POGOSTE POKLICNE BOLEZNI IN NJIHOVE ZNAČILNOSTI - JOB - 2026

Za poklicne bolezni so raznolika skupina bolezni, katerih skupni imenovalec je rezultat servisov dejavnosti zaposlenost; to pomeni, da med opravljanjem določenega dela in pojavljanjem bolezni obstaja vzročno-posledična povezava.

Ker obstaja veliko delovnih mest in nalog, je izredno težko vzpostaviti univerzalno klasifikacijo poklicnih bolezni, saj ima vsak poklic povezana tveganja. Na primer, bolezni, povezane z laboratorijskim tehnikom, se zelo razlikujejo od bolezni, ki jih lahko odkrijemo pri računovodji.

Razvrstitev Mednarodne organizacije dela

Mednarodna organizacija dela redno objavlja seznam najpogostejših poklicnih bolezni, razvrščenih po kategorijah.

Ta seznam vključuje več kot 100 vrst bolezni, ki so zelo splošno razvrščene v naslednje kategorije:

- Bolezni, ki jih povzročajo kemična sredstva.

- Bolezni zaradi fizikalnih povzročiteljev.

- zdravstvene težave zaradi bioloških vzrokov.

- kožne bolezni.

- Patologija dihal.

- Rak, ki izhaja iz poklicne izpostavljenosti.

Splošni seznam je dolg osem strani, na njem pa so omenjene samo glavne kategorije. Spodaj je naveden izvleček s seznama, samo za referenčne namene:

Seznam poklicnih bolezni (spremenjen 2010)

«1- poklicne bolezni, ki jih povzroča izpostavljenost povzročiteljem zaradi
delovnih dejavnosti: kemični povzročitelji, fizikalni povzročitelji in biološki povzročitelji ter nalezljive ali parazitske bolezni.

2- Poklicne bolezni glede na prizadeti organ ali sistem: dihalni sistem, koža, mišično-skeletni sistem ter duševne in vedenjske motnje

3- Profesionalni rak

4- Druge bolezni: nistagmus rudarjev in druge posebne bolezni, ki jih povzročajo poklici ali procesi, ki niso navedeni na tem seznamu.

V tej objavi bo poudarek le na najpogostejših boleznih in tudi na stanju, ki bi lahko vplivalo na vsakega delavca ne glede na poklic: Sindrom poklicnega izgorevanja.

Najpogostejše poklicne bolezni

Kot smo že omenili, se vrsta in pogostost poklicnih bolezni močno razlikujeta glede na poklic osebe; Možno je celo, da so za isti poklic različni profili tveganja, odvisno od države, v kateri delate.

Kljub temu in na zelo splošen način lahko rečemo, da obstaja skupina zelo pogostih poklicnih bolezni, ki jih je mogoče diagnosticirati pri praktično vsakem delavcu, ne glede na dejavnost, ki se izvaja. Gre za bolezni mišično-skeletnega sistema.

Čeprav ta koncept zajema širok spekter problemov - vsak poseben za izvedeno dejavnost -, ko jih analiziramo skupaj, so mišično-skeletne motnje daleč ena najpogostejših diagnoz v medicini dela.

Na drugem mestu so duševne motnje, ki so v večji ali manjši meri povezane s stopnjo stresa, povezano z opravljeno dejavnostjo.

Profesionalne bolezni mišično-skeletnega sistema

Težave z mišično-skeletnim sistemom so zelo pogoste v praktično vseh poklicih in poklicih zaradi dejstva, da v večji ali manjši meri vedno obstaja določena stopnja telesne dejavnosti, povezane z delom.

V tem smislu so lahko težave pri delu z mišično-skeletnim sistemom posledica ene od naslednjih situacij:

Izvajanje ponavljajočih se gibov

Prvi primer je zelo pogost pri ročnih opravilih, na primer pri osebju, ki dela na embalažnih linijah. V teh pogojih se iste ure izvajajo znova in znova več ur, kar ustvarja stres in vnetje v sklepih.

Sčasoma to vodi v razvoj tendonitisa, tenosinotivitisa in bursitisa sklepov, ki izvajajo ponavljajoče se gibanje.

Preobremenitev mišično-skeletnega sistema

Po drugi strani pa so v primerih preobremenitve mišično-skeletnega sistema običajno prisilne drže ali dvig bremen, ki poškodujejo mišično-skeletni sistem.

To je zelo pogosto pri vzdrževalnem osebju in gradbenih delavcih, ki so včasih prisiljeni premikati težke tovore ali vstopiti v zaprte in zaprte prostore, kjer je delovna drža tako rekoč nenaravna.

Posledica tega je stres in preobremenjenost določenih sklepov in mišičnih skupin, kar dolgoročno ustvarja različne vrste mišično-skeletne patologije: od mišičnih solz in obremenitev do tendonitisa in celo osteoartritisa.

Neskladnost z ergonomskimi standardi

Nazadnje izstopajo primeri neskladnosti z ergonomskimi predpisi, ki so v pisarniškem delu zelo pogosti. Slaba drža, nepravilna uporaba delovnih pripomočkov in nepravilna razporeditev delovne postaje povzročajo različne mišično-skeletne težave.

