ZNANSTVENO VODENJE: TEORIJA, ZGODOVINA, ZNAČILNOSTI, NAČELA - DUDE - 2026

Znanstveno upravljanje , znanstvena teorija vodenja ali znanstveno šole je izvajanje znanstvenih metod v upravnih pojavov in nezgode, da bi dobili industrijsko učinkovitost. Pojavil se je sredi dvajsetega stoletja v Združenih državah Amerike kot odgovor na nizko ponudbo osebja z modrimi ovratniki. Zato so veliki misleci spoznali, da je edini način za povečanje produktivnosti povečanje delovne učinkovitosti delavcev.

Njegov glavni ustanovitelj je bil severnoameriški inženir Frederick W. Taylor, ki je izrazil nezadovoljstvo zaradi izgub, ki jih je utrpel upravni sektor. Da bi odpravila to težavo, je Taylor predlagal, da se finančni odpadki odpravijo z nizom načel, ki bi zagotovila povečanje produktivne ravni.

Frederick W. Taylor je bil glavni predhodnik znanstvene teorije upravljanja. Vir: wikipedia.org

Poleg tega je Taylor podprl nadomestitev rudimentarnih in empiričnih metod z znanstvenimi metodami. To je imelo temeljno vlogo pri upravnem vodenju, saj je postalo odgovorno za zmožnosti in sredstva za znanstveno analizo financ, zmanjšala pa se je tudi individualna odgovornost, ki je prej počivala samo na zaposlenem.

Znanstveni pristopi tega avtorja veljajo za resnično revolucijo v menedžerskem in poslovnem razmišljanju. To je zato, ker je znanstveno vodenje Fredericka Taylorja bilo zadolženo za delitev nalog in družbeno organizacijo dela, načel, ki veljajo še danes.

Čeprav je Frederick Taylor prvi ustanovil znanstveno upravo, je imel ta avtor podporo drugih priznanih intelektualcev, kot sta Henry L. Gantt ter zakonca Liliam in Frank Gilbreth; skupaj so postavili temelje načel znanstvene teorije upravljanja.

Zgodovina

-Oblikovanje upravne discipline

Uprava izvira iz rojstva starodavnih civilizacij. V zgodnji zgodovini človeštva so se moški odločili, da se bodo združili, da bi zadovoljili svoje osnovne potrebe po preživetju.

Zaradi tega so se prva društva ustalila in organizirala s serijo pravil, ki so zaščitila njihove vire.

Z leti so človeške skupine začele izboljševati svoje sisteme za proizvodnjo izdelkov, kar je popustilo izvoru uprave.

Posledično se je uprava rodila kot način za zaščito in reprodukcijo virov ob upoštevanju možnih neuspehov ter vojnih ali podnebnih okoliščin.

Sumerska civilizacija

Skupina zgodovinarjev je v X. stoletju našla nekaj predsodkov uprave. C., ko se je kralj Salomon odločil za sklenitev trgovinskih sporazumov o gradbenem materialu in jih uporabil kot mirovne pogodbe.

Salomon je določene vire pravično porazdelil med prebivalstvo, kar je vplivalo na izum pisanja leta 5000 pred našim štetjem. C .; Ta dosežek je prispeval k ohranitvi evidence neke vrste upravnega nadzora pritoka, ki so ga uporabljali Sumerci.

Egipčanska civilizacija

Egipčani so morali zaradi napornega arhitekturnega dela razviti administrativno načrtovanje, ki je zahtevalo strogo organizacijo.

Na primer, morali so zabeležiti število blokov, kjer so jih minirali, in število moških, potrebnih za razvoj katerega koli projekta piramide.

Babilonska civilizacija

Zakonik Hammurabija. Po zgodovinarjih je mogoče reči, da so v Mezopotamiji obstajala prva zapisana in sistematizirana pravila.

V Babilonu so razvili zakone Hammurabija, katerih glavni poudarek je bil na merkantilnem območju. V tem kodeksu so bila registrirana vprašanja v zvezi s posojili, pogodbami, sporazumi, prodajo in partnerstvi; poleg tega so se transakcije vodile na tablicah.

Od tega trenutka naprej so se odgovornosti začele prenašati. Na primer, nadzornik bi lahko bil kaznovan, če podrejeni ne bi izpolnili svoje dolžnosti.

Prav tako je Hammurabijeva koda začela določiti prve minimalne plače skupaj s prvimi komercialnimi odgovornostmi in depoziti. Kasneje, leta 604 pred našim štetjem, je kralj Nabukadnezar izvajal plačilni in proizvodni nadzor ter spodbude za plače v tekstilnih tovarnah.

Kitajska, Grčija in Indija

Leta 2256 a. Administrativne metode so se začele izvajati v kitajskem cesarstvu, ko se je cesar Yao odločil ustanoviti sejo sveta z namenom uporabe pomembnih predlogov, ki bi koristili gospodarstvu regije.

