10 NAJPOGOSTEJŠIH VPRAŠANJ V RAZGOVORU ZA SLUŽBO - JOB - 2025

Na vprašanja v razgovor so običajno povezane z usposabljanjem, odnos, prejšnje vedenje in dvomov o položaju in družbe. Če se zavedate, katera so najpogostejša in značilna, boste imeli prednost pred drugimi kandidati za zaposlitev. Tudi če boste dali dober odgovor na najpomembnejše, boste imeli veliko goveda.

Ko iščete službo, bodisi zato, ker ste pravkar zaključili usposabljanje, bodisi zato, ker iščete nove zaposlitvene možnosti, je zelo verjetno, da se vaš urnik začne zapolnjevati z sestanki, da se odpravite na razgovor za službo.

Lahko se zgodi, da vas, ne da bi vas zanimala nobena ponudba za delo, podjetje ali zaposlitelj zanima vaš profil in se obrne na vas, da vam predlaga intervju za oceno ustreznosti za prosto delovno mesto. V vsakem primeru vas lahko dvomi in pomislijo:

Kaj me bodo vprašali? Kaj naj odgovorim? Kaj pa, če me presenetijo z vprašanjem, ki ga ne pričakujem?

Kljub dejstvu, da ima vsako podjetje ali vsak anketiranec svoje strategije razgovorov, ki se tudi razlikujejo glede na vsako stališče, ima velika večina podobno strukturo in si deli skupne težave. Torej, s poznavanjem najpogostejših postopkov, se je enostavno izogniti, da bi vas presenetilo in ujelo presenečenje ali pazljivo.

Ali obstajajo boljši ali slabši odgovori kot drugi? Lahko treniram pred intervjujem?

Tudi ta vprašanja vas ne bi smela skrbeti. Poleg najpogostejših vprašanj v razgovoru za službo bodo za vsakega od njih izpostavljeni nasveti in triki, da bi jih uspešno premagali in tako pokazali večjo lahkotnost in varnost med pogovorom z anketarjem.

10 najpogostejših vprašanj na razgovorih za službo

Uvodna vprašanja / vprašanja za usposabljanje ali znanje

1 Kaj veste o podjetju, ki ponuja položaj?

Zelo pomembno je, da se obvestite o podjetju, v katero greste!

Intervjuji se v večini primerov začnejo s podobnim vprašanjem. Po spletnem mestu podjetja, ki mu predstavite njegovo zgodovino, njegove vrednote, cilje ali način dela, je preprosto.

Na ta način boste okrepili zanimanje za sodelovanje s podjetjem in pokazali, da ste potrebovali nekaj časa za pripravo in raziskovanje, preden greste na razgovor.

2 Zakaj ste izbrali svoje usposabljanje in ne drugih?

Z vprašanji, povezanimi z vašim usposabljanjem, se ne preverja samo študij, ampak bo ocenjena tudi vaša poklicnost.

Priporočljivo je predhodno razmisliti o razlogih, zakaj ste se odločili za treniranje na enem področju in ne na drugem. Poudarite vprašanja, kot so vaše zanimanje pred študijem za tovrstne položaje, občudovanje družinskega člana ali bližnjega prijatelja, ki mu je posvečen, ali prve izkušnje, ki kažejo na vašo poklicno usmerjenost.

Po drugi strani se izogibajte odgovorom, ki nakazujejo, da ste izbrali svoje usposabljanje privzeto ali da vas položaj zanima, ker iščete prosta delovna mesta vseh vrst.

3 Ali lahko trenutno opravite pogovor v enem od jezikov, ki jih navedete v svojem življenjepisu?

Pred oddajo vloge se prepričajte, da je nivo jezika v vašem življenjepisu skladen z vašimi trenutnimi veščinami za vzdrževanje tekočega dialoga. V vsakem trenutku pogovora vam lahko anketar zastavi vprašanja v drugem jeziku, da preveri, ali je vaša jezikovna raven ustrezna.

Če je to bistvena zahteva za razvoj delovnega mesta, za katero vas zanima, boste morda morali opraviti tudi pisni preizkus ravni.

