- Dolžnosti etike
- Največja uspešnost dela
- Iskrenost
- Pravilna poraba poslovnih sredstev
- Etične odločitve pri vodenju podjetja
- Izogibajte se navzkrižju interesov
- Dileme in posledice
- Elementi, ki jih je treba upoštevati
- Reference
Za splošne ugotovitve poklicne etike zajema etične značilnosti, da mora imeti vsak profesionalni, bodisi glava ali zaposleni v podjetju ali ustanovi. Ti premisleki vključujejo vse vrste vprašanj, povezanih z moralo in človeškimi vrednotami, ki opredeljujejo, kaj je dobro in kaj slabo v poklicnem položaju.
V strokovni sferi je etične vidike mogoče analizirati s posameznega vidika ali s kolektivnega vidika. Vendar vsaka oseba upošteva vprašanja, ki jih opredeljujejo kot profesionalca in urejajo njihovo delovno dobo glede na njihove človeške vrednote.
Ti premisleki se običajno jemljejo kot moralne obveznosti, saj je njihova praksa tisto, kar v profesionalnem okolju potegne mejo med pravim in napačnim. Dejansko je več teh razlogov zapisanih v pravnih dokumentih in se v mnogih državah štejejo za zakone.
Dolžnosti etike
Največja uspešnost dela
Delodajalca je težko zavedati vseh dejanj, ki jih izvajajo zaposleni v podjetju.
Pomembno je, da je vsak zaposleni sposoben pravilno ravnati, tudi če ga nadrejeni ne nadzirajo. Če vam je dodeljeno delovno mesto, ga dokončajte, ne da bi čakali, da bo vaš šef pritiskal nanj.
Številni ljudje se pogosto ne potrudijo, če jih ne nadzirajo. Vendar pa etične dolžnosti vsake osebe zahtevajo, da vedno dajo 100% pri izvajanju katere koli delovne dejavnosti.
Iskrenost
Iskrenost je ena najpomembnejših etičnih dolžnosti v svetu dela. Iskren uslužbenec pomaga svojemu šefu pri boljših odločitvah glede podjetja. Na primer, če je delavec storil napako in se odločil, da ne bo nikomur povedal, njegov nadzornik ne bo mogel ukrepati, da bi odpravil napako.
Na enak način je pomembno, da je vsak šef iskren do svojih delavcev. Zaradi tega so zaposleni bolj samozavestni v nadrejene. Poleg tega je uporaba manipulativnih tehnik resna etična napaka in se ji je treba izogibati za vsako ceno.
Pravilna poraba poslovnih sredstev
Denar je eden najpogostejših razlogov, zakaj lahko zaposleni sprejema neetične odločitve, če upoštevamo velike skušnjave, ki jih predstavljajo poneverbe.
Zaposleni, ki ga urejajo dolžnosti etike, vedno upošteva, da bi morala biti uporaba sredstev podjetja omejena na namene istega podjetja.
Eden največjih etičnih preizkusov za zaposlenega je, ko mu je dodeljena naloga, da izvede denarno transakcijo, pri kateri ve, da lahko pobere sredstva, ne da bi bil ujet. Ohranjanje moralne zbranosti in poraba denarja samo za tisto, kar mu podjetje dodeli, je moralna dolžnost vsakega zaposlenega.
Podobno morajo lastniki podjetij upravljati s svojimi sredstvi čisto, ne da bi se nanašali na uporabo podkupnin in drugih moralno dvomljivih orodij.
Etične odločitve pri vodenju podjetja
Medtem ko imajo zaposleni nešteto etičnih dolžnosti, ki jih morajo izpolnjevati, da lahko podjetje učinkovito deluje posamično, imajo upravljavci in lastniki enako pomembno vlogo. Pravzaprav je etična vloga lastnika podjetja veliko pomembnejša od seštevka njegovih zaposlenih.
To je zato, ker odločitve šefa pogosto vplivajo na podobo podjetja kot celote, medtem ko eden ali dva neetična zaposlena morda nimajo tako dolgotrajnega učinka na podjetje.
Najem osebja in zagotavljanje, da vsi zaposleni delajo v prijetnem poklicnem okolju, so etične odgovornosti vsakega nadzornika v podjetju.
Izogibajte se navzkrižju interesov
Konflikti interesov v poklicnem svetu se običajno pojavijo, ko oseba dela hkrati za dve ali več podjetij. Prav tako to velja posebej za zaposlene, ki delajo za podjetja, ki se ukvarjajo s podobnim blagom ali storitvami.
Na primer, sodelavec Coca-Cole ne bi smel sodelovati s podjetjem Pepsi, saj bi to povzročilo navzkrižje interesov. Skušnjava, da bi se skrivnosti iz denarja v podjetje izpuščale drugim podjetjem v denarne namene, se je treba v celoti izogibati v skladu z moralnimi načeli poklicne etike.
Dileme in posledice
Zelo verjetno je, da se bo vsak strokovnjak na neki točki kariere srečal s situacijami, ki bodo svoje etične dolžnosti preizkusile.
Čeprav se te situacije lahko zgodijo v kateri koli vrsti podjetja, je pogostejše, da se pojavijo na delovnih mestih, kjer obstaja težnja po korupciji; zlasti v vladnih ali denarnih institucijah. Posledice neizpolnjevanja določenih etičnih dolžnosti so ponavadi najprej osebne.
To pomeni, da če ne ravnate v skladu z dobro moralo, ampak samo v osebno korist, obstaja velika možnost, da bo oseba čutila kesanje ali krivdo za svoja dejanja. To se običajno zgodi pri občasnih kršiteljih; ponavljajoči prestopnik malo skrbi.
Če pa bo skupina ljudi v podjetju storila nemoralno dejanje, obstaja tudi dilema, da če bo kdo od zaposlenih prijavil dejanje, bodo zgroženi ostali kolegi.
Etika narekuje, da je treba pravilno poročiti o nemoralnem dejanju nadzorniku, vendar je to lahko velikokrat precej težko.
Elementi, ki jih je treba upoštevati
Pri odločanju, kako ravnati etično, je pomembno upoštevati dolgoročne učinke, ki jih ima odločitev, ki jo boste sprejeli.
Ta moralna ocena tega, kar se lahko zgodi, mora biti narejena ob upoštevanju osnovnih etičnih načel, kot so poštenost, pravičnost in enakost.
Vedenje strokovnjaka mora biti vedno v korist podjetja, v katerem delajo, vendar je etično napačno sprejemati samovoljne odločitve, ki lahko negativno škodijo drugim, samo zato, ker ima podjetje lahko dodatne koristi.
Reference
- Etične obveznosti v poslovanju, J. Lohrey, (drugo). Vzeti s spletnega mesta chron.com
- Etična vprašanja, Avstralska komisija za reformo prava, (drugo). Vzeto z alrc.gov.au
- Kaj je profesionalna dilema?, T. Williams, (drugo). Vzeti s spletnega mesta chron.com
- Šest etičnih dilem Vsak strokovni obraz, KO Hanson, 2014. Iz Bentley.edu
- Etične obveznosti zaposlenega, E. Schreiner, (drugi). Vzeti s spletnega mesta chron.com