Po drugi strani je bilo v Grčiji mogoče upravljati nekatere operacije znotraj komercialnih družb, kar je olajšalo vstop v demokratično obliko vladanja.

Omeniti velja, da je izvor znanstvene metode v tej regiji, saj so Grki izpopolnili nekatera raziskovalna merila in vzpostavili izobraževanje in znanost v upravnih procesih.

Kar zadeva Indijo, se je prvič pojavil upravni manifest leta 321 pr. C. Imenovali so ga Arthasastra iz Kautilije.

V tem besedilu je bila podrobno opredeljena politična, gospodarska in družbena ureditev regije, kjer so bili kralj in njegovi svetovalci dolžni paziti na podjetja in varovati dohodek in davke rudnikov, tovarn in trgov.

Rimsko cesarstvo

Vexillum rimskega cesarstva. (Ssolbergj)

V tej civilizaciji je nastala največja upravna sposobnost antike, saj je Rimljanom uspelo organizirati prebivalstvo petdeset milijonov ljudi s pomočjo strateških in upravnih disciplin.

Na primer leta 284 d. C. je cesar Dioklecijan spodbujal pogodbo, kjer je bilo treba ozemlja razdeliti na pokrajine, ki bi bile zadolžene za pridobivanje določenih posebnih virov.

Industrijska revolucija

Ta faza je ključnega pomena za razvoj znanstvenega upravljanja, saj je simbolizirala obsežne epistemološke spremembe velikih držav.

V tem času so bili razviti parni stroji, ki so povečali proizvodne sisteme. Na ta način se je poleg novih oblik kapitalizacije in komercializacije začelo zahtevati veliko več delavcev.

Zahvaljujoč temu se je začela delitev dela začeti, zato so se delavci začeli specializirati na določenih področjih industrije. Posledično so bile potrebne ure usposabljanja ter uvedba sankcij in spodbud.

Predhodnik sodobne uprave je bil filozof in ekonomist Adam Smith, ki je poudaril pomen delitve dela v svojem priznanem bogastvu narodov, objavljenem leta 1776.

Smith je v tem besedilu zagovarjal ekonomske svoboščine pod domnevo, da so v celoti koristile družbi.

Evolucija do upravne teorije

Nekateri zgodovinarji menijo, da se od leta 1900 dalje lahko začne govoriti o rojstvu teorij o znanstveni administraciji.

To je zato, ker so se na začetku 20. stoletja oblikovale različne šole in pristopi, katerih cilj je bil reševanje trenutnih poslovnih in finančnih težav.

Ta skupina pristopov in šol se imenuje znanstvena, ker predlagata prostore in rešitve, ki se razvijajo sistematično, v okviru analize in opazovanja.

V prvih desetletjih 20. stoletja je Frederick Winslow Taylor začel šolo znanstvenega upravljanja, katere cilj je bil povečati učinkovitost podjetij. Po drugi strani je bil evropski mislilec Henri Fayol tisti, ki je razvil klasično teorijo uprave, ki se je osredotočila na strukturo finančnih organizacij.

značilnosti

Spodaj so predstavljene glavne značilnosti znanstvenega upravljanja, ki jih navaja teorija:

- Znanstvene metode se uporabljajo v globalnem problemu za oblikovanje načel, ki ščitijo standardizirane procese.

- Plače so visoke, proizvodni stroški na enoto pa nizki.

- Zaposleni morajo biti znanstveno razporejeni na delovnih mestih ali delovnih mestih. Delovni pogoji morajo biti izbrani z uporabo znanstvenih, strogih in objektivnih meril.

- Zaposleni morajo imeti predhodno usposabljanje, da jim pomagajo izboljšati svoj odnos in spretnosti.

- Delovno vzdušje med delavci in vodstvom je prisrčno in sodelovalno.

- Racionalizacija dela mora temeljiti na poslovni strukturi, ki omogoča dosledno uporabo načel.

Načela znanstvenega upravljanja

Ob upoštevanju teorije znanstvenega upravljanja Fredericka Taylorja je mogoče določiti naslednja načela:

Načelo izjeme

Gre za operativni nadzorni sistem, ki temelji na predpostavki, da najpomembnejše odločitve dodelimo nadrejenim, manjši dogodki pa morajo biti podrejeni podrejenim.

Načelo intenziviranja

Sestavljen je iz skrajšanja časa proizvodnje s pravilno uporabo surovin in opreme. Ko je to doseženo, je treba vključiti hitro dajanje izdelka na trg.

Načelo gospodarnosti

Vsako podjetje mora zagotoviti zmanjšanje količine surovin, ki so v procesu produktivne preobrazbe.

Načelo produktivnosti

To načelo vključuje povečanje človekovih proizvodnih zmogljivosti s pomočjo specializiranih študij ter akademskih in delovnih dosežkov.