Te težave so zelo različne, od bolečin v vratu, od neustrezne višine monitorja do sindroma karpalnega kanala, od neprimerne in ponavljajoče se uporabe tipkovnice in drugih računalniških uporabniških vmesnikov.

Kot je razvidno, gre za široko paleto bolezni, ki prizadenejo delavce z diametralno nasprotnimi poklici; vendar je večino primerov mogoče preprečiti z ustreznimi ergonomskimi in poklicnimi higienskimi ukrepi.

Poklicne bolezni, povezane z duševnimi motnjami

Stres

Nobenega dvoma ni, da ima vsak poklic svojstven stres. Vsi delavci, ki so v pretežni ali manjši meri podvrženi stresu, zaradi preobremenjenosti z nalogami, preobremenjenosti z delom, pozornosti do javnosti ali velikih odgovornosti, povezanih z dejavnostjo.

Stres sam po sebi se že lahko šteje za duševno motnjo, saj posega v pravilna dejanja osebe, ne le v delovnem okolju, temveč tudi v osebnem življenju. Veliko je bilo napisanega o čim manjšem delovnem stresu in njegovem vplivu na kakovost življenja delavcev.

Depresija in frustracija

Poleg stresa delavcem grozi depresija, zlasti v prošnjah za zaposlitev, osamljena ali v sovražnem okolju.

Frustracija se lahko pojavi tudi v tistih primerih, ko je treba obvladati veliko količino trpljenja (zdravstveni delavci). Lahko se pojavi tudi tesnoba, zlasti pri tistih poklicih, v katerih se pričakujejo takojšnji rezultati.

Vpliv teh pogojev ni viden iz dneva v dan; Nasprotno, po letih izpostavljenosti se pojavijo prvi simptomi in, ko se pojavijo, običajno zelo pozno.

Zato je pomemben program duševne higiene pri delu, da se prepreči najnevarnejše duševno stanje na delovnem mestu: sindrom izgorelosti.

Sindrom izgorelosti

Ta sindrom je eden glavnih vzrokov za nižjo uspešnost, opuščanje položaja in spremembo kakovosti življenja delavcev.

Sindrom izgorelosti je skupek fizičnih in psiholoških simptomov, ki izhajajo iz dolgotrajne in trajne izpostavljenosti stresu na delovnem mestu.

Njegova predstavitev je raznolika, čeprav na splošno vključuje simptome, kot so stalna utrujenost, pomanjkanje motivacije za delo, zmanjšana učinkovitost, nepripravljenost za opravljanje nalog, bolečine v mišicah, slabost in glavobol (glavobol).

Sčasoma začnejo pogrešati delo, pojasni se pomanjkanje želje po dejavnostih, ki jih je oseba prej strastno opravljala in na koncu zapustijo delo, ali pa so njihovi nadzorniki delavca prisiljeni izključiti iz svojih nalog, bodisi zaradi slabe uspešnosti oz. ker ogroža svoje življenje in življenje svojih kolegov.

Oseba se v večini primerov ne zaveda, da ima to težavo, zato je pomoč sodelavcev in zdravstvenih delavcev bistvenega pomena, da se oseba pozanima in tako lahko pravočasno napade .

Reference

1. Hunter, D. (2006). Bolezni poklicev. Medicina dela, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). Delovni dejavniki tveganja. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58–63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Poklicno in okoljsko zdravje: Vodnik po virih za študente zdravstvenih ved.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Globalno breme izbranih poklicnih bolezni in nevarnosti poškodb: Metodologija in povzetek. Ameriški časopis za industrijsko medicino, 48 (6), 400–418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomija in varnost pri delu: perspektiva ILO. Uporabna ergonomija, 41 (6), 744–753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Globalno breme bolezni in poškodb zaradi poklicnih dejavnikov. Epidemiologija-Baltimore, 10 (5), 626–631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Pregled ocen globalnega bremena škode in bolezni zaradi poklicne izpostavljenosti. Ameriški časopis za industrijsko medicino, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951). Poklicni rak in druge nevarnosti za zdravje v rastlini za kromatiko: medicinska ocena. 1. Rak pljuč pri kromatskih delavcih. Industrijska medicina in kirurgija, 20 (8), 358–63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., & Orman, DT (2005). Poklicno breme duševnih motenj v ameriški vojski: psihiatrične hospitalizacije, neprostovoljne ločitve in invalidnost. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585–591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW in van Dijk, FJ (2006). Napovedovanje trajanja odsotnosti zaradi bolezni pri bolnikih s pogostimi duševnimi motnjami pri zdravstvenem varstvu pri delu. Skandinavska revija dela, okolja in zdravja, 67–74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrom izgorelosti med zdravstvenimi delavci kritične oskrbe. Trenutno mnenje o kritični oskrbi, 13 (5), 482–488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Povezava med sindromom izgorelosti in psihološkimi in psihosomatskimi simptomi med učitelji. Mednarodni arhivi zdravja pri delu, 79 (3), 199–204.