POKLICNI PROFIL: ZNAČILNOSTI, ELEMENTI, PRIMERI - JOB - 2025

Poklicnega profila je množica motivov in interesov, ki vodnik posameznikom, da izberete svojo poklicno prihodnost v skladu z možnostmi in omejitvami, ki prevladujejo v njihovem okviru. Gre za sistem poizvedovanja in odločnosti.

Za iskanje poklicne lastnosti je značilno prepoznavanje veščin in znanj, ki jih imajo ljudje, pa tudi nagnjenosti, priprave in vrednote, ki jih sčasoma razvijajo. Z drugimi besedami, poklicno usposabljanje ni prirojen ali vnaprej določen vidik, ampak gradbeni proces.

Skozi poklicni profil so pravilno določene sposobnosti, spretnosti in interesi, ki bodo človeku omogočili, da izpolni svoja pričakovanja o zaposlitvi. Vir: pixabay.com

Ta proces se razvija od konca devetnajstega stoletja, ko je bilo poklicno usmerjanje povezano z družbenimi razmerami. Od takrat naprej je bil poskus dati širšo in bolj vključujočo projekcijo pomena poklicnega profila, ki je bil povezan s kulturo in življenjskim projektom, ki ga je imel vsak kandidat.

Od tod tudi specializacija, ki jo razumemo kot izdelavo ustvarjalnih načrtov, ki človeku omogočajo napredovanje skozi izbrano dejavnost. Takšna rast mora koristiti tudi državi. Zato poklicne lastnosti vključujejo elemente, povezane z osebnostjo, akademskimi izkušnjami in socialnim kontekstom.

značilnosti

Poklicni profil določa različne poklicne značilnosti in določa, katera najbolj ustreza poslanstvu in viziji prihodnosti, o katerih razmišlja vsaka oseba, odvisno od želje ali uspešnosti, ki jo ima ta oseba.

Ta postopek ni ponarejen le ob upoštevanju sposobnosti, ki jih posameznik pokaže. Potrebnih je tudi nekaj empiričnih dejavnikov, na primer sociokulturno okolje, akademsko povpraševanje in trg dela.

Namen je, da lahko posamezniki pri izbiri poklica prepoznajo svoje sposobnosti in ocenijo zunanje alternative.

Kot rezultat te vizije so v šolah začeli obstajati izobraževalni testi in koordinatorji znanosti in humanistike, katerih cilj je diagnosticirati uspešnost in pričakovanja, ki jih imajo učenci glede svojih prihodnjih želja. To kaže, da se poklicno usmerjanje začne že v otroštvu.

Elementi

Poklicni profil je nastal z namenom omejitve možnosti, ki so jih imeli posamezniki pri izbiri svoje delovne prihodnosti. To pomeni, da je med izdelavo odgovoril na kakršne koli dvome, ki jih ima oseba glede svoje poklicne prihodnosti, da se lahko uskladi s svojimi pričakovanji.

Po besedah ​​psihologinje Erike Álvarez poklicanost vključuje več dejavnikov in iz teh se ustvari postopek identifikacije osebe z izbrano poklicno prihodnostjo.

Med glavnimi elementi, ki sestavljajo poklicni profil, izstopajo naslednji:

Zaposlitvena zgodovina

Ta razdelek vključuje informacije o delovnih izkušnjah, ki jih je imela zadevna oseba. Na tem področju se upošteva tudi prostovoljsko delo, prav tako tudi vsa uradna ali neformalna dela, ki so bila opravljena.

Akademski indeks

V poklicnem profilu je posameznikov akademski zapis ustrezen. Predmeti ali področja študija, v katerih se je oseba bolje odrezala, bodo odločilni dejavniki za usmerjanje profila.

Fizikalne značilnosti

V tej vrstici se upošteva, če ima oseba kakršne koli fizične lastnosti, ki jim preprečujejo opravljanje določenih nalog. Izpostavljene so tudi tiste posebnosti, ki so ugodne za opravljanje določenih poslov ali poklicev.

Opis osebnosti

Osebne značilnosti so pomembne za določitev, katero poklicno področje je za posameznika morda bolj primerno, saj vsak poklic ali trgovina zahteva določene osebne lastnosti.

Na primer, za nekatere dejavnosti bo potrebna realistična osebnost, na splošno povezana s praktičnimi in neodvisnimi ljudmi.

