CHRIS ARGYRIS: BIOGRAFIJA IN PRISPEVKI ZA UPRAVO - DUDE - 2026

Chris Argyris je bil teoretik severnoameriške organizacije. Poučeval je na Harvard Business School in bil imenovan za vodjo misli v Monitor Group, mednarodnem svetovalnem podjetju skupine Deloitte. To podjetje svetuje najpomembnejša podjetja na področju poslovne administracije.

S Richardom Beckhardom in Edgarjem Scheinom z MIT-a ter Warrenom Bennisom iz kalifornijske univerze je sodeloval pri ustvarjanju teorije organizacijskega razvoja, ki proučuje spremembe znotraj globalnih organizacij in izboljšave njihovega delovanja.

"Neskladen svet in vodstvena past", eno od del Chrisa Argyrisa

Velik del svojega poklicnega življenja je namenil delu v učnih organizacijah, ki so podjetja, kjer se spodbuja učenje njihovih članov, da v podjetju ustvarijo pozitivne spremembe.

Ta koncept je prvotno prevzel sistemski znanstvenik Peter Senge in Argirys je globoko verjel v učinkovitost njegovih metod.

Življenjepis

Chris Argyris se je rodil 16. julija 1923 v družini grških priseljencev, ki živijo v Newarku v New Jerseyju. Medtem ko je dober del svojega zgodnjega življenja živel v New Jerseyju, je preživel čas tudi v Atenah v Grčiji.

Sodelovanje v vojni

Med udeležbo ZDA v drugi svetovni vojni je Argyris služil ameriški vojski. Ko so se Američani po napadu Japonske na Pearl Harbor pridružili vojni, Argyiris še ni bil star 20 let in ni študiral univerzitetne diplome.

Šele konec druge svetovne vojne se je vpisal na univerzo Clark, kjer je spoznal psihologa in pionirja organizacijske kulture, Kurta Lewina. Lewin je bil Argyrisu navdih za njegovo kariero v svetu organizacijske strukture in študij psihologije.

Študije

Potem ko je diplomiral kot psiholog z univerze Clark, je Argyris leta 1949 magistriral iz psihologije in ekonomije. Leta 1951 mu je univerza Cornell podelila doktorat po končani disertaciji, ki temelji na razvoju vedenja v organizacijah.

Vaš nadzornik diplomskega dela je bil William Whyte, znan sociolog, znan po raziskovanju urbane sociologije.

Chris Argyris je umrl 16. novembra 2013 in prispeval k razumevanju eksistencialne misli človeka celo nekaj dni po njegovi smrti.

Kariera

Argyris je poklicno pot začel na Yaleu. Po obdobju, v katerem je delal kot asistent, je dobil mesto profesorja iz upravnih ved.

Argirys je poučeval na prestižnih univerzah v ZDA in leta 1971 so ga s Harvarda poklicali za profesorja izobraževanja in organizacijskega vedenja.

Do upokojitve je bil profesor, tako Univerza v Torontu kot univerza Yale sta mu podelili častni diplomi iz družbenih ved, s čimer je prepoznala svojo slavno kariero kot organizacijski teoretik.

Prispevki za upravo

Argyrisove zgodnje raziskave so temeljile na oblikovanju formalnih organizacijskih struktur, nadzornih sistemov, ki jih podjetja uporabljajo nad svojimi zaposlenimi in kako posamezniki reagirajo na administrativna navodila v organizaciji.

Na podlagi študija je leta 1957 napisal svoja prva dva besedila: Osebnost in organizacija; in integracija posameznika in organizacije, leta 1964.

Ko so to področje raziskali, se je posvetil preučevanju organizacijskih sprememb. Raziskal je, kako se obnašajo direktorji podjetja, zaradi česar je leta 1962 napisal še dve knjigi na podlagi tega: Medosebna kompetenca in organizacijska učinkovitost; in organizacija in inovacije, leta 1965.

Kasneje se je posvetil znanstvenemu preučevanju sprememb v družbah; okoli tega časa je napisal še dve knjigi. Veliko se je posvetil tudi študiju, tako individualnemu kot organizacijskemu, in v kolikšni meri lahko človeško sklepanje vpliva na posamezno odločanje znotraj organizacije.

Osebnost odraslih

Chris Argyiris je s svojimi študijami določil, da skrbniki in menedžerji, ki svoje zaposlene obravnavajo kot odgovorne odrasle osebe, na pozitiven način ustvarjajo eksponentno povečanje njihove produktivnosti.

Kot je Argyris teoretiziral, naj bi se zaposleni počutili odgovorne, poleg večjega števila nalog in dejstva, da želijo sodelovati pri sprejemanju pomembnih odločitev za podjetje, prevzeti pomembnejše odgovornosti.

Študije teoretikov so zaključile, da težave, ki jih imajo skrbniki in menedžerji pri svojih delodajalcih, povzročajo, ker ne vedo, kako pravilno ravnati z zrelimi osebnostmi zaposlenih. Lahko jih povzročijo tudi zastarele prakse, ki se uporabljajo za to.

Znanost o delovanju

Argyris je sodeloval z drugimi sociologi, da bi razvil teorijo, ki sproža raziskave, pomembne za reševanje problemov in ustvarjanje znanja. Teorija izhaja iz preučevanja odločanja ljudi v trenutkih velikih težav.

Argyris je v svoji raziskavi za osnovo vzel vrsto spremenljivk, ki vplivajo na človekovo vedenje, in jih primerjal z rezultati, pridobljenimi za ustvarjanje zaključkov, ki bi obogatili njegovo organizacijsko študijo.

Spremenljivke, ki jih je upošteval sociolog, določajo, kako se bo vsak človek naučil o vsaki napaki ali rezultatu, dobljenem po vsaki odločitvi.

Teorije akcijske znanosti

Argyris je imel dve teoriji o učenju akcijske znanosti:

- Učenje v krogu.

- učenje z dvema vezjema

Po Argyrisu se prvi učni krog ustvari, ko posameznik ukrepa in iz tega nastanejo posledice, ki jih pričakuje, kar odpravlja konflikt, ki bi lahko obstajal z drugimi škodljivimi rezultati.

Drugi sklop združuje razumevanje prvega z drugo stopnjo, v kateri reševanje konflikta ne išče le organizacijska odločitev, ampak hkrati želi komentirati konflikte, ki se lahko pojavijo med odločitvijo. odločitev.

Te teorije ni mogoče uporabiti samo za posameznike v organizaciji, ampak tudi za same organizacije.

Reference

1. Chris Argyris Osituary, Bostonski globus, 18. november 2013. Vzeti s spletnega mesta legacy.com
2. Chris Argyris: teorije delovanja, učenje z dvojno zanko in organizacijsko učenje, (drugo). Vzeti z infed.org
3. Chris Argyris, (drugi), 10. decembra 2017. Izvedeno iz wikipedia.org
4. William Whyte, sociolog Gang, umre pri 86 letih; Steven Greenhouse, julij 2000. Izvedeno iz nytimes.com
5. Organizacijska teorija, (drugi), 20. februar 2018. Vzeta z wikipedia.org
6. Organizacijski razvoj, (nd), 22. februar 2018. Vzeto z wikipedia.org