PSIHOTEHNIČNI TEST: KAJ JE, PRIMERI IN KAKO GA PREMAGATI - JOB - 2025

Psychotechnical preizkus, test inteligence, preizkus poklicne usposobljenosti ali delovnih simulacije, je psihološki preizkus se uporablja za oceno sposobnosti posameznika za razvoj ali naučijo nalog, povezanih z določeno delovno mesto.

Na Psicopolu, portalu, specializiranem za psihotehnične preizkuse, lahko razvrstimo sposobnosti, ki so ovrednotene v psihotehničnem testu, v pet velikih blokov: splošna inteligenca, verbalna nagiba, numerična naklonjenost, posebna in mehanska nagiba ter administrativna sposobnost.

Njegova uporaba pri preizkusih za izbor zaposlitve se je začela sredi šestdesetih let v ZDA. Bil je dokaj pomemben do 90. let, desetletja, ko mu uporaba ni bila v korist, dokler na začetku 21. stoletja ni postal temeljni del postopkov izbire delovnih mest.

Psihotehniški testi imajo poseben pomen pri javnih pregledih in pri izbiri osebja v velikih zasebnih podjetjih. Glede na izbrani položaj bo test zasnovan tako ali drugače, da bo prilagojen značilnostim, potrebnim za oceno sposobnosti opravljanja dela.

Primer psihotehničnih testov

Prosilci za delovna mesta se lahko srečujejo z različnimi testi. Od razumevanja poslušanja do pisanja, od kombinacijskih vaj do naročanja testov.

Psihotehnični testi se lahko izvajajo na različne načine, odvisno od posebne sposobnosti, ki jo želite oceniti, in položaja, za katerega se prijavljate. To je nekaj testov, ki jih na trgu dela najbolj uporabljajo.

-Test številskih in alfanumeričnih serij

Njihov cilj je odkriti vrednost, ki jo številska in alfanumerična serija nadaljuje.

-Preizkus inteligence (IQ)

Njegova zasnova ima funkcijo merjenja zmožnosti presojanja, uporabe logike in procesnih informacij.

- Preizkus upravne usposobljenosti

Razviti so za ocenjevanje sposobnosti organizacije in ravnanja s podatki. Upoštevajo se pozornost, pismenost ali sposobnost razumevanja simbolizacije.

-Čustveni test inteligence

S tem testom lahko odkrijete človeško sposobnost razumevanja, občutka, nadzora ali spreminjanja čustvenih stanj sebe ali okolja.

Kako opraviti psihotehniški test?

Nasveti za pristop k psihotehničnemu testu

• Poči spočit. Zaspi noč pred preskusom.
• Igrajte križanke ali matematične igre za razvoj miselnih sposobnosti.
• Vsak dan preberite knjige in tiskane medije.
• Preglejte matematične težave, kot so osnovni izračuni, numerična analiza podatkov, odstotki ali deleži.
• Vadite sprostitvene vaje, da se boste lažje umirili.
• Vedno ostanite mirni, izogibajte se simptomom nervoze.
• Bodite prepričani, da na preizkus prinesete ves dan pripomočke, za katere menite, da jih potrebujete. Primer tega je branje očal ali ure za merjenje časa.
• Če obstajajo okoliščine, ki bi lahko vplivale na vašo uspešnost na testu, o tem predhodno obvestite koordinatorja.
• Če imate kakršne koli posebne potrebe, da lahko uspešno opravite test, o tem predhodno obvestite koordinatorja.
• Pozorno prisluhnite navodilom za preizkušanje in se prepričajte, da razumete, kaj je treba storiti. Ne bojte se postaviti vprašanj, ki se pojavljajo.
• Ne predpostavljajte, kaj mislite, da ocenjevalci iščejo. Poskusite biti sami in odgovorite pošteno, saj lahko ugibanje obsoja na neuspeh.
• Bodite ambiciozni. Običajno so psihotehnični testi namenjeni za delovna mesta, kot so tekmovalni izpiti, kjer je potrebno pridobiti najvišjo oceno. V tekmovanju ključ do uspeha ni, da se poravnate.
• Pokažite zaupanje in se izogibajte izkazovanju negativnega ali agresivnega odnosa.
• Bodite strateg in poskušajte med testiranjem upravljati čas. Osredotočenost na določeno težavo, ki ste jo obtičali, lahko vpliva na preostanek testa.
• Če vam zmanjkuje časa za dokončno preizkus besednega ali številčnega sklepanja, ne poskušajte odgovarjati na hitro ali odgovarjati naključno. Napake ostanejo in je bolje, da polje za odgovore pustite prazno, kot da se resno zmotite.
• Ne bodite frustrirani, če na koncu enega od testov začutite, da ni bil pravilno izveden. Vaša uspešnost bo ocenjena ne le v tem testu, ampak v celotnem testu.
• Po končanem testu ne poskušajte skočiti na zaključke. Osredotočite se na razmišljanje, da ste naredili dobro ali bi lahko naredili bolje, in si to zapišite, da boste izboljšali prihodnje psihotehniške teste.
• Zahtevajte informacije o rezultatih zaključene vaje. Ne glede na to, ali je bil uspešen ali ne, boste s tem predstavili njegove prednosti in omejitve, saj so zelo koristni podatki za prihodnje izbirne postopke.

Prednosti psihotehničnih testov

Služijo kot hitro orodje za prepoznavanje posameznikovih sposobnosti ali pomanjkljivosti. Zagotavljajo dodatne informacije o njihovem razvoju, ki prispevajo k težki odločitvi, kot je najem osebe za določen položaj.

Slabosti

So test za določitev predogleda posameznika, vendar je sposobnost dolgoročne meritve njegove telesne pripravljenosti vprašljiva, saj gre za scenarij, ki je lahko zastrašujoč in kjer posameznika ni mogoče prikazati po naravni poti.

Poleg tega test praviloma ne porabi dovolj časa za oceno lastnosti osebe. Na ekonomski ravni je najem ljudi za izvajanje te vrste testov običajno drag.

Druge vrste preskusov

Poleg psihotehničnih testov lahko v izbirnem postopku najdemo še druge vrste psiholoških testov. Najpogostejši so osebnostni profili in preizkusi znanja.

- profili osebnosti

Namenjeni so ocenjevanju vedenj in stališč. Nekateri najbolj ponavljajoči se:

Vprašalnik za poklicno osebnost (OPQ)

Razvit za razumevanje vpliva osebnosti na uspešnost dela. Podprto je v več kot 90 študijah in ima sposobnost določiti več kot 30 osebnostnih lastnosti. Tri glavna področja, ki jih pokriva, so: medosebni odnosi, stili mišljenja ter občutki in čustva.

Kalifornijski psihološki popis (IPC)

Inventar, sestavljen iz 434 resničnih ali napačnih vprašanj, razdeljen na 18 lestvic: prevlado, sposobnost za kategorijo, družabnost, socialna prisotnost, občutek dobrega počutja, samoprejemanje, odgovornost, samokontrolo, socializacijo, strpnost, skupnost, dober vtis, doseganje skladnosti, dosežek neodvisnosti, psihološkega občutka, intelektualne učinkovitosti, fleksibilnosti in ženskosti / moškosti. Tri od teh lestvic so povezane z veljavnostjo.

-Test znanja

Lahko so preizkusi splošnih sposobnosti ali bolj specifični kognitivni testi, kot so številčno sklepanje, kritično-verbalno sklepanje, reševanje problemov in določanje intelektualne koeficienta (IQ).

Običajno so najpogostejši pri preizkusih izbire osebja, saj so pri ocenjevanju stopnje specializacije na določenem področju precej specifični.

Preizkus aktualnosti, test tipkanja ali reševanje tehnične težave naprave je nekaj primerov preizkusov znanja.