Vsekakor je poleg navajanja trenutne resnične ravni jezikov v življenjepisu morda priporočljivo, da pred odhodom na razgovor okrepite svojo pisno in pogovorno tekočnost v jeziku, ki ga je mogoče ovrednotiti. Na voljo je veliko možnosti: vadba s prijateljem, pred ogledalom, branje knjige, ogled filma v originalni različici …

Vprašanja o vaši karierni poti

4 Ali mi lahko opišete vsako delovno izkušnjo?

V primeru, da imate predhodne izkušnje, bo anketar na tem opravil izčrpno analizo. Priporočljivo je, da v življenjepisu navedete datume in glavne funkcije, saj vam lahko pomagajo kot skript, še posebej, če ste se vrteli veliko.

V vsaki od pozicij, ki ste jih prej zasedli, vam mora biti jasno več podrobnosti:

- Razlog za vpis: Ste se prijavili na ponudbo ali so vas proaktivno poiskali? Vas je napotil nekdo, ki ga poznate, ali celo drugo podjetje, s katerim ste sodelovali? …

- Kratek opis podjetja, s katerim ste sodelovali: Kaj počnete? Kako dolgo ste aktivni? Kakšno število delavcev imate? Katere izdelke / storitve ponujate? …

- Razvite glavne funkcije: Kako ste bili vsak dan v službi? S katerimi drugimi strokovnjaki ste sodelovali? Ste imeli neposrednega nadrejenega? Ste imeli odgovorno ekipo?

- Osebne spretnosti ali sposobnosti, ki ste jih pridobili ali uveljavili v praksi: lahko so osebne ali postopkovne. Na primer: pogajanja, prodajne tehnike, komunikacijske veščine, uporaba orodij, ki zahtevajo
posebno usposabljanje , poseben program upravljanja podjetja …

- Razlog izstopa. Različni razlogi so lahko: odpoved pogodbe, da je bilo vaše sodelovanje izvedljivo le do zaključka konkretnega projekta, zmanjšanje delovne sile v podjetju …

5 Kakšno izkušnjo bi izpostavili nad drugimi?

V tem primeru najpomembnejši ni sam odgovor, ampak to, kako upravičujete svojo izbiro. Anketar bo upošteval, kateri razlogi, elementi ali drugi dejavniki, ki posegajo v delovno mesto, so tisti, zaradi katerih je za vas bolj reprezentativen in ki ga imate najraje ter izstopajo iz drugih izkušenj.

Pomembni so podatki za analizo, ali bo prilagoditev vašega položaja za osebo želena, tako za podjetje, v katerega se pridružite, kot za vaše osebno zadovoljstvo. Priporočilo v tem primeru je, da bodite iskreni, anketar bo ocenil vaš morebitni razvoj položaja in sprejel najustreznejšo odločitev za vaše prihodnje delovno razmerje.

Vprašanja za oceno vaših spretnosti

Ta faza je najpomembnejša od razgovora za službo. Doslej so se prejšnja vprašanja nanašala na vaše znanje, potrdila ali izkušnje; od zdaj naprej lahko dokažete svojo osebno vrednost.

Izobraževanje, izdelava ene ali druge vrste zaposlitve ali sodelovanje v določenem podjetju ali drugem je nekaj, kar je lahko skupno pri večini kandidatov, opravljenih na istem delovnem mestu.

Prejšnja vprašanja so merila bolj objektivne podatke. Nasprotno, tisti, ki jih boste našli spodaj, govorijo o vas in vaših osebnih sposobnostih in ste edinstvena oseba.

6 Kako bi se opisali?

Pred intervjujem si lahko pripravite kratek osebni opis, saj boste verjetno morali v nekem trenutku anketarju pokazati, kako mislite.

Več priporočil:

- Kratka predstavitev : V naslednjih vprašanjih bo anketar vztrajal pri tistih osebnih vidikih, ki so najbolj pomembni za položaj.

- Poiščite ravnotežje med vašimi pozitivnimi in negativnimi lastnostmi : vsi ljudje imajo široko paleto lastnosti. V pregledu pokažite povzetek najbolj reprezentativnega v vaši osebi. Če se osredotočite le na eno skrajnost, lahko daste preveč polarizirano sliko.

7 Kakšne so vaše prednosti in področja za izboljšanje?

To je čas, da pokažete, katere so vaše največje in najboljše osebne spretnosti, le tiste najbolj pozitivne.

Poleg tistih, ki jih najbolj cenite pri sebi, ne pozabite pozitivno izpostaviti tistih kompetenc, ki so dragocene za položaj ali podjetje, za katerega se predstavljate kot kandidat.

