenti presegajo vas (tudi če imajo slabšo kakovost).
V naši zahodni kulturi se trudimo, da trdo delamo. V nekaterih organizacijah je pojav "prezentacije", ki v resnici ni povezan s produktivnostjo. Šefi verjamejo, da morajo zaposleni preživeti več časa v pisarni, ker "bodo delali", čeprav je velik del tega časa "samo prisotnost" izgubljena na internetu.
Dandanes dajemo vse večjo prednost storilnosti in obstajajo pobude, ki spodbujajo usklajevanje med družino in družino, čeprav to sploh ni dovolj. Poleg tega so se s krizo poslabšali delovni pogoji; delajo se dolge ure, škandalozno premalo in nadure so pogosto neplačane.
Po mojem mnenju se moraš izogniti takšnemu poslu, kjer so ljudje slabo obravnavani in izkoriščeni. Zame ne velja, da "je to, kar je, ni dela." Morda bi bila najboljša možnost, da malo tvegate in iščete kaj boljšega.
Delate trdo ali pametno?
Če pustimo ob strani zaposlitve, v katerih nisi cenjen, zapravljaš svoj čas in s tem svoje življenje… Zanima me… zakaj ne bi pomešali dveh načinov dela?
Pametno početje je pomembno, vendar mislim, da je le del "enačbe". Kdor je dosegel velik dosežek, najbrž tega ne bi storil samo s pametnim delom.
Einstein, Newton, Fleming ali Edison so tisoče ur preiskovali in raziskovali, da bi prišli do svojih odkritij.
Kot je sam rekel Thomas Edison:
Edison je seveda delal pametno, pravzaprav je bil zelo pameten - registriral je 1.000 izumov in bil predhodnik električne ulične razsvetljave.
Obstaja veliko izvršnih direktorjev podjetij - CEOS - ki trdijo, da vstajajo ob 6:15 ali celo delajo dve uri po večerji. Komentirajo, da včasih delajo 18 ur na dan.
Tukaj je težava, obstaja resničen konflikt med življenjem in delom. Če boste tako trdo delali, ne boste imeli družbenega ali družinskega življenja. Druga stvar je, da je to delo osredotočeno v letnem času ali na kakšen dogodek.
Neumorni primeri delavcev
Brez napak, velikih ciljev je težko doseči. Na tem svetu je veliko milijonov ljudi in v kar koli želite, se boste morali potruditi.
Če želite službo, boste morali tekmovati s sto kandidati, če želite partnerja, boste morali tekmovati z drugimi "tekmovalci", če želite zmagati v maratonu, boste morali tekmovati s sto tekači.
Če ne verjamete, si oglejte ta dejstva nekaterih najuspešnejših ljudi danes in v zgodovini:
-Roger Federer, najboljši teniški igralec v zgodovini, trenira 10 ur na dan, v nekaterih ključnih tednih doseže 100 ur.
-Batlesi so igrali od leta 1960 do 1964 več kot 10.000 ur v Hamburgu v Nemčiji.
-Jack Dorsey, ustanovitelj Twitterja je v intervjuju izjavil, da je delal 8-10 ur.
-Marissa Mayer, izvršna direktorica Yahooa, dela nekaj tednov do 130 ur.
-Howard Schultz, izvršni direktor Starbucka, dela približno 13 ur na dan.
-Tim Cook, izvršni direktor Apple začne delati ob 4:30
-Barack Obama, predsednik ZDA, spi približno 6 ur na dan. Vstane ob 7:00 in gre spat ob 1:00.
-Thomas Edison je vsak večer spal 3-4 ure.
-Benjamin Franklin je vsak večer spal 5 ur.
-Nikola Tesla je vsak večer spala 2 uri.
V teh primerih se zdi, da je bolj naporno delo pripeljalo do velikih dosežkov. A ni vedno tako …
Primeri z nizko produktivnostjo
Po podatkih Evropske komisije produktivnost na uro v Nemčiji presega 42 evrov, pri španski pa ostaja pri 32 evrih.
V Španiji v povprečju delajo 1780 ur na leto, to je le številka, ki jo presegajo Japonska (1790 ur), ZDA (1800 ur) in Južna Koreja (2100 ur). Španija ima 68,5 točke produktivnosti na opravljeno uro, daleč od Nemčije (87,1) in evroobmočja (75,9).
Torej produktivnost ni odvisna od števila opravljenih ur, temveč od tega, ali so bile te ure opravljene učinkovito. Zato je kakovost pomembnejša od kakovosti.
Sklepi
Zame je zaključek jasen: da, želite doseči zapleten cilj, treba je trdo, a tudi pametno delati.
Trdo, pametno, produktivno in nenehno se izboljšujte. Zgodovinske osebnosti, ki sem jih že omenil, so veliko delali, vendar so tudi to uspešno naredili.
Kako narediti? Ključno je, da ohranite raven vztrajnosti in se osredotočite na svoje cilje, medtem ko se učite in najdete nove načine učinkovitejšega dela, torej z istim vlaganjem virov (časa, denarja, energije …) dosežete isto ali boljše rezultate.
Po drugi strani pa, čeprav so zelo pomembni, za dosego odličnih dosežkov ne bo dovolj, če se boste tako ali drugače trudili, bodo vplivali tudi drugi dejavniki, kot so vaša strategija, usposabljanje, stopnja tveganja, kreativnost, priložnosti ali celo sreča.