V drugih primerih bo za olajšanje organizacijskih in raziskovalnih nalog potrebna analitična osebnost; Nasprotno pa najbolj ustvarjalna delovna področja zahtevajo umetniško osebnost.

Zmožnosti

Spretnosti so povezane z osebnostjo. So poklicna vrednost, saj lahko po zaslugi teh ljudi poznajo svoje sposobnosti.

Ključnega pomena je, da posameznik razmisli o dejavnostih ali področjih znanja, na katerih lahko ponudi najboljše rezultate. Gre za poudarjanje sposobnosti, ki jo morate rešiti na določenem področju in spremeniti resničnost s svojimi pristopi.

Interesi

Interes je še en osrednji vidik poklicnega profila, saj kaže privlačnost, ki jo lahko posameznik doseže na določenem področju.

Namen tega dejavnika je poenotiti dolžnost in biti. To dosežemo, ko oseba svojo strast do življenja poveže s poslanstvom, ki je bilo načrtovano za prihodnost.

Odkrivanje lastnih interesov nastane, ko oseba preveri, katera dejanja ga zadovoljujejo in kako ustrezajo njegovi poklicanosti. Na primer, če otrok rad sestavlja in razstavlja predmete, potem lahko na področju arhitekture ali inženiringa izstopa. Vaša spretnost in naklonjenost bi se lahko osredotočila na ročno delo.

Primeri

Zdravnik

Ljudje s poklicem za medicino morajo biti pozorni, analitični in strpni. Prav tako morajo razviti komunikacijske veščine in vodenje delovnih skupin.

Zdravniki se morajo brez izjeme zavzeti za svoje paciente in biti pripravljeni na zdravljenje različnih stanj. Tiste, ki se želijo razvijati na tem poklicnem področju, morajo pritegniti zdravstvene vede in imeti poklic za nesebično delo.

odvetnik

Za pravnike je značilno, da so analitični ljudje, ki jih zanima branje, nagnjenost k raziskovanju in socialna občutljivost.

Med osebnostnimi lastnostmi pravnika izstopata samozavest in samozavest. Morajo biti tudi pošteni posamezniki z visoko diskrecijo.

Spretnosti komuniciranja so ključne za dobro delovanje odvetnika. Imeti morajo širok leksikon, pa tudi jasno in prepričljivo obliko izražanja.

To bodo ljudje z visoko zmogljivostjo na stolih, povezanih s humanistiko, in z možnostjo, da začnejo pogovore z drugimi posamezniki.

Sekretar

Sekretarji so posamezniki, ki optimalno opravljajo upravne postopke in postopke registracije podatkov.

Imeti morajo prostore za organizacijo nalog in projektov ter komunikacijske veščine, s katerimi lahko pravilno služijo tako splošni javnosti kot tudi strokovnjakom, ki so del podjetja.

Prav tako morajo imeti računalniško znanje, s katerim lahko upravljajo z računalniškimi programi, s pomočjo katerih lahko podrobno vodijo upravne dejavnosti, ki jih izvajajo zadevna enota ali podjetje.

Ljudje, ki jih zanima tajniško delo, morajo imeti prostore za timsko delo in storitve za stranke. Njegova področja zanimanja so povezana z organizacijo in upravljanjem informacij.

Reference

1. Azpúrea, R. (2019). Poklicni profil in struktura. Pridobljeno 10. avgusta 2019 iz Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Oblikovanje in ocena predloga za poklicno usmerjanje. Pridobljeno 7. avgusta 2019 z osrednje univerze v Venezueli: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Poklicno zanimanje. Pridobljeno 10. avgusta 2019 z avtonomne univerze zvezne države Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Indeks učnih stilov Pridobljeno 7. avgusta 2019 z bloga Cambridge: cambridge.es
5. Poklicna psihologija. Pridobljeno 7. avgusta iz Letnega pregleda psihologije: annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Poklicno raziskovanje. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Odgovorno strokovno izpopolnjevanje. Pridobljeno 7. avgusta z univerze v Havani: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Življenjski program in prihodnji projekti. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz Glasila: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Tutorstvo in izobraževanje. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz Nacionalne knjižnice Perua: bnp.gob.pe
10. Kako voditi: poklicno profiliranje. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz Evropske unije podprtega zaposlovanja: euse.org
11. Profil delovnega mesta - sekretar (o). Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz nadzorstva sanitarnih služb: siss.gob.cl