KODEKS ETIKE INSTITUCIJ IN ORGANIZACIJ - JOB - 2026

Kodeks etike institucij in organizacij je različna od načel, oblikovanih tako, da njihovi člani ravnajo pošteno in z integriteto.

Ta sklop institucionalnih smernic se uporablja za zmanjšanje etične nejasnosti v organizaciji. Prav tako služijo kot sredstvo za krepitev etičnega ravnanja.

V tem smislu so organizacijska vodila ta načela, ki temeljijo na moralnih vrednotah.

Ti kode običajno vsebujejo splošna pričakovanja, ne specifična. Zato z zmanjšanjem nejasnosti pomagajo zmanjšati breme etičnega odločanja o sivih območjih.

Lastnosti

1- Določajo pravice in dolžnosti

Etični kodeks se začne z opredelitvijo načel, na katerih temelji, z vzpostavljanjem dveh normativnih osi: pravic in dolžnosti.

Ko so opredeljene pravice, etični kodeks izpolnjuje funkcijo razmejitve profila članov skupine. Medtem pri določanju nalog določi parametre ravnanja za celotno skupino.

2 Določajo standarde, načela in pravila

Etični kodeksi lahko določijo standarde, določijo načela in predpišejo pravila. Med temi pojmi je treba razlikovati, da bi razumeli obseg teh vrst kodeksov.

Standardi usmerjajo človekovo vedenje. V njih so opisane zaželene lastnosti, ki jih je treba razstaviti; in nezaželenih, ki se jim je treba izogibati.

Načela določajo odgovornosti, vendar ne določajo zahtevanega ravnanja. Končno pravila določajo določeno ravnanje in ne puščajo prostora za osebno presojo.

Etični kodeksi so odgovorni za njihovo delovanje in opredeljujejo poklicno vedenje, spodbujajo občutek ponosa, strpnosti in odgovornosti.

3- Služijo kot disciplinski element

Prav tako je zelo pomembna funkcija ta, da pogosto služijo kot podlaga za disciplinske ukrepe, povezane z etičnimi kršitvami.

Primer etičnega kodeksa

Na splošno mora etični kodeks institucij in organizacij odražati filozofijo, vrednote in slog teh entitet.

Nekatere kode so kratke in določajo le splošne smernice. Drugi so dolgi priročniki, ki zajemajo številne primere.

Na primer, kodeks etike za zelo uspešno podjetje za majoneze vsebuje le 10 zelo kratkih pravil.

V uvodu predlaga, naj zaposleni dovolijo vrednotam, da vodijo svoja dejanja v vseh primerih.

Poudarja tudi, da če se nekaj ne zdi v redu, bi se ga morali lotiti neposredno.

Vključuje tudi politiko opozoril, ki od zaposlenih zahteva, da se oglasijo, če se seznanijo s kakršnimi koli kršitvami kode. To vključuje primere, v katerih se zdijo ogroženi.

Deset pravil etičnega kodeksa tega podjetja je naslednje:

1. Pripravite si hrano, ki jo lahko varno jeste.
2. Tržite odgovorno.
3. Ljudje ravnajte pošteno.
4. Spoštujte prosti trg.
5. Tekmovalni sejem.
6. Spoštujte okolje
7. Pošteno ravnajte z vlado.
8. Vodite natančne knjige in evidence.
9. Nikoli ne izmenjujte notranjih informacij.
10. Ponudite podjetju popolno komercialno zvestobo.

Reference

1. Investopedija. (s / ž). Etični kodeks. Pridobljeno 29. novembra 2017 z strani investstopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etika za strokovnjaka za javno službo. Boca Raton: Tiskanje CRC.
3. Fisher, F. (2002). Razvoj in upravljanje profesionalnih etičnih kodeksov. Najrobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Kodeks etike za poklic zdravstvenega izobraževanja: študija primera. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / ž)). Primeri etičnega kodeksa za podjetja. Pridobljeno 29. novembra 2017 s spletnega mesta smallbusiness.chron.com