DELOVNA, ETNIČNA, SOCIALNA IN ENAKOST SPOLOV - KULTURNI BESEDNJAK - 2026

Dela, etnično, socialno enakost med spoloma iščejo enakih možnosti na trgu dela, med ljudmi iz različnih etničnih skupin v družbi in med ženskami in moškimi.

Pravičnost je temeljna za doseganje naravnih in socialnih pravic ljudi. Te pravice je treba varovati, spodbujati in uveljaviti.

Pravičnost dela ne bi smela biti utopija, vsakodnevno se pridruži več držav, da bi odpravile razlike med spoloma in plačami ter kakršno koli diskriminatorno dejanje, saj se mnogi zakoni vse bolj osredotočajo na zatiranje te zlorabe človekovih pravic.

Znaki, ki kažejo na delovno, etnično, socialno in enakost spolov

Politike podjetij in delovna zakonodaja

Podjetje, ki pokaže pravičnost do svojih zaposlenih in sodelavcev, bo izvajalo politike v svojih podzakonskih aktih, tako da so diskriminacijska dejanja izključena iz njegove institucije.

Po drugi strani pa bodo v demokratični državi, ki skrbi za enake možnosti, obstajali zakoni, ki jih morajo upoštevati podjetja in splošno prebivalstvo.

Zakoni in politike za spodbujanje etnične in spolne enakosti

V okviru politik držav in podjetij so pomembne tiste, katerih cilj je zagotavljanje pravic državljanov, ne glede na etnično skupino, ki ji pripadajo, in ne glede na to, ali so moški ali ženske.

Enake možnosti pri zaposlovanju

Gre za zagotavljanje enakih možnosti zaposlitve za moške in ženske, ki temeljijo izključno na njihovih izkušnjah in znanju na tem območju. Enako velja za zasedbo vodstvenih položajev.

Po statističnih podatkih v mnogih državah Amerike in Evrope znaten odstotek delovnih žensk meni, da so vodstveni položaji ponujeni moškim, ki presegajo njihove sposobnosti glede žensk.

Enako plačilo

Dodelite enake plače brez razlike med moškimi in ženskami. Presenetljivo je, da imajo v državah, kot so ZDA, tudi danes ženske nižje plače od moških, čeprav imajo isti položaj.

Ponudnikom priskrbite enake zaposlitvene možnosti

Mnoge države so praviloma ustanovile, da ne zaposlujejo državljanov, ki niso podržavljeni ali ki niso domorodci te države.

Poleg socialnih nemirov je posledica tega, da talenti, ki so prisiljeni zapustiti svoje države, ne morejo razviti svoje sposobnosti, kar bi na koncu koristilo podjetju in posledično državi, v kateri se prijavljajo za delo.

Po drugi strani to vodi do brezobzirnih šefov, ki te delavce nezakonito zaposlujejo, vendar jim ponujajo veliko nižjo plačo.

Očetovski dopust

Da bi oče lahko sodeloval pri vzgoji svojih otrok, je pomembno izvajati politike ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.

Številni moški niso sposobni aktivno sodelovati pri vzgoji svojega otroka v zgodnjih letih, saj je predpostavka pri delovnih mestih, da oče ni nujno potreben v domu.

To poleg tega, da na ženskih ramenih pušča veliko breme, moškemu preprečuje, da bi vzpostavila tisto močno vez, ki je v prvih mesecih bistvenega pomena.

Spoštujte delavčevo pravico do verskega bogoslužja

Mnoge etnične in verske skupine imajo pravila in dogme, ki se jih želijo držati njihovi člani. Ker spoštujejo svoje prepričanje, se jim ne sme nalagati, da na primer ne nosijo dodatkov, kot so tančice za muslimane ali kipe za Jude.

Po drugi strani je bistveno, da se ne spoštujete do verskih ali političnih vprašanj, ki vzbujajo občutljivost delavcev, in da jih ne prisilite obiskovati maše ali političnih dogodkov, ki niso povezani z njihovo vero ali partizansko naklonjenostjo.

Reference

1. Pautassi, L. (2004). Delovna zakonodaja v šestih latinskoameriških državah: napredki in opustitve za večjo pravičnost. Pridobljeno 20. decembra 2017 iz: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Dostojno delo in enakost spolov v Latinski Ameriki. Pridobljeno 20. decembra 2017 iz: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Sprožilci delovnega stresa. Pridobljeno 20. decembra 2017 z: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Kaj je pravičnost dela? Pridobljeno 20. decembra 2017 z: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Negotove zaposlitvene razmere. Pridobljeno 20. decembra 2017 iz: uam.mx.