PRAVICE DELODAJALCEV V MEKSIKU (IN OBVEZNOSTI) - JOB - 2026

Za pravice delodajalcev v Mehiki se nanašajo na fakultetah in pooblastila, ki jih delodajalci v tej državi, v okviru pogodbe ali delovnega razmerja.

V vsaki pogodbi o delu sta dva akterja: delodajalec in delavec. Po mehiškem zakonu je prva vsaka posameznica ali pravna oseba, ki uporablja storitve enega ali več delavcev. Drugi je medtem opredeljen kot vsak posameznik, ki delodajalcu zagotavlja materialne, intelektualne ali oba spola.

Med drugimi pravicami so delodajalci pooblaščeni za upravljanje, sankcioniranje in odpoved delovnega razmerja. Vir: pixabay.com

Na podlagi tega razmerja imata obe stranki pravice in obveznosti. Delodajalci so v pristojnosti delodajalcev pooblastilo za upravljanje nalog in izbiro delavca, za katerega menijo, da je najbolj usposobljen, in možnost sankcioniranja, ki je del mešanih komisij in preneha delovno razmerje.

Po drugi strani njihove obveznosti vključujejo izplačilo plač in odškodnin, zagotavljanje potrebnih orodij za opravljanje dela ter zagotovitev prostega časa in prostih dni.

Če delodajalec teh pravil ne spoštuje, lahko od delavcev dobi globe, zaprtja in zahteve. Nasprotno, kadar je delavec tisti, ki jih ne spoštuje, ima delodajalec pravico odpovedati se njegovim storitvam, ne da bi mu plačal nadomestilo.

Pravice delodajalcev

Po mehiškem zakonu delovno razmerje sestavlja zagotavljanje podrejenega dela v zameno za izplačilo plače.

V tem okviru ima delodajalec več pravic, glavna pa je pooblastilo za upravljanje in upravljanje dejanj in poklicev.

Pravica upravljanja

Ta pravica se nanaša na pristojnost delodajalca, da upravlja, načrtuje, organizira in usmerja zagotavljanje nalog, ki jih delavec opravlja v delovnem razmerju.

Kot del tega sporazuma lahko poveljuje, naroča in nadzira izvajanje del, poleg tega pa je zadolžen za razvrščanje zahtevanih položajev, dejavnosti in odgovornosti vsakega od njih.

Poleg tega lahko izberete kraj opravljanja storitve in določite ure, dneve počitka in prejete plače, vedno v zakonskem regulativnem okviru.

Pravica do izbire

Delodajalec ima pravico izbrati delavca, za katerega meni, da je najbolje usposobljen za storitev, ki jo želi.

Vendar pa morajo biti te volitve izvedene brez kakršnega koli diskriminacije in glede na to, da zakonodaja te države določa, da mora biti devetdeset odstotkov pogodbenih delavcev mehiških.

Pravica do vzajemne zvestobe

Med pravicami, ki izhajajo iz katerega koli delovnega razmerja, je tudi vzajemna zvestoba.

Ta koncept se nanaša na dejstvo, da morata obe strani izpolnjevati svoje dolžnosti in obveznosti v okviru poštenosti, integritete in zaupanja.

Na primer, zaposleni ne more razkriti tehničnih, poslovnih, proizvodnih skrivnosti ali zaupnih zadev, povezanih z delom, ki bi lahko vplivale na delodajalca ali podjetje.

Pravica, da ste del mešanih komisij

V okviru tega delovnega razmerja imata delodajalec in delavci pravico sodelovati v mešanih komisijah, v katerih se razpravlja o zadevah skupnega interesa.

Te skupine lahko med drugim razpravljajo o sodelovanju zaposlenih v dobičku podjetja, izobraževanju osebja, prilagoditvah plač, varnosti in higieni objektov ter notranjih predpisih.

Pravica do sankcije

Delodajalec ima v okviru svojih pravic tudi pravico, da svoje delavce nagradi ali sankcionira za spodbujanje in zagotavljanje izpolnjevanja njihovih obveznosti.

Vendar teh disciplinskih ukrepov ni mogoče naložiti po lastni presoji delodajalca, ampak jih je treba upoštevati v veljavnih predpisih in v tem, kaj sama norma določa.

V tem smislu mehiški zvezni zakon o delu dovoljuje odložitev brez plačila do 8 dni. Po drugi strani pa lahko delavec v primeru, da se s kaznijo ne strinja, na pristojni Spravni in arbitražni odbor pokliče ukrep.

Pravica do prenehanja delovnega razmerja

Delodajalec ima pravico, da delavca odpusti v primeru resnega nespoštovanja njegovih nalog ali vedenja. Zakon podrobno opisuje tista dejanja, ki lahko vodijo do prenehanja delovnega razmerja brez odgovornosti za delodajalca.

Nekateri možni vzroki so prevara glede kakovosti in zmogljivosti delavca, kazniva dejanja in goljufije zoper podjetje in njegovo premoženje, trpinčenje na delovnem mestu ali proti sodelavcu, sabotaže, namerna materialna škoda in malomarna dejanja, ki ogrožajo varnost.

Prav tako neupravičene odsotnosti, neposlušnost naročil, povezanih z nalogo, za katero je bil najet ali gre na delo v pijanem stanju, pod vplivom katere koli droge ali nošenja orožja, razen v primerih, ko so potrebni za opravljanje storitve .

Obveznosti delodajalcev

Delodajalci so dolžni izplačevati plače in nadomestila v skladu z veljavnimi predpisi. Vir: pixabay.com

Delodajalci imajo poleg pravic tudi obveznosti, ki jih morajo izpolnjevati v okviru delovnega razmerja.

Med glavnimi so izplačilo plač in nadomestila v skladu z veljavnimi predpisi ter zagotovitev instrumentov in materialov, potrebnih za opravljanje dela.

Prispevajte tudi k spodbujanju kulturnih in športnih dejavnosti zaposlenih, izogibajte se maltretiranju in sodelovanju pri organizaciji in odločanju sindikatov ter upoštevajte pravila glede varnosti, higiene, zdravja in okolja, ki jih določa zakon.

Delodajalci si morajo med opravljanjem nalog omogočiti prosti čas, zagotoviti uporabne zmogljivosti, zagotoviti usposabljanje in izobraževanje ter pomagati pri pismenosti delavcev.

Nazadnje morajo omogočiti inšpekcijski pregled in nadzor organov za delo v svojih obratih in jim ponuditi vse podatke, ki jih zahtevajo za izvajanje nadzora.

Reference

1. Zvezni državni tožilec za obrambo dela. Obveznosti delodajalcev pri razvoju delovnih obveznosti. Vlada Mehike. Dostopno na: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Pravice delodajalcev Nacionalna avtonomna univerza v Mehiki.
3. Méndez, Ricardo (2009). Delovno pravo. Mc Graw Hill. Zvezni okrožje. Mehika.
4. Muñoz, Roberto (1983). Delovno pravo. Porrúa. Mehika.
5. Almonte, Juan Pablo. Pravice in obveznosti delodajalcev in delavcev. Dostopno na naslovu: almonteweb.wordpress.com