Po drugi strani so vaša področja izboljšave tiste osebne zmogljivosti, pri katerih bi dobili nižjo oceno, ali pri katerih bi lahko delovali, da bi jih izboljšali.

Področje za izboljšave ni nujno, da je vaš negativni element. Dejansko bo odvisno od položaja, za katerega se prijavljate, priporočljivo, da so nekatere vaše prednosti, vaša področja pa druga.

8 Če bi vprašal vašega šefa, sodelavca ali eno od vaših strank, kaj mislijo o vas, kaj bi mi rekli?

Zanimivo je videti, kako se včasih odgovor na to vprašanje razlikuje od tistega, ki se pojavi, ko vas vprašajo o sebi. Običajno je, da ima podoba o sebi na podlagi svojih izkušenj, vendar se lahko razlikuje od podobe, ki se projicira okoli njega.

Seveda moramo biti prepričani, da lahko mnenja drugih, ki jih navajamo o sebi, podkrepijo ali ugovarjajo v primeru, če zaposlitvena družba ali anketar zahteva reference.

Anketar bo upošteval tako stališča kot tudi skladnost med njimi. Pomembno je biti pozoren na indikacije ljudi okoli vas, da bolje spoznate sebe. Spretnosti, za katere menite, da imate, so prav tako pomembne kot tiste, ki jih zaznate od zunaj.

Vprašanja o vaših prihodnjih pričakovanjih ali o ponujenem položaju

9 Kateri obseg minimalne plače bi bili pripravljeni sprejeti?

Morda se sliši kot zahtevno vprašanje, vendar je nujno, da odgovorite pošteno. To je običajno vodilo. Ni primerno, da je odločilno za vašo kontinuiteto v izbirnem postopku, saj bo v nekaterih primerih končna plača glede na vašo vrednost kandidata.

Ob drugih priložnostih se ti podatki uporabljajo za prenos ponudb in predlaganje, da sodelujete v projektih, ki resnično izpolnjujejo vaša pričakovanja.

Nasprotno, ni dobro videti, da se kandidat na prvem razgovoru vpraša, kakšna je plača. V naprednejših fazah izbirnega postopka vas bo podjetje obvestilo na najprimernejši način.

10 Ali imate kakršna koli vprašanja glede položaja ali podjetja?

Vprašajte vse dvome, ki se lahko pojavijo, to je trenutek, ne pred intervjujem niti dni po njem. Svetovanje o vidikih, ki vas zanimajo o novem možnem projektu, kaže na vašo skrb in navdušenje nad njim.

Če želite, da se po razgovoru ne pusti dvom, spodbudite njihovo posvetovanje ob primernem času in izkažete zanimanje za položaj, lahko pripravite nekaj vprašanj (2 ali 3), ki jih lahko takrat delite z anketarjem.

Splošni nasveti

Skratka, ves čas razgovora za službo bodite pozorni na vprašanja anketarja in iskreno odgovorite. Ni dobrih ali slabih odgovorov, odvisni bodo od tega, v katero situacijo so usmerjeni in kako jih utemeljite.

. Ne pozabite pripraviti intervjuja pred njim. Preglejte jezike in objektivne podatke svojega življenjepisa (datumi, vrstni red izkušenj …).

B. Ocena kompetenc je najpomembnejši del intervjuja. V tej fazi je odgovor na vsako vprašanje tako oseben, saj so možnosti ločitve različne. Pomembno je, da je vaše in vas loči kot osebo in kot profesionalca.

C. Ko zagovarjate svojo kandidaturo pred kandidati, se izogibajte odgovorom, ki jih lahko delite z drugimi, na primer na usposabljanju ali izkušnjah. Poiščite odgovore, ki se nanašajo na vaše poklicne spretnosti, ki resnično samostojno spreminjajo, kar lahko ponudite le malo kandidatov ali samo vi.

D. Končno se učite iz vsakega intervjuja. Po vsakem od njih si vzemite trenutek, da premislite in ocenite svoje odgovore. Zapišite si tista vprašanja ali druga vprašanja, ki so bila bolj zapletena, če želite odgovoriti ali predstaviti anketarju in jih okrepiti tako, da se usposabljate v svoji praksi. Z vsakim intervjujem boste postali vedno boljši!