Socialna enakost je stanje, v katerem imajo vsi ljudje v določeni družbi ali skupini, enak status, izoliranega v nekaterih pogledih. Ti vidiki vključujejo državljanske pravice, svobodo izražanja, lastninske pravice in enak dostop do nekaterih družbenih dobrin in storitev.
Koncept socialne enakosti vključuje tudi opredelitve ekonomske enakosti, enakosti zdravja in druge socialne varnosti. Vključuje tudi enake možnosti in obveznosti, zato vključuje celotno družbo.
Socialna enakost zahteva tudi odsotnost zakonsko naloženega družbenega razreda ali kasta ter odsotnost diskriminacije, ki jo motivira odtujljivi del identitete osebe. To vključuje spol, spol, raso, starost, spolno usmerjenost, izvor, razred, dohodek, jezik, vero, mnenje, zdravje ali prepričanje.
To pomeni, da ti vidiki ne smejo imeti za posledico neenako obravnavanje po zakonu in ne smejo nerazumno zmanjševati priložnosti. Enake možnosti je mogoče razlagati kot presojo o spretnosti, ki je združljiva s prostim tržnim gospodarstvom.
Pomembni problemi so horizontalna neenakost; neenakost dveh ljudi istega izvora in sposobnosti ter različne priložnosti, ki jih imajo posamezniki.
Nekaj primerov primerov družbene enakosti
-Žensko osvobodilno gibanje. To gibanje je podprlo svobodo žensk in razglasilo, da bi morale imeti enak družbeni status.
-Akt o enakem plačilu (EPA za akronim v angleščini). Ta zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi moških in žensk, ki delujejo v podobnih delovnih pogojih.
-Če imajo vsi otroci družbe ali skupine enake možnosti izobraževanja, ne glede na družino in družbeno-ekonomsko poreklo.
-Blaki ljudje v ZDA imajo enake pravice kot belci. Naenkrat niso mogli uživati vseh zakonskih pravic, vključno z glasovanjem, uporabo javnega prevoza in pravico do udeležbe na javnih volitvah.
-Niskriminacija invalidov pri prošnjah za zaposlitev, pogodbah, odpovedih, odškodninah, pogojih itd.
-Ko delodajalec ali šef enako obravnava vse svoje zaposlene, ne glede na njihovo vero. To pomeni, da ne bi smeli imeti posebnih zahtev ali postavljati strožjih promocijskih standardov za ljudi različnih ver.
- Da ima judovska oseba prožen urnik dela, da lahko izvaja svojo vero.
-Svoboda, ki jo mora LGBTI skupnost delovati na katerem koli delovnem področju, zlasti na katerem koli položaju v izvršnih vejah.
-Kdaj ljudi presoja zakon posebej zaradi svojih dejanj in ne zaradi njihove rase ali spola.
-Če vsi člani družbe uživajo enako porazdelitev priložnosti v življenju.
- Zakon o diskriminaciji nosečnosti (PDA zaradi kratice v angleščini). Ta zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi nosečnosti, rojstva ali povezanih zdravstvenih stanj žensk.
-Izvršni nalog 13087 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti v delovnem okolju.
-Kdaj imajo vse skupine v družbi enako moč, zato uživajo enake koristi.
- Nezakonito je, da bi se posameznik maščeval drugemu na podlagi diskriminatornih značilnosti.
- Dejstvo, da delodajalec ali šef zaposli posameznike na podlagi njihove sposobnosti, ne pa na njihovi pripadnosti nobeni veri.
- Delodajalec mora prepovedati tudi namerno diskriminacijo in nevtralne politike zaposlovanja, ki nesorazmerno izključujejo manjšine in niso povezane z delom.
-Vse na delovnem mestu so ženske plačane enako kot moški za isto delo.
- Ko univerze prosilce in bodoče študente presojajo na enak način, ne glede na njihovo socialno-ekonomsko poreklo.
-Kdaj se učitelj udeležuje vseh dvomov ali e-poštnih sporočil, ki jih imajo lahko posamezniki, ne glede na to, ali so ženske, temnopolti, homoseksualci, druge vere itd. saj se je pokazalo, da so v številnih priložnostih manjšine običajno odpuščene ali dajejo manj pomembnosti.
-Države, ki so priznale istospolne poroke.
- Doma so ponavadi neenaki pogoji. Primer socialne enakosti bi bil, če bi bili brezdomci in ljudje, ki živijo v stanovanjskih projektih, na isti ravni hierarhije kot posamezniki, ki živijo v večmilijonskih dvorcih.
-Ko vsi posamezniki v družbi podedujejo enako bogastvo po svoji družini.
-Ljudje se morajo zaposliti ne glede na njihov rod. Ni pomembno, ali so mehiške, ukrajinske, filipinske, arabske, indijske narodnosti itd. Vsi bi morali imeti enake možnosti zaposlitve, ne glede na svoje državljanstvo.
-Ko so ženske dobile volilno pravico.
- Zakon o zaposlovanju na področju diskriminacije glede na starost (ADEA, za akronim v angleščini). Ta zakon ščiti posameznike, stare 40 let ali več. Zaščita ADEA velja tako za zaposlene kot za potencialne prosilce.
-Po tem zakonu oseba ne sme biti diskriminirana zaradi svoje starosti glede na kakršen koli termin, pogoj ali privilegij zaposlitve. To vključuje najem, odpuščanje, napredovanje, nadomestilo, ugodnosti, delovna mesta in usposabljanje.
-Trni ljudje lahko glasujejo. Dolgo je bilo to prepovedano.
-Studije, ki se osredotočajo na določitev stopnje diskriminacije po spolu, rasi, spolni usmerjenosti in spolu. Tako si lahko prizadevate za njegovo odpravo.
-To muslimansko osebo je mogoče zaposliti brez predsodkov ali težav zaradi vere.
-Kdaj v družbi lahko vsi člani svobodno izražajo svoje mnenje, ne da bi se bali od represalij ali fizičnih ali verbalnih napadov za svoj govor.
-Kdaj imajo vsi ljudje v skupini dostop do istih zdravstvenih storitev.
Reference
- Socialna enakost. Pridobljeno iz wikipedia.org
- Sociologija družbene neenakosti v družbenih vedah (2017). Pridobljeno iz misli.com
- Kaj je socialna enakost. Pridobljeno iz spletnega mesta inoteus.net
- Družbena pravičnost. Pridobljeno iz wikipedia.org
- Socialna enakost v družbi in prepričanja. Pridobljeno s spletnega mesta factmonster.com
- Vrste prepovedane diskriminacije. Pridobljeno iz csosa.gov
- Diskriminacija na delovnem mestu. Pridobljeno iz themes.hrero.com