Drugi pomembni dejavniki

Poleg zgoraj opisanih načel Taylor dodaja še druge dejavnike, ki jih je treba upoštevati:

Znanstvena organizacija dela

Vodje morajo neučinkovite ali zastarele metode dela nadomestiti z dejavnostmi, ki bolj ustrezajo potrebam podjetja.

To preprečuje zmanjšanje produktivnosti in omogoča zaščito nekaterih dejavnikov podjetja, kot so čas, orodja in delovanje.

Izbira in usposabljanje osebja

Menedžerji morajo svoje bodoče zaposlene izbrati ustrezno ob upoštevanju njihovih sposobnosti in sposobnosti. Poleg tega morajo biti delavci predhodno usposobljeni za trgovino, ki jo bodo opravljali.

Sodelovanje med upravljavci in upravljavci

Skrbniki podjetij morajo svoje člane spodbuditi s provizijami in dodatki. Na ta način bo zaposleni bolj spodbujen k sodelovanju in povečanju prodaje podjetja.

Skupna avtoriteta in odgovornost

Nadrejeni ali glavni skrbniki morajo paziti na načrtovanje in miselno delo podjetja, medtem ko se izvajalci osredotočajo na ročno delo. To zagotavlja delitev dela.

Avtorji

Frederick Winslow Taylor

Ta avtor je bil večplasten delavec, saj je bil najprej vodja proizvodnje, nato strojni inženir in kasneje svetovalec za upravljanje. Danes je znan kot oče znanstvene uprave, njegov znanstveni in filozofski tok pa je opredeljen kot taylorizem.

Njegovo najpomembnejše delo je bilo Načela znanstvenega upravljanja, ki ga sestavlja vplivna monografija, objavljena leta 1911, prepoznana po svojih postulatih sodobne organizacije. To besedilo je skrbnike in študente po vsem svetu motiviralo, da so se naučili administrativne tehnike.

Henry Fayol

Henry Fayol je bil istanbulski inženir, ki je po vsem svetu priznan kot eden glavnih prispevalcev klasičnega pristopa k znanstvenemu upravljanju. Fayol je pri rosnih 19 letih diplomiral kot rudarski inženir, da bi se kasneje zaposlil kot delavec v metalurškem podjetju.

Pri 25 letih je bil Fayol imenovan za upravitelja rudnikov, nato pa je dvajset let pozneje prevzel splošno vodstvo Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville. V teh letih je bila uprava Fayol zelo uspešna.

Njegovo najpomembnejše delo je bila Industrijska in splošna uprava, objavljeno leta 1916. V tem besedilu Fayol razlikuje vodstvene in nadzorne ravni ter upravne funkcije, ki naj bi jih opravljali direktorji družb.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt je bil ameriški strojniški in industrijski inženir, znan po vsem svetu, da je razvil Ganttovo lestvico v 19. letih 20. Ta grafikon je postal zelo pomemben prispevek k svetu upravljanja.

To je črtni graf, katerega vodoravna os simbolizira čas, izmerjen v enotah, navpična os pa je odgovorna za beleženje funkcij, odsevanih v vodoravnih palicah. Te lestvice označujejo delovni čas, potreben za vsako vlogo.

Frank in Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth je bil neodvisni izvajalec, ki je svoje študije temeljil na načelih Fredericka Taylorja. Posledično se je Frank lotil povečanja produktivnosti zidarjev brez potrebe po povečanem fizičnem naporu.

Po uspehu njegovih sprememb je bilo njegovo gradbeno podjetje v glavnem namenjeno nudenju svetovalnih storitev za izboljšanje človeške produktivnosti.

Frank je Taylorja spoznal leta 1907, kar mu je omogočilo, da je svoji praksi znanstvenega upravljanja dodal nove elemente.

Njegova žena William mu je bila v veliko pomoč in podporo pri njegovih administrativnih projektih; pravzaprav velja za eno prvih industrijskih psihologov. Ko je Frank umrl, je Liliam prevzel posel in prevzel svetovanje.

Liliam je bila zelo cenjena zaradi svoje spretnosti v službi, s čimer si je prislužila naziv "prve dame uprave".

Reference

1. Carro, D. (2019) Znanstveni management Fredericka Taylorja. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Jornade sociológica: jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar
2. Hernández, L. (2013) Znanstveni management in klasična teorija upravljanja. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Gestiopolis: gestiopolis.com
3. Montoya, L. (2007) Znanstvena teorija in njen vpliv na današnje poslovanje. Pridobljeno 24. julija 2019 z Dialneta: dialnet.unirioja.es
4. SA (sf) Načela znanstvenega upravljanja. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Wikipedije: es.wikipedia.org
5. SA (n) Taylor: Temelji in načela znanstvenega upravljanja. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Gestiopolis: gestiopolis.com
6. SA (sf.) Taylorizem in znanstveni menedžment. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Mind Tools: mindtools.com
7. SA (sf) Kaj je znanstvena teorija upravljanja? Pridobljeno 24. julija 2019 iz Poslovnih Jargonov: businessjargons.com