PROFESIOGRAFIJA: SESTAVNI DELI, POMEN IN PRIMERI - JOB - 2025

Profesiografía je vir, ki se uporablja za opis lastnosti in veščine, ki so potrebne, da se srečali s čas osebi, da prevzame določeno pozicijo. Na splošno se to naredi z grafičnim prikazom strokovnjaka, ki je povezan s kadrovskim področjem.

Zaradi zapletenosti pri njegovi pripravi je včasih potrebno posredovanje psihologov, specialistov in nekaterih pomembnih članov podjetja. Prav tako ga podpirajo ankete in intervjuji, ki opredeljujejo potrebne zahteve, ki jih je treba izpolniti na delovnih mestih, in vrsto osebe, ki se mora vključiti v njih.

Potem je mogoče reči, da je profesiografija gradivo, katerega konstrukcija je odvisna od več glavnih sestavnih delov, kot so značaj, usposobljenost in starost prijavitelja za delovno mesto, ki ga je zasnovalo podjetje.

Komponente

Bistvene enote za uresničevanje profesiografije so naslednje:

Starost

Upošteva se najnižja in najvišja starost, ki jo želite določiti za položaj.

Usposabljanje

Ta razdelek obravnava stopnjo izobrazbe, ki bi jo moral imeti oseba, ki si želi položaja. Vključuje osnovni in sekundarni nivo, univerzitetni in specializirani študij, pa tudi delavnice, diplome in tečaje.

Prejšnje delovne izkušnje

Opis delovnih mest in morebitnih preteklih odgovornosti je lahko povezan z zadevnim položajem.

Posebne spretnosti in sposobnosti

To je povezano z upravljanjem posebnih in osnovnih orodij in znanja.

Fizično stanje

Vključuje zdravstveno stanje, koordinacijo, motorične sposobnosti in v določenih primerih celo telesni videz.

Sposobnosti

Zajema inteligenco, analitične spretnosti, ustno in pisno izražanje ter matematično sklepanje.

Osebnostne lastnosti

Vključuje vodstvene, načrtovalne in organizacijske veščine, družbeni in individualni razvoj, prilagodljivost, odgovornost, predanost in odnos do dela in podjetja.

Kontraindikacije

V nekaterih primerih je ta del vključen v profesiografijo, saj navaja, kateri pozivi k pozornosti bodo enega ali drugega kandidata izključili.

Na tem mestu je treba omeniti, da profesiografija za vodstvene in vodstvene položaje vključuje tudi tako imenovane upravne zahteve.

To so zahteve, ki so potrebne za položaje, odgovorne za podrejene, zato se ocenjujejo krizno upravljanje, empatija in pristop do osebja.

Proces

Na splošno je realizacija profesiografije sestavljena iz niza bolj ali manj preprostih faz, ki so:

-Analiza dela.

-Izbira in priprava testov za izdelavo dela.

-Izbira vzorca.

-Izvedba uveljavljenih testov.

- Študija rezultatov.

-Priprava strokovnegrafije.

Po mnenju nekaterih strokovnjakov so načini proizvodnje na splošno enostavni za izvedbo. Vendar pa je sodelovanje članov družbe potrebno, od psihologov in tistih, ki so odgovorni za upravljanje človeških virov, do delavcev z različnih področij.

Po drugi strani velja za vrsto občutljivega in občutljivega materiala, zato se predlaga pravilno skladiščenje, da se analizira razvoj in razvoj ljudi, ki so neposredno povezani s službo.

Pomen

-Omogoča opredelitev tehničnih, poklicnih in osebnih lastnosti, ki jih mora imeti kandidat pri iskanju zaposlitve.

-Kot za podjetje bo ta vir omogočil, da odkrije najboljši možni talent.

-Pripomore k vzpostavitvi standarda kakovosti in uspešnosti na vseh področjih podjetja.

- Glede na izkušnje strokovnjakov s področja človeških virov in psihologov je v poslovni model poslovanja vključena bolj celovita in humanistična vizija.

-Omogoča odkrivanje veščin, ki jih lahko kasneje bolje uporabimo za podjetje.

- Njegova uporaba je bistvenega pomena, zlasti v okoljih, kjer je promocija in usposabljanje.

-Iščita pravilno oceno sposobnosti in sposobnosti ljudi, ki si prizadevajo za položaj.

Poklicna usmeritev

Ta izraz je povezan s poklicno usmerjenostjo študenta glede na delovno področje, pri katerem želi biti član.

Poklicna usmeritev je zgrajena iz naslednjih elementov: informacije o študentovi karieri, povpraševanje po zaposlitvi, ponudba zaposlitve, prihodnji projekti, osebne in poklicne težnje, družbenoekonomski kontekst in geografska lega glavnih krajev, kjer lahko dela stroka.

Drugi bistveni vidiki so naslednji:

- Povezava različnih poklicev med seboj. S tem želijo študenti ozavestiti o drugih poklicih in poklicih, ki obstajajo in ki so povezani s tistim, ki jih zanima.

-Situacija poučevanja visokega šolstva, ki jo študent prejme.

- Pojasnilo sredstev, ki jih je mogoče doseči z izvedbo zadevne dirke.

Primeri

Profesiografski profil vzgojitelja biologije

Ta strokovnjak mora izpolnjevati šest bistvenih kompetenc:

Teoretična kompetenca

Sestavljen je iz obvladovanja informacij in konceptov določenega področja.

Preiskovalna pristojnost

Nanaša se na iskanje metod in virov, ki študentom omogočajo interakcijo z različnimi točkami, povezanimi s temo.

Pedagoška kompetenca

Zbirka spretnosti za izvajanje pouka, ocenjevanja in druge povezane dinamike, da se zagotovi obogatljiv učni proces.

Tehnološka usposobljenost

Sposobnost seznanjanja z različnimi tehnološkimi orodji pri izvajanju administrativnih del in tudi pri pouku.

Etična kompetenca

Spoštovanje poklicnih vrednot, povezanih z njihovim poklicem, in njegovih odgovornosti.

Kompetenčna intervencija

Povezana je z novim izobraževalnim modelom, ki si prizadeva za bolj aktivno sodelovanje učiteljev v življenju učencev in jim pomaga, da postanejo državljani.

Profesiografski profil šolskega direktorja v Mehiki

-Posicija: režiser.

-Opis: zakonito zastopati institucijo, pa tudi načrtovanje in nadzor dejavnosti, ki se izvajajo na kampusu. Prav tako določite urnike in akademske obremenitve za profesorje in učitelje.

-Studije: magistrski ali doktorat v izobraževanju je potreben.

-Delovna izkušnja: najmanj dve leti.

-Psihološke zahteve: vodstvo, red, zavzetost, odgovornost, točnost in sposobnost dela v skupini.

Reference

1. Analiza in opis delovnih mest: teorija, metode in vaje. (sf). V Google Knjigah. Pridobljeno: 12. junija 2018. V knjigi Google Books na books.google.com.pe.
2. Poklicni profil po kompetencah: pogled iz bioloških in zdravstvenih ved. (2012). V CUCS. Pridobljeno: 12. junij 2018. V CUCS de cucs.udg.mx.
3. Priprava poklicnega profila. (sf). V informacijski pismenosti. Pridobljeno: 12. junija 2018. V informacijski pismenosti Alfred.org.
4. Etimologija profesiografije. (sf). V Etimologijah. Pridobljeno: 12. junij 2018. V etimologiji etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Strokovne smernice". (sf). Na CVOnline. Pridobljeno: 12. junij 2018. V CVOnline na cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografija. (sf). V slovarju. Pridobljeno: 12. junij 2018. V slovarju glosarjev.servidor-alicante.com.