ETIČNI KODEKS: FUNKCIJE IN NAČELA - FILOZOFIJA - 2026

Etični kodeks je izjava o načelih in vrednotah, ki jih morajo člani organizacije ali skupine delujejo v razvoju njihovih funkcij. Je dobronamerna razstava organizacijske kulture in postavlja notranjo normo moralnega vedenja.

Pravilno delovanje društev in skupin je odvisno od vzpostavitve skupnih standardov ravnanja, ki spodbujajo sobivanje. Ta pravila ustrezajo načinu delovanja ljudi v skladu z dobrimi skupnostmi, ne da bi spodkopavali sodelovanje drugih. Se pravi, ravnajte etično.

Če parafraziramo Marxa, je etika oblika družbene vesti. Filozofska doktrina proučuje moral, sistem, ki vzpostavlja dobro in slabo kot osnovo za harmonično življenje v družbi.

Konkretno gre za družbeno vodilo, ki temelji na načelu morale in dobrega vedenja, ki je pisno in pod razlago zakona ustvarilo tisto, kar se imenuje etični kodeks.

Funkcije etičnega kodeksa

Etični kodeks je vodilo vedenja v organizacijah, ki ureja moralo notranjih dejanj, ki temeljijo na zunanjih vplivih. Ta regulativni okvir daje prednost načelom in vrednotam kot vzoru ravnanja in delovanja, ki temelji na politikah in ciljih združenja.

Njegova naloga je izražanje notranjih in zunanjih kolektivnih zavez, zagotavljanje njihove uporabe in urejanje zadevnih ukrepov v primeru neskladnosti.

Pojasniti je treba, da kršitev etičnih vrednot organizacije ne pomeni zakonskih kazni, temveč upravne, razen če nemoralno dejanje ne pomeni kaznivega dejanja. Vsekakor kazen ne določa etični kodeks, temveč ustrezna pravna pomoč.

Notranje etični kodeks izpolnjuje funkcijo institucionalizacije moralnih načel organizacije, spodbuja ozračje poštenosti in zavzetosti ter usmerja odločanje na podlagi skupine.

Zunaj širjenje družbene filozofije združenja omogoča razvoj zavezujoče organizacijske kulture z njenim okoljem. Etični kodeks kot mehanizem samoregulacije spodbuja preglednost delovanja in ustvarja prijazno družbeno podobo, ki dviguje raven zaupanja v družbi.

Načela etičnega kodeksa

Vsak etični kodeks ureja vrsta moralnih vrednot, ki urejajo vest članov organizacijske skupnosti kot dela istega družbenega okolja. Gre za vrsto načel, ki vodijo filozofsko miselnost institucije od vseh njenih članov.

Celovitost

Nanaša se na točnost in čast. Njen temelj je dostojanstvo pod nobenim pogojem. Zanaša se na resničnost kot orodje za spodbujanje enakosti in pravičnosti.

Zakonitost

Spoštovanje zakonov je nenadomestljivo in ranljivo. Poznavanje ustreznih zakonskih predpisov in njihovo polno spoštovanje je vodilna predpostavka etike, tako na osebni kot na poklicni ravni.

Odgovornost

Povezana je z dolžnostjo, da je v drugih etičnih načelih zelo široka in zavezujoča. Po eni strani mora oseba pravočasno in učinkovito prevzeti svojo vlogo, pa tudi breme za njihovo neupoštevanje in posledice, ki iz tega izhajajo.

Preglednost

Vsa etična vedenja ne puščajo dvoma. Namere vsakega ukrepanja, sredstva, ki se uporabljajo za to, kot tudi dobljeni rezultati morajo imeti jasen namen in brez dvoumnosti, ki bi lahko privedle do suma.

Spoštovanje

Ker gre za vodilo soobstoja v skupnosti, mora spoštovanje drugih, skupine in okolja prevladati v vseh ukrepih. Ravnanje z iskrenostjo, zvestobo in dobro vero spodbuja prisrčno in mirno izmenjavo, sredi okolja, v katerem vladata premišljenost in strpnost.

Poklicna etika

Etični kodeks je instrument, ki pri opravljanju nalog poklicne dejavnosti temelji na deontologiji. Na ta način postane regulativni okvir za nadzor izvajanja sindikalnih organizacij in njihovih sodelavcev na delovnem področju.

Poklicna filozofska kultura temelji na vlogi, ki jo imajo njeni člani v družbenem okolju in skrbijo za okolje. S tem se vzpostavi moralna obveznost, da se poklicno pot izvaja v skladu z etičnimi načeli.

Na poklicnem področju dela etični kodeks določa odgovornosti posameznih dejanj, katerih cilj je vedno ponuditi pošteno, pravočasno in učinkovito storitev.

Tako zdravniki prisegajo, da bodo razbremenili bolne, novinar, da bi povedal resnico, policist za zaščito nedolžnih, odvetnik, da se brani z pravičnostjo, učitelj za zgled svojega učenca, revizor, da je pri svojih opazovanjih pregleden in toliko drugih poklicev.

Poslovna etika

Danes ima delovanje podjetij družbeni vpliv. Njene posledice, dodane naraščajoči konkurenci in potrebi po povečanju njihove produktivnosti, jih silijo k oblikovanju notranjih smernic za ravnanje, ki ugodno vplivajo na njihovo okolje.

Zato korporacije urejajo etični kodeksi, ki opredeljujejo njihovo delovanje. Interno urejajo postopke in vzorce vedenja svojih zaposlenih po načelih sodelovanja, spoštovanja, poštenosti in lojalnosti.

Zunaj se negativni vpliv na družbo zmanjša, predvidene so konfliktne razmere, izboljšajo se medinstitucionalni odnosi in se dela odgovorno v korist skupnosti.

Ključi k oblikovanju etičnega kodeksa

Poklicni ali poslovni etični kodeks predstavlja celovit operacijski sistem, ki temelji na načelih moralnega ravnanja.

Čeprav se nanaša na skupino, saj gre za individualno zavezo, mora ta dokument navajati osebne vrednote, ki predstavljajo podobo organizacije.

To je način za vzpostavitev etične družbene kulture, ki temelji na posameznikovi odgovornosti. Poleg tega bi bilo treba uporabiti pritožbene mehanizme v primeru neskladnosti z etičnimi statuti.

Namen etičnega kodeksa je, da poda izjavo o odgovornosti, ki jo bodo prevzeli zaposleni ali člani sindikata in katere izpolnjevanje bi moralo biti obvezno.

Reference

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marksistični filozofski slovar. Pridobljeno s strani Philosophy.org
2. Hirš A. (2004). Poklicna etika. Nekaj ​​elementov za vaše razumevanje. Revija Galega do Encino. Obnovljeno iz scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Sedem tez o prefesionalni etiki, etične perspektive. Pridobljeno iz poj.peeters-leuven.be
4. Resursni center za etiko. (2018) Globalna raziskava poslovne etike. Pridobljeno s spletnega mesta ethics.org
5. López M. (2013). Poklicna etika in kompleksnost. Načela in religija. Izobraževalni profili. Priljubljena avtonomna univerza v Puebli (UPAEP). Obnovljeno iz scielo